新东方为已上市企业，员工规模10000人以上，业务涵盖教育服务、生活服务（东方甄选）、文旅服务三大领域。广州新东方隶属新东方华南区，下设青少部、高中部、国际教育培训中心、国际游学&营地教育部等部门。 - 公司自称具有深厚的“老师文化”，无论岗位均以“老师”相称，氛围平等尊重。 - 强调“以人为本”理念，创始人俞敏洪曾言“如果公司不断损害你，就不是好公司”。 - 公司鼓励“公开吐槽、言论自由”，员工内部邮件中提及俞敏洪鼓励大家公开吐槽。 - 但实际执行中存在落差：2025年12月，有杭州新东方课程顾问在内部全员群发长文控诉加班文化，文章被秒删、账号被秒封，公司回应称该形式“不正确”，应通过集团内部举报机构处理。 上下级关系： HR口径则表示“团队氛围比较互助，偶尔一起点奶茶、聊聊进展”。 价值观：员工信中提到自己“愿意为新东方的事业拼搏，但不愿在不合理的消耗中耗尽热忱”，反映员工对敬业精神认同但反对过度消耗。

- 课程顾问团队陷入“工作节奏较快单休”工作模式。 - 每日工作时长从早9:30至晚9:30不止，连续工作十多个小时成为常态。 - 劳动合同明确双休，但“屈指可数实现”。 - 劳动法规定的八小时工作制“早已成了遥不可及的奢望”。 - 休息时间被侵占，指标远超实际，工作内容冗杂。 - 加班确实会有，尤其在招聘高峰期或开学季，工作节奏比较紧凑。 - 整体来看，公司提倡效率优先，加班多为阶段性而非常态化。 - 支持弹性安排。 - 缓解方式：提前规划优先级、与业务侧对齐节奏以减少被动加班。 注意：两口径差异较大，且针对的是课程顾问岗，为HR岗，不同岗位、不同时期加班情况可能不同。

校招实习生职位福利列表包含“年终奖”一项福利列表原文为：“五险一金 定期体检 年终奖 带薪年假 员工旅游 餐补 节日福利”。 结论：薪资待遇具体数据

- 定期体检 - 员工旅游 - 节日福利 宣讲会文案中“加入新东方，您将享受到：”之后的福利内容在中被截断，未展示具体项目

招聘对象：毕业时间为2024年1月1日—2025年12月31日的海内外高校毕业生。 流程：简历投递→ HR初试 → 新师集训营 → 面试试讲 → 签约入职 反馈时效：3个工作日内完成反馈。 - 明星教师岗：投递简历 → 笔试 → 初试面谈 → 试讲面试 → 签约入职 - 运营管培生：投递简历 → HR面试 → 业务部门面试 → 签约入职 两类流程的差异点：2022年教师岗有笔试环节，2024年版本的“新师集训营”可能包含笔试/培训内容，参考 2027届秋季提前批：已启动，但具体流程细节中未展开。

- 岗位方向：少儿素养教师（益智/博文/双语）、初高中素养教师（数学/英语/物理/化学/语文）、托福/雅思教师、运营管培生、学业规划师（课程顾问）、学习管理师（班主任）、市场专员、校招实习生。 - 学历要求：2027届校招实习生岗学历要求为大专及以上，专业不限，财务、统计、工商管理等相关专业优先。 - 技能要求：熟悉Excel基础函数（VLOOKUP、SUM、COUNT、IF等），能独立完成数据录入、汇总、筛选及表格整理，具备基础数据处理能力。 - 实习要求：2027届应届毕业生，能保证完整实习周期，广州5天/周，3个月。 - 课程顾问（学业规划师）岗位存在被控诉记录：指标虚高、工作强度较大（工作节奏较快单休）、杂活挤压主业、休息时间被侵占。 - 内部公开发声会被封号处理，公司对全员信形式持否定态度。 - 控诉员工表示劳动合同写双休但实际“屈指可数实现”。

- 员工公开控诉内容：加班成奴、指标虚高、工作无序、休息被侵占、八小时工作制难实现。 - 员工引述俞敏洪言论批评公司：“如果公司不断损害你，就不是好公司”。 - 员工对管理层不满，希望公司“让员工获得尊严和平衡的生活”。 - 账号被秒封事件说明内部言论管控严格。 - 认为加班多为阶段性、非常态化，支持弹性安排。 - 团队氛围互助，有“老师文化”，平等尊重。 - 有完善的培训体系、充满仪式感的节日活动。 - 能获得“参与教育过程的成就感”和“温暖的归属感”。

- 2027届秋季校园招聘提前批已于2026年8月启动，说明招聘节奏前置，瞄准2027届毕业生。 - 2025届校招面向2024年1月—2025年12月毕业生，岗位覆盖广州、深圳、佛山、南宁、珠海、东莞、海口多个华南城市。 - 2022春招曾面向2020-2022届毕业生。 - 教师类：少儿素养教师（益智/博文/双语）、初高中素养教师（数学/英语/物理/化学/语文）、托福/雅思教师 - 运营类：运营管培生、学业规划师（课程顾问）、学习管理师（班主任）、市场专员 - 实习类：校招实习生（2027届，大专可投） 趋势判断：“提前批”启动的时间较早，但无法推断整体招聘规模变化。