DeepSeek
岗位信息
招聘岗位
测试开发工程师
工作城市
北京、杭州
毕业届别
2026
是否笔试
未明确
招聘批次
秋招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-06-30
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
官方公告
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软件开发
这个岗位做什么
软件开发说白了就是写代码把产品做出来。典型工作内容包括需求评审、写业务逻辑、前后端联调、修 bug、上线维护这些。你在招聘软件上看到的 1163 条在招岗位,基本都绕不开这些活儿。它属于研发职能线,是互联网和公司数字化里最最核心的工种之一,不管是做 app、网页还是内部系统,都得有人写代码。
适合谁
- 专业上:计算机、软件、通信、自动化这些工科背景肯定最对口,但也不是死规定,不少自学转行的也能上岸。
- 背景上:有实习经验、写过完整项目、搞过竞赛的,投的时候优势明显。
- 能力特质:坐得住冷板凳,逻辑清楚,遇到报错不崩心态,愿意持续学新框架。如果你平时就爱折腾电脑、逛技术论坛,那这岗真的可以冲。
薪资水平
根据校招宝站内数据,2019 届软件开发岗的月薪参考是 9-23k(千元/月)。这是比较早期的真实爆料区间,现在市场会有波动,但能给你一个底线感知:这行起薪在应届里算能打的。其他届或者当下的具体数额站里暂时没有更多爆料,建议大家多看看近期 offer 对比,别光凭感觉谈钱。
怎么投
- 渠道:校招宝这类聚合平台可以直接筛那 1163 条在招岗位;再加企业官网和官方公众号,别只盯一个地方。
- 时间节奏:大厂秋招一般开学就开,春招补录少而快;中小厂全年零散招,看到合适的别拖。
- 准备建议:简历里放一两个能跑起来的项目链接,笔试刷刷算法,面试前把用过的框架原理过一遍。投递别海投不管,每个岗位稍微改改针对性文案,命中率高得多。
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 创始人梁文锋认为,一个人每天高质量工作的时间很难超过6到8小时,加班疲劳下的昏庸判断会浪费算力资源。
- 公司内部没有固定上下班时间,没有KPI,工作模式以小方向、兴趣导向为主,每周定期讨论研究进度。
- 团队成员可自由调用计算资源,无需层层审批,每个人可以基于兴趣探索技术难题。
- 管理扁平化,梁文锋本人会参加公司主要项目研发,与年轻工程师一起解决技术问题。
- 前员工普遍评价公司更像一个研究实验室而非传统营利性企业,没有严格的层级制度。
⏰ 加班情况与工作强度
- 参考材料明确提及DeepSeek“周末双休”,工作时间为9时至18时。
- 多数员工下午6-7点下班,早上不打卡,实行弹性工作制。 - 整体工作强度在AI公司中属于较低水平;但商业化压力增加后是否会调整,材料中表示外界在持续观察。
💰 薪资待遇与年终奖
- 参考材料提供了整体薪资信息: - 技术岗(如算法研究员、研发工程师)年薪普遍在50万至150万元之间,核心岗位另有期权激励。 - 部分技术岗(如核心系统研发工程师)月薪可达3万至8万元,并伴有14薪至20薪不等。 - 法务经理月薪5万至8万元,20薪(这是招聘中薪资最高的职位)。 - 实习岗位日薪约为500元/天,为非北京地区学生提供租房补助约3000元/月。
🎁 福利体系
- 基础保障:五险一金、补充商业保险、带薪年假、定期体检。
- 生活支持:免费午餐、晚餐补助(1-1);1-2列出员工福利包括生日福利、节日福利、餐补、员工旅游、年终奖等。
- 部分岗位提供住宿安排(1-1)。
- 实习租房补助:非北京地区学生约3000元/月(1-1)。
👥 员工口碑与离职率评价
- 参考材料提到DeepSeek面临核心人员流失压力: - 第一代大语言模型核心作者王炳宣被腾讯挖走。 - R1核心作者郭达雅正式离职。 - 猎头透露,竞争对手开出的薪酬是DeepSeek的2到3倍,有公司给出八位数总包。
- 前员工普遍评价公司更像研究实验室,没有严格的层级制度,避免了高科技行业常见的“工作节奏较快”加班文化。
- 离职原因主要是外部高薪诱惑,以及公司从未融资、期权无法定价,对核心人才吸引力受到挑战。
- 未直接给出员工满意度或整体离职率的具体量化数据。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2026年6月DeepSeek发布招聘信息,招聘33个(类)岗位,工作地点为北京和杭州,并称正努力将所有部门规模扩大至少一倍。
- 招聘涵盖7个大类,薪资待遇最高的为法务经理。
- 材料中提及的技术岗位(算法研究员、研发工程师)以及法务等职能部门均有招聘需求。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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