岗位信息
招聘岗位
算法类(策略;工程Java;工程C++;图像等)
工作城市
上海、北京、广州、廊坊、杭州、武汉、沈阳、长沙
📍 主要办公地点
上海北京杭州廊坊沈阳武汉长沙广州成都贵阳
投递方式
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📋 岗位说明书(多岗位)
本招聘含多个岗位,以下分别介绍;薪资数据来自站内真实爆料,仅供参考。
算法工程师
这个岗位做什么
说白了,算法工程师就是帮公司用数据和模型解决实打实的问题。典型工作内容一般是:刷数据、做特征、训模型、上线跑效果,再来回迭代。你可能归属于技术研发里的算法职能,有的偏推荐,有的偏视觉,有的搞自然语言。日常不是只写公式,更多是和工程、产品扯皮,把模型塞进业务里真能用。学长提醒一句,别被名字唬住,这岗核心是用算法撬动业务,不是纯发论文。
适合谁
从上面真实薪资能看到,百度、字节、腾讯、阿里爆的薪资格外偏向硕士,所以硕士背景的同学投起来优势明显。专业上,计算机、统计、数学、自动化这类都算对口。能力特质方面,你最好:
- 代码底子稳,Python/C++ 能干活
- 数学直觉在线,不害怕推导
- 能坐得住冷板凳调参
- 沟通别太崩,能说清“为啥这么干”
如果本科直接冲,也别怂,用实习和比赛补背景就好。
薪资水平
直接上站内真实数据,都是月薪(千元/月):
- 百度(硕士):48-70k(2025届)
- 字节跳动(硕士):55-60k(2025届)
- 腾讯(硕士):50-60k(2025届)
- 阿里巴巴(硕士):42-55k(2025届)
- 腾讯(硕士):40-43k(2025届)
- 字节跳动(硕士):38-42k(2025届)
- 某数据:13-28k(2019届)
能看到头部厂给2025届硕士开得相当厚道,不同业务线有差距。早期届次基数低些,也正常。其他行业普遍情况就不编了,你按上面区间心里先有个谱。
怎么投
目前站内这岗位在招 1249 条,量不小。渠道上,校招宝这类聚合平台先刷一遍,再去大厂官网投。时间节奏建议:
- 秋招提前批夏天就开,别等九月
- 正式批错峰投,别全堆最后一天
准备建议:简历写清楚项目指标,LeetCode 刷顺手,论文和比赛挑能讲的。面试被问“不知道”就老实说,别装。靠谱准备比海投重要,祝顺利拿到 offer。
展开全文软件开发
这个岗位做什么
软件开发说白了就是写代码把产品做出来。典型工作内容包括需求评审、写业务逻辑、前后端联调、修 bug、上线维护这些。你在招聘软件上看到的 1163 条在招岗位,基本都绕不开这些活儿。它属于研发职能线,是互联网和公司数字化里最最核心的工种之一,不管是做 app、网页还是内部系统,都得有人写代码。
适合谁
- 专业上:计算机、软件、通信、自动化这些工科背景肯定最对口,但也不是死规定,不少自学转行的也能上岸。
- 背景上:有实习经验、写过完整项目、搞过竞赛的,投的时候优势明显。
- 能力特质:坐得住冷板凳,逻辑清楚,遇到报错不崩心态,愿意持续学新框架。如果你平时就爱折腾电脑、逛技术论坛,那这岗真的可以冲。
薪资水平
根据校招宝站内数据,2019 届软件开发岗的月薪参考是 9-23k(千元/月)。这是比较早期的真实爆料区间,现在市场会有波动,但能给你一个底线感知:这行起薪在应届里算能打的。其他届或者当下的具体数额站里暂时没有更多爆料,建议大家多看看近期 offer 对比,别光凭感觉谈钱。
怎么投
- 渠道:校招宝这类聚合平台可以直接筛那 1163 条在招岗位;再加企业官网和官方公众号,别只盯一个地方。
- 时间节奏:大厂秋招一般开学就开,春招补录少而快;中小厂全年零散招,看到合适的别拖。
- 准备建议:简历里放一两个能跑起来的项目链接,笔试刷刷算法,面试前把用过的框架原理过一遍。投递别海投不管,每个岗位稍微改改针对性文案,命中率高得多。
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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 得物App于2015年在上海创立,专注提供正品电商和品质生活方式社区两大核心服务,注册用户超5亿,90%以上为90后"Z世代"消费者。
- 团队年轻化,潮流行业氛围浓厚,官方宣传为"开放包容的工作环境,拒绝无效内耗"。
