新东方教育科技集团定位于以学生全面成长为核心、以科技为驱动力的综合性教育集团，业务涵盖教育服务、生活服务、文旅服务三大领域，拥有基础教育、素质教育、国际教育、成人教育、智慧教育、图书文创、直播电商、文旅等多个业务板块。集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所上市，2020年11月9日在香港交易所二次上市。 新东方大学生学习与发展中心是集团旗下的大学教育品牌，总部设在北京，依托新东方32年教学积淀，已在全国31个城市建立118个学习中心，结合“新东方考研四六级APP”等线上学习平台，为中国4200多万大学生提供学习规划与辅导服务，教学与服务涵盖四六级、考研、专升本、教师资格证、初级会计师证书、注册会计师证书等，同时通过职业规划、职业测评、实习产品和就业指导帮助大学生提升职业竞争力。 中心践行新东方“终身学习、全球视野、独立人格、社会责任”的核心教育理念。员工培养方面设有“成长加油站”，提供通用技能培训、教学技能培训、中欧在线学习资源、管理者培训、行业大会学习机会等。 集团内部管理文化存在一定张力。2025年12月4日，杭州新东方一名课程顾问通过钉钉向全员群发题为《别让教育初心，耗在无序加班里》的公开信，提到曾因俞敏洪公开表示“欢迎大家公开吐槽、鼓励言论自由”而受到鼓舞，信中表达了对公司“以人为本”理念与实际工作体验落差的不满。该信发出不久即被删除，发信员工账号被封。杭州新东方工作人员回应称，集团内部有明确的举报机构和举报机制，对全部员工群发的形式不正确，因此进行了相应处理。2025年12月6日，俞敏洪发文回应，表示已要求相关部门调查员工反映的问题，倾听员工诉求，有问题立刻纠正。

2025年12月4日发生的“12·4新东方员工吐槽加班事件”披露了较为具体的工作强度情况，主要涉及杭州校区课程顾问团队： 自2025年入秋以来，课程顾问团队陷入“工作节奏较快单休”循环，每天工作10多个小时成为常态。信中称劳动合同中明确的双休“屈指可数”，劳动法规定的8小时工作制“早已成为遥不可及的奢望”。 具体细节包括： - 周中加班被视为义务，不予以调休，也不发放加班费 - 迟到一分钟扣款50元 - 调休权利受到限制甚至被剥夺 - 临时通知加班，员工无法合理安排个人生活 - 该员工所在校区超过50%的课程顾问即使在持续高强度加班的情况下，仍无法完成招生指标 - 存在“指标虚高、工作无序、杂活挤压主业、计划朝令夕改”等情况 需要说明的是，上述加班情况主要来自杭州新东方课程顾问岗位的自述，集团层面不同岗位、不同城市的工作强度可能存在较大差异。校招公告中未提供面向应届生的平均下班时间、周末加班频率等系统性数据。

2027校园招聘公告中公布了部分岗位的月薪范围： 教师类（要求硕士及以上学历）：20-30k/月 - 考研教师（数学/英语/政治/计算机408/西医综合306） - 专升本项目教师（英语/数学/计算机） - 四六级英语教师 运营类： - 学习管理师：8-15k/月（岗位职责：排课督学、进度追踪、续费转化） - 学习顾问：15-30k/月（岗位职责：课程咨询、需求诊断、促单签约） - 市场专员：8-12K/月（岗位职责：校园活动策划、地推拉新） 年终奖具体月数、股票期权方案未在公开招聘信息中披露。

“成长加油站”提供丰富多样的学习机会：通用技能培训、教学技能培训、中欧在线学习资源、管理者培训、行业大会学习机会等。 教师发展晋升设有四通道：教师、管理、师训、研发四条晋级通道。 五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补贴、带薪年假天数、节日福利、体检等具体福利政策未在公开招聘信息中披露。

2027校招流程为：简历投递→简历初筛→HR初试→业务复试→终试→收获offer。 另一场校招（2025年发布）披露的流程为：网申→在线筛选→面试（初试、复试）→培训实习→正式入职，可见部分岗位通过面试后还需经过培训实习环节方可正式入职。 招聘对象为2027届应届毕业生，以及毕业两年内的往届毕业生。 面试共分HR初试、业务复试、终试三轮。简历命名需备注“学校+姓名+意向城市+意向岗位”。简历投递曾通过问卷链接进行。 笔试环节、各轮通过率、整体招聘节奏快慢未在公开信息中披露。

以下是基于公开信息的客观参考： 投递门槛方面：教师类岗位明确要求硕士及以上学历，薪资范围在20-30k/月，明显高于运营类岗位。如果具备硕士学历且专业方向与考研数学、英语、政治、计算机408、西医综合306等统考科目匹配，教师岗是薪资起点更高的选择。四六级英语教师和专升本项目教师也在招聘范围内，但未单独公布薪资范围。 岗位差异方面：学习顾问岗位薪资范围15-30k/月，但职责包含课程