名创优品
岗位信息
招聘岗位
数据开发实习生
工作城市
广州
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届秋招
截止日期
2027-01-29
发布日期
2026-07-28
🏢 企业简介
总部广州
名创优品作为全球知名的日用消费品品牌零售商，总部位于广州，专注于以IP设计驱动的美好生活用品研发与销售，在快速消费品及新零售领域占据国内领先的市场地位。公司围绕家居百货、美妆个护、文创玩具等多元业务方向持续拓展，积极推进数字化供应链与智慧零售技术布局，构建覆盖全球的门店网络与线上渠道。依托成熟的品牌运营体系和开放的年轻化组织氛围，名创优品为应届生提供涵盖产品、零售、供应链、数字化等方向的广阔成长平台，校招岗位遍布全国并重点布局广州总部，助力新人快速融入消费行业前沿，伴随企业全球化发展实现长期职业进阶。
📍 主要办公地点
官方公告
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数据分析
这个岗位做什么
数据分析一般归在「数据/商业分析」这种职能线里。说人话就是：帮公司从一堆乱七八糟的数据里捞出有用的结论，支持老板做决策。典型活儿包括接业务需求、写 SQL 取数、做报表看板、搞点可视化，偶尔还要跑模型找规律。日常不是纯写代码，也不是纯写 PPT，是两边沾点，谁急你帮谁。494 条在招岗位说明市面上真缺这类人，但活儿细碎，得坐得住。
适合谁
- 专业上：统计、数学、计算机、经管都行，跨专业也能投，关键看你会不会用数据说话。
- 背景上：有过实习取数、比赛建模、自己爬过数据的，简历更好看。
- 特质上：好奇心重、逻辑在线、被业务方催还能笑出来，这种人投最有优势。别怕不会 Python，很多岗允许边干边学，但 Excel 和 SQL 真得自己先练熟。
薪资水平
站里 2019 届的薪资参考是月薪 9-23k（千元/月）。这是实打实的历史数据，现在市场可能有波动，但能给你个底：这岗不是天上掉钱，但比起纯执行岗，下限和上限都还算友好。其他届或城市的爆料暂时没有，建议多翻翻师兄师姐的聊天记录，别光看招聘页写的范围。
怎么投
- 渠道：校招宝这种聚合站先刷一遍，再把目标公司官网和靠谱招聘 App 都挂上，别只守一个入口。
- 节奏：大厂秋招早，暑假就得准备；小公司滚动招，看到 494 条在招就说明全年都有坑，别拖到毕业前一个月。
- 准备：简历写清楚「用啥方法、解决啥问题、带来啥结果」；笔试练 SQL 和逻辑题；面试把做过的项目讲成故事。没有实习就自己搞个分析小作业，比空写「熟练掌握」强。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 名创优品的企业使命是“为开心而生”，经营哲学为“开心哲学”，强调通过亲民价格和“好看、好玩、好用”的产品让消费者享受开心生活。
- 公司定位为“全球领先的IP运营平台”，打造“顶级授权IP+独家自有IP”双轮驱动模型，与迪士尼等超180个全球知名IP深度合作，并孵化YOYO、CHOUCHOU等原创IP。
- 雇主品牌方面，自称“视人才与企业文化为最宝贵的资产”，已斩获30余项雇主大奖；宣传中强调为不同国籍、性别的员工构建“多元平等、广阔温暖”的发展空间。
- 员工活动方面，六大兴趣俱乐部、星座生日会、特色美食节、节日大活动、每周三名创开心日，以及“年轻敢创，去世界造浪”的校招口号。
- 团队氛围、上下级关系的具体描述，
⏰ 加班情况与工作强度
- 仅有一则来自店员岗位的反馈：人员充足的情况下基本没有加班；若因人员晋升、流失导致门店缺人，会根据情况安排加班；工作内容简单，可以调休，个人感受“不会很累”
💰 薪资待遇与年终奖
- 根据职友集对名创优品近一年2186条工资数据统计：薪酬区间为4.5k-50k，其中61.1%的岗位拿10k-30k；2026年薪资较上年增长14%。
- 按学历统计：本科平均工资约22.3k，硕士约25.5k；按城市统计：广州约21.4k，上海约20.7k（数据来源于企业招聘岗位样本，仅供参考）。
- 岗位分布方面，美术/设计/创意类岗位占比最多，达24.1%，该类别薪酬10k-30k占比较高。
- 校招“黑马工程”管培生、创优生等具体岗位的薪资数字、年终奖月数、股票期权数额，
- 店员岗位招聘信息中显示福利包含“绩效奖金”“年终奖”“股票期权”，但
🎁 福利体系
- 根据店员岗位招聘信息，福利包含：生日福利、节日福利、无线网络、宿舍空调、团建聚餐、零食下午茶、餐补、带薪年假、工龄奖、法定节假日三薪、股票期权、绩效奖金、年终奖、定期体检、五险一金。
- 根据2025届校招简章，福利还包含：两大自营餐厅，低至6元/人/餐；茶水咖啡无限供应；六大兴趣俱乐部；星座生日会、特色美食节、节日大活动、每周三名创开心日；5A级办公环境，总部大楼设有相关配套设施（简章未完整展示）
📋 校招流程经验
- 校招项目方面：2027届校招项目为“黑马工程”管培生，面向2026-2027届本科/硕士，发展方向包括商品类、营销类、海外类、渠道类、财经类等；采用“跨中心核心业务轮岗历练+双向定岗”模式，轮岗期覆盖国内门店运营、海外市场、战略品类研发、品牌营销与私域运营、渠道规划拓展等；定岗期开放商品、海外市场、品牌营销、渠道发展、财经等岗位。
- 2025届校招项目为“创优生”计划，面向2024/2025届毕业生，培养路径为：入职训练营→终端门店实践→岗位深入发展。
- 具体网申→笔试→面试→offer的全流程时间线、每轮面试内容、通过率、节奏快慢，
- 有一则“HR实习生”面试经历：通过Boss直聘投递，HR很快回复并安排面试；面试当天先填写求职信息表，再与一男一女两位HR面谈。面试问题包括：自我介绍、职业规划、朋友眼中的你、兴趣爱好、课程安排（考察实习时长）、人力资源管理六大模块、最感兴趣的模块、对招聘的理解、面试技巧、招聘途径、过往经历收获、应聘岗位可能涉及的挑战、希望从实习中获得什么。
🚀 投递建议与避坑指南
- 从HR实习生面试经历可侧面看出，面试官较关注：自我介绍、职业规划、性格特质、对人力资源专业知识的掌握、对目标岗位的理解、过往经历总结、以及可实习时长。若投递类似岗位，可重点准备这些方面。
- 校招简章强调“吃苦耐劳，能适应长期出差，具备较强的抗压能力”“具有较好的数据敏感度”，这可能是经营管理类岗位的考察方向。
- 其余针对校招的避坑建议，
👥 员工口碑与离职率评价
- 只有一则店员岗位的匿名反馈：人员充足时基本不加班，缺人时会安排加班，但可以调休，个人感受不累
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 校招岗位方向：2027届“黑马工程”主要方向为商品类、营销类、海外类、渠道类、财经类；2025届“创优生”主要面向经营管理方向（门店经营管理、区域管理）。
- 社招/整体招聘岗位分布中，美术/设计/创意类岗位数量最多，占比24.1%，且薪酬水平集中在10k-30k区间。
- 薪资趋势：根据职友集数据，名创优品2026年薪资较上年增长14%。
- 是否扩招或缩招、具体哪些方向机会更多，
ℹ️ 信息来源
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