华润电力控股有限公司

岗位职责: 1、根据公司发展规划及人力管理制度，参与组织架构梳理优化、人力需求盘点，组织制定、修订本单位人力资源管理制度； 2、负责招聘管理，开展岗位分析、胜任力评估，制定招聘策略，筛选维护招聘渠道，保障各业务部门人员供给； 3、统筹人才发展与培训工作，负责培训需求调研、培训项目组织实施、效果评估，落实干部培养、人才梯队建设相关工作； 4、负责绩效管理相关工作； 5、负责薪酬基础数据收集等工作； 6、负责员工关系管理，办理劳动合同签订、续签、变更、终止，开展劳动法规宣贯，妥善处理员工相关事务； 7、协助落实员工体检、工会、残保金申报缴纳等综合人事工作，完成领导交办的其他临时性工作； 8、持续学习人力资源、组织管理专业知识，参与公司人才项目实践，岗位具备清晰的专业能力成长路径与人才晋升通道。 任职要求: 1、熟悉人力资源管理专业基础知识，了解《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规知识； 2、了解员工招聘、劳动合同、薪酬福利、绩效管理、员工培训等人力资源相关法律法规及操作流程； 3、具有较强的公文写作能力、组织协调和管理执行能力； 4、具有较强的沟通表达、数据分析和解决问题的能力良好的； 5、熟练使用Office办公软件和日常办公设备。组织纪律性强、原则性强、保密意识强，高度认同华润企业文化。