固胜科技（固胜智能科技）的文化氛围呈现以下特征： - 团队年轻化：据HR受访者描述，“同事们大多都是90后，思想也比较开放、不传统不拘谨，是比较年轻的团队”。 - 扁平化管理：多个来源（Boss直聘、猎聘）均标注“扁平管理”标签；HRBP表示产研部门“年轻热情、简单高效、务实扁平”。 - 价值观导向：材料中明确提到“拒绝内卷，用技术和事实说话”“简单、高效、鼓励创新，让每一个创意都能快速落地”。 - 工作环境：HR称“环境很高大上，也很干净整洁”。 - 行业特色：作为游戏外设（赛车/飞行模拟器）公司，“上班时间可以玩游戏”，并有社团活动。

- 工作时间：多个招聘平台信息显示为 “09:00-18:30”，且标注 “周末双休”。

不过，参考材料中包含大量社招岗位薪资，可作为该公司整体薪酬水平参考： - 岗位：电机标定工程师；月薪范围：15-30k（一来源） / 20-30k（另一来源）；年终奖月数：13薪 / 14薪 - 岗位：嵌入式软件开发；月薪范围：20-40k；年终奖月数：14薪 - 岗位：中高级硬件工程师；月薪范围：20-50k；年终奖月数：14薪 - 岗位：硬件产品经理(座舱)；月薪范围：15-30k；年终奖月数：14薪 - 岗位：机械结构工程师；月薪范围：15-30k；年终奖月数：14薪 - 岗位：压铸模具/工艺工程师；月薪范围：20-30k；年终奖月数：14薪 - 岗位：PC客户端架构师；月薪范围：40-70k；年终奖月数：15薪 - 岗位：软件产品经理；月薪范围：20-40k；年终奖月数：14薪 - 岗位：硬件产品经理；月薪范围：20-40k；年终奖月数：14薪 - 岗位：高级控制算法；月薪范围：40-70k；年终奖月数：15薪 - 岗位：硬件项目经理；月薪范围：20-30k；年终奖月数：14薪 - 岗位：电机控制算法工程师；月薪范围：25-45k；年终奖月数：15薪 - 岗位：高级软件开发工程师(工程效能方向)；月薪范围：30-60k；年终奖月数：13薪 - 岗位：电源与电驱工程师；月薪范围：25-50k；年终奖月数：13薪 - 岗位：高级测试开发工程师；月薪范围：30-60k；年终奖月数：13薪 - 岗位：生产线长；月薪范围：9-14k；年终奖月数：13薪

- 奖金与激励：“关键人才奖”、持续性期权激励（优秀员工）、绩效奖金。 - 节日福利：HR描述“女生节、端午节、中秋节、感恩节都有各种惊喜礼物”；标注有“节日礼物”。 - 下午茶：HR称“每两周就会举行一次下午茶”。 - 团建活动：HR称“疫情之前去过烧烤、农庄、漂流等等，现在就只能各部门小聚了”；平台标注“团队聚餐”“年度旅游”。 - 体检：多个来源标注“定期体检”。 - 特色福利： - “有机会亲临F1、FE和MotoGP顶级赛事现场观赛”； - “专享模拟赛车与飞行的培训和比赛”。 - 培养体系（MOZA培养计划）：为校招新人配置资深导师，从0到1深入项目；提供系统化培训进阶体系；支持多元发展。 - 试用期：HRBP称“3-6个月，不同岗位会有所差异，基层岗位一般3个月”。

根据2027届校招简章（吉林大学就业网），面试流程为： 投递简历 → 筛选简历 → HR初试 → 笔试（按需） → 专业复试 → 综合终试 → 签约 其他流程信息： - 网申时间：2027届为“即日起—12月30日”；2026届为“即日起—11月30日”（各届时间窗口不同，以当年官方发布为准）。 - 投递渠道：官网投递（www.mozaracing.cn）、邮箱投递（hr@gudsen.com，邮件标题【姓名+应聘岗位】）、扫码投递。 - 招聘对象：2027届为2026年9月-2027年8月毕业的国内外应届毕业生；2026届为2025年9月-2026年8月。

- 员工满意度：参考材料中的评价主要来自公司HR人员，呈现正面态度： - “人性化”“员工福利多”（HR，5年）； - “入职公司已经2年多了，自己也有很多收获和成长”“游戏外设公司上班时间可以玩游戏感觉很爽！各种节日活动、社团活动也多姿多彩”（HRBP，3年）； - “环境很高大上，也很干净整洁”“个人感觉是不错的”（HR，7年）。 - 是否推荐加入：参考材料中无直接推荐/不推荐的评价，仅有上述正面描述。 注意：以上评价均来自公司HR自述，存在一定立场偏向，参考时需知悉。

- 热门岗位方向（基于在招岗位数量与薪资水平）： 1. 嵌入式软硬件开发（嵌入式软件开发20-40k·14薪；中高级硬件工程师20-50k·14薪）——岗位数量多，覆盖面广； 2. 算法类（高级控制算法40-70k·15薪；电机控制算法工程师25-45k·15薪）——薪资上限最高； 3. 产品经理类（软件产品经理、硬件产品经理、硬件产品经理(座舱)）——15-40k·14薪； 4. 结构/模具/工艺类（机械结构工程师15-30k·14薪；压铸模具/工艺工程师20-30k·14薪）； 5. 项目管理类（硬件项目经理20-30k·14薪）。 但截至2026年4月，Boss直聘显示该公司有62个在招职位、8位BOSS，岗位数量较多。公司被列为“硬件科技独角兽”“专精特新小巨人”，且持续出现在多所高校就业网进行校招宣传（2025届、2026届、2027届连续招聘），侧面反映招聘需求较为稳定。 但校招简章多次强调“匹配一线大厂的薪资待遇”，且社招多个岗位提供14-15薪。