DeepSeek
秋招民企互联网

岗位信息

招聘岗位
多模态理解(数据/算法)研究员
工作城市
北京、杭州
毕业届别
2026
是否笔试
未明确
招聘批次
秋招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-06-30

🏢 企业简介

总部北京
📍 主要办公地点
北京杭州

官方公告

查看官方公告原文 ›

📋 岗位说明书 AI 精准匹配

多模态理解(数据/算法)研究员

这个岗位做什么

设计算法模型、写训练/推理代码、做特征与实验，把业务问题转成可落地的模型；常见方向有推荐、搜索、NLP、CV、运筹优化等。和工程团队协作把模型上到生产，并持续做效果迭代与压测。

适合谁

数学/统计/计算机底子扎实、代码能力强、能扛实验迭代的人合适；有顶会/竞赛/实习产出的简历很加分。比起纸面成绩，更看动手能力与复盘习惯。

薪资与前景

算法是技术岗里溢价最高的方向之一，方向性看城市与业务线。具体数字以官方公告与站内薪资爆料为准。民企节奏快、结果导向，成长空间与个人产出强相关。

怎么投

  1. 渠道：校招宝刷「DeepSeek」+ 官网/官方招聘号；以官网和主流招聘平台为主。
  2. 城市/批次：北京,杭州 · 秋招。
  3. 简历写清项目与可量化的指标提升；面试重手撕代码+模型题。笔试常考数据结构与机器学习基础。
查看全部岗位的求职攻略 ›

投递方式

投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）

企业档案

查看 DeepSeek 全部在招岗位与笔面经 ›

🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）

🏢 公司文化与工作氛围
- 创始人梁文锋认为，一个人每天高质量工作的时间很难超过6到8小时，加班疲劳下的昏庸判断会浪费算力资源。 - 公司内部没有固定上下班时间，没有KPI，工作模式以小方向、兴趣导向为主，每周定期讨论研究进度。 - 团队成员可自由调用计算资源，无需层层审批，每个人可以基于兴趣探索技术难题。 - 管理扁平化，梁文锋本人会参加公司主要项目研发，与年轻工程师一起解决技术问题。 - 前员工普遍评价公司更像一个研究实验室而非传统营利性企业，没有严格的层级制度。
⏰ 加班情况与工作强度
- 参考材料明确提及DeepSeek“周末双休”，工作时间为9时至18时。 - 多数员工下午6-7点下班，早上不打卡，实行弹性工作制。 - 整体工作强度在AI公司中属于较低水平；但商业化压力增加后是否会调整，材料中表示外界在持续观察。
💰 薪资待遇与年终奖
- 参考材料提供了整体薪资信息： - 技术岗（如算法研究员、研发工程师）年薪普遍在50万至150万元之间，核心岗位另有期权激励。 - 部分技术岗（如核心系统研发工程师）月薪可达3万至8万元，并伴有14薪至20薪不等。 - 法务经理月薪5万至8万元，20薪（这是招聘中薪资最高的职位）。 - 实习岗位日薪约为500元/天，为非北京地区学生提供租房补助约3000元/月。
🎁 福利体系
- 基础保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、定期体检。 - 生活支持：免费午餐、晚餐补助（1-1）；1-2列出员工福利包括生日福利、节日福利、餐补、员工旅游、年终奖等。 - 部分岗位提供住宿安排（1-1）。 - 实习租房补助：非北京地区学生约3000元/月（1-1）。
👥 员工口碑与离职率评价
- 参考材料提到DeepSeek面临核心人员流失压力： - 第一代大语言模型核心作者王炳宣被腾讯挖走。 - R1核心作者郭达雅正式离职。 - 猎头透露，竞争对手开出的薪酬是DeepSeek的2到3倍，有公司给出八位数总包。 - 前员工普遍评价公司更像研究实验室，没有严格的层级制度，避免了高科技行业常见的“工作节奏较快”加班文化。 - 离职原因主要是外部高薪诱惑，以及公司从未融资、期权无法定价，对核心人才吸引力受到挑战。 - 未直接给出员工满意度或整体离职率的具体量化数据。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2026年6月DeepSeek发布招聘信息，招聘33个（类）岗位，工作地点为北京和杭州，并称正努力将所有部门规模扩大至少一倍。 - 招聘涵盖7个大类，薪资待遇最高的为法务经理。 - 材料中提及的技术岗位（算法研究员、研发工程师）以及法务等职能部门均有招聘需求。

ℹ️ 信息来源

本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
查看官方原文 ›
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系 kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。