- (BOSS直聘员工评价)描述:扁平化管理,整体年轻、简单、平等,没有太多层级感,同事之间关系舒服,敢提想法、敢试错。
- 公司价值观为"求真、向前一步、拥抱变化"。
- 不同评价:员工称得物为"上海四大卷"之一,对员工控制欲较强,需每天输出"时间手账"(记录每小时工作内容),且要求"投入度"达标(算法因子包含键鼠使用情况、飞书时长、日程活跃、会议时长等),否则影响晋升或可能低绩效淘汰。
⏰ 加班情况与工作强度
- 明确:员工工作节奏"10-10-5起步",即早10点到晚10点、每周5天;即使没事也至少磨到9点之后,否则容易被"请喝茶"。
- 得物已于2022年从大小周切换为双休,但周末加班情况依然常见。
- 提到"周末加班2倍工资"。
- 晚间加班有相应补贴(见福利体系维度)。
💰 薪资待遇与年终奖
- 校招运营岗:base普遍在11-16k/月
- 校招开发岗:22-32k/月
- 校招算法岗:28-40k/月
- 优秀者会提供签字费
- 标称16薪(含年底双薪,其余按季度发放,正常能拿满)
- 社招参考:3年经验开发岗base在30k-40k之间,算法岗35k起步(过往base低不卡涨幅)
设有季度奖+年终奖,称"年终奖极其丰厚"。
实习生薪资参考:200元/天,含餐补和交通补助。
🎁 福利体系
与3- 五险一金:全额缴纳,社保公积金基数为全额,公积金比例7%
- 房补:每月1200元
- 加班补贴:晚上加班到8点后补贴30元
- 打车报销:加班到10点可报销打车费用
- 餐补/下午茶/夜宵:公司提供晚餐餐补、下午茶、夜宵
- 设备:配备苹果MacBook Pro 16寸
- 健康:免费健身房+年度体检
- 年假:每年6-15天年假,另加带薪病假
- 节日福利、零食下午茶
- 1v1导师带教,"养成式"带教模式
- 实习表现优异者可锁定2027校招正式Offer
- 可独立own项目,积累核心项目经验
📋 校招流程经验
- 4月初:网申开启
- 4月中旬:笔试
- 4月下旬:面试
- 5月初:发放实习Offer
- 5-7月:实习入职
- 9月初:转正答辩
- 10月中旬:发放正式校招Offer
- 网申&内推 → 笔试/测评 → 面试 → OFFER → 签约
- 整体流程节奏顺畅,早投递早安排后续环节
- 笔试测评筛选标准比较严格,并非批量海发的海测,需认真准备
- 技术岗参考:一般设置三轮技术面,单轮面试时长在半小时内,节奏紧凑
🚀 投递建议与避坑指南
- 建议尽早投递:明确提示"早投递早安排后续环节",内推可提升简历曝光、更快进入HR筛选范围。
- 笔试需认真准备:往届筛选标准严格,不是海测。
- 技术岗面试节奏紧凑:单轮半小时以内,建议提前准备高频考点。
- 简历加分项:有内容或社区产品相关实习经历者优先;对主流内容社区、创作工具类产品有使用习惯者优先。
- 有争议的方面:提到没有普调机制,工作越久性价比越低,主动流失率极大,尤其碰到氛围不好的团队时;对"时间手账"和"投入度考核"无法接受的同学需慎重考虑。
- 则正面评价为"不内耗、不愿景规划较多、能成长、钱给到位",两种声音差异较大,建议综合判断。
👥 员工口碑与离职率评价
- (负面):高压环境下,没有普调机制,工作越久性价比越低;主动流失率极大,能待满1年就算是"资深老员工"了。员工对公司的风评评分仅1星(满分5星)。
- (正面):员工评价"踏入得物的这段日子收获满满",团队氛围超级棒、互帮互助、扁平化管理;晋升方面"1-2年一级是常态,2-3年一级很稳";最大感受为"不内耗、不愿景规划较多、能成长、钱给到位"。
- 两个来源的评价存在明显反差,反映出公司内部可能存在部门/团队间差异较大的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 明确表示"得物大量招募新同学",在招岗位覆盖:运营、产品、设计、技术、市场、策划、销售、人力、财务、审核、客服,其中特别强调技术岗,"可以安排3天内快速面试"。
- 显示得物为2027届开设了暑期实习生转正通道,实习表现优异可提前锁定正式Offer。
- 从薪资水平看,技术岗(开发22-32k、算法28-40k)显著高于运营岗(11-16k),技术方向是投入资源较多的领域。
ℹ️ 信息来源
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