DeepSeek
岗位信息
招聘岗位
CodeAgent 数据工程师
工作城市
北京、杭州
毕业届别
2026
是否笔试
未明确
招聘批次
秋招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-06-30
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
官方公告
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数据分析
这个岗位做什么
数据分析一般归在「数据/商业分析」这种职能线里。说人话就是:帮公司从一堆乱七八糟的数据里捞出有用的结论,支持老板做决策。典型活儿包括接业务需求、写 SQL 取数、做报表看板、搞点可视化,偶尔还要跑模型找规律。日常不是纯写代码,也不是纯写 PPT,是两边沾点,谁急你帮谁。494 条在招岗位说明市面上真缺这类人,但活儿细碎,得坐得住。
适合谁
- 专业上:统计、数学、计算机、经管都行,跨专业也能投,关键看你会不会用数据说话。
- 背景上:有过实习取数、比赛建模、自己爬过数据的,简历更好看。
- 特质上:好奇心重、逻辑在线、被业务方催还能笑出来,这种人投最有优势。别怕不会 Python,很多岗允许边干边学,但 Excel 和 SQL 真得自己先练熟。
薪资水平
站里 2019 届的薪资参考是月薪 9-23k(千元/月)。这是实打实的历史数据,现在市场可能有波动,但能给你个底:这岗不是天上掉钱,但比起纯执行岗,下限和上限都还算友好。其他届或城市的爆料暂时没有,建议多翻翻师兄师姐的聊天记录,别光看招聘页写的范围。
怎么投
- 渠道:校招宝这种聚合站先刷一遍,再把目标公司官网和靠谱招聘 App 都挂上,别只守一个入口。
- 节奏:大厂秋招早,暑假就得准备;小公司滚动招,看到 494 条在招就说明全年都有坑,别拖到毕业前一个月。
- 准备:简历写清楚「用啥方法、解决啥问题、带来啥结果」;笔试练 SQL 和逻辑题;面试把做过的项目讲成故事。没有实习就自己搞个分析小作业,比空写「熟练掌握」强。
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 创始人梁文锋认为,一个人每天高质量工作的时间很难超过6到8小时,加班疲劳下的昏庸判断会浪费算力资源。
- 公司内部没有固定上下班时间,没有KPI,工作模式以小方向、兴趣导向为主,每周定期讨论研究进度。
- 团队成员可自由调用计算资源,无需层层审批,每个人可以基于兴趣探索技术难题。
- 管理扁平化,梁文锋本人会参加公司主要项目研发,与年轻工程师一起解决技术问题。
- 前员工普遍评价公司更像一个研究实验室而非传统营利性企业,没有严格的层级制度。
⏰ 加班情况与工作强度
- 参考材料明确提及DeepSeek“周末双休”,工作时间为9时至18时。
- 多数员工下午6-7点下班,早上不打卡,实行弹性工作制。 - 整体工作强度在AI公司中属于较低水平;但商业化压力增加后是否会调整,材料中表示外界在持续观察。
💰 薪资待遇与年终奖
- 参考材料提供了整体薪资信息: - 技术岗(如算法研究员、研发工程师)年薪普遍在50万至150万元之间,核心岗位另有期权激励。 - 部分技术岗(如核心系统研发工程师)月薪可达3万至8万元,并伴有14薪至20薪不等。 - 法务经理月薪5万至8万元,20薪(这是招聘中薪资最高的职位)。 - 实习岗位日薪约为500元/天,为非北京地区学生提供租房补助约3000元/月。
🎁 福利体系
- 基础保障:五险一金、补充商业保险、带薪年假、定期体检。
- 生活支持:免费午餐、晚餐补助(1-1);1-2列出员工福利包括生日福利、节日福利、餐补、员工旅游、年终奖等。
- 部分岗位提供住宿安排(1-1)。
- 实习租房补助:非北京地区学生约3000元/月(1-1)。
👥 员工口碑与离职率评价
- 参考材料提到DeepSeek面临核心人员流失压力: - 第一代大语言模型核心作者王炳宣被腾讯挖走。 - R1核心作者郭达雅正式离职。 - 猎头透露,竞争对手开出的薪酬是DeepSeek的2到3倍,有公司给出八位数总包。
- 前员工普遍评价公司更像研究实验室,没有严格的层级制度,避免了高科技行业常见的“工作节奏较快”加班文化。
- 离职原因主要是外部高薪诱惑,以及公司从未融资、期权无法定价,对核心人才吸引力受到挑战。
- 未直接给出员工满意度或整体离职率的具体量化数据。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2026年6月DeepSeek发布招聘信息,招聘33个(类)岗位,工作地点为北京和杭州,并称正努力将所有部门规模扩大至少一倍。
- 招聘涵盖7个大类,薪资待遇最高的为法务经理。
- 材料中提及的技术岗位(算法研究员、研发工程师)以及法务等职能部门均有招聘需求。
ℹ️ 信息来源
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