华为终端BG硬件工程与产品开发管理部
岗位信息
招聘岗位
芯片与器件设计工程师
工作城市
上海、东莞、北京、杭州、武汉、西安
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
招满即止
发布日期
2026-10-02
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
【ASIC芯片设计】
负责COT、泛模拟芯片项目的ASIC相关工程设计环节的开发与能力支撑,负责ASIC、泛模拟设计交付及提供相关工艺/工程技术支撑,对交付产品的质量、进度、成本负责,主要内容包括:
1、负责ASIC芯片物理设计及验证,在芯片PPA(性能、功耗、成本)达成、设计/工艺窗口匹配、交付时间上提供有竞争力的解决方案;同时承载新工艺下的设计流程与方法学准备;
2、负责ASIC芯片DFT设计及验证,在芯片测试成本、覆盖率、失效率、交付时间上为量产测试/老化验证提供有竞争力的解决方案及测试向量;同时承载新工艺的测试诊断、协助工艺问题快速定位。
3、负责泛模拟芯片物理实现,主导高速接口/射频收发链路/高性能频综/ADDA/电源等全向关键电路版图设计及优化、定制泛模拟物理设计Inhouse EDA工具链平台,提供最优竞争力PPACRY(性能/功耗/面积/成本/可靠性/良率)物理设计解决方案。
【数字芯片】
1、负责SOC/ASIC芯片模块的微架构设计、设计文档开发、RTL实现、系统集成、PPA分析与优化、质量活动等工作;
2、负责SOC/ASIC芯片模块的EDA验证、原型验证等工作;
3、负责SOC/ASIC芯片模块的综合、时序收敛、形式验证等工作;
4、开发自动化流程提高开发效率。
【光芯片】
1、光芯片方向:
1)从事AI智算、光通信、光显示、智能终端和车等领域的光芯片解决方案设计和开发。
2)进行激光器、调制器、探测器、放大器、传感等光芯片及光子集成芯片仿真设计;
3)完成光芯片总体工艺路线制定、单点、全流程工艺开发;负责光芯片量产期间的工艺优化和改善、良率分析和持续提升;
4)完成光/电芯片测试系统搭建和芯片测试,完成可靠性策略制定和验证方案设计,完成光芯片封装开发和工程交付。
2、光器件方向:
1)从事通信、计算、显示、车、消费电子等领域应用光器件的系统解决方案设计及开发;
2)负责多种复杂空间、波导光学的微纳集成设计开发及工程交付;
3)负责光芯片与系统交互的高速、高密信号集成设计开发及工程交付;
4)运用先进封装工艺实现光/电芯片及各种微纳、精密光机系统封装集成设计及工程交付。
【射频芯片】
1、 负责全频谱泛ICT射频芯片系统设计以及射频芯片电路开发(TRX、PA、LNA、Mixer、PLL/VCO、VGA、phase shifter、TIA、Driver、CDR、AD/DA、Filter等主要模块)、射频芯片验证、可靠性等相关工作;
2、 通过射频芯片及电路设计、开发、测试等,实现业界竞争力领先。
【芯片可靠性工程】
1、负责制定可靠性实验方案,分析实验结果并给出相关评估结论,打造芯片高质量高可靠性的品牌;
2、负责芯片工艺、温度、电压组合特性分析,对芯片工艺、设计符合性及一致性进行测试及分析,确保芯片各项规格/PVT特性满足客户需求/设计目标;
3、量产阶段,制定可靠性抽检规则,跟踪抽检过程和结果,对异常批次、生产、客退失效芯片进行可靠性评估,对芯片量产可靠性负责;制定并执行量产可靠性筛选,对异常批次进行风险评估,负责量产数据分析,给出量产优化生产建议,提高发货品的质量和可靠性;
4、负责产品的失效分析,包括新产品、量产产品和客户RMA产品的可靠性问题;
5、负责芯片开发过程全流程的失效分析和材料分析。
【模拟芯片】
负责数模混合芯片中模拟电路的详细设计、实现、验证、测试、应用支撑、量产导入等工作,包括serdes、数模/模数转换器、射频功放电源、PLL、PMU、PHY、DDR_PHY、IoT、CMOS高频电路、memory、stdcell、IO/ESD及频域转换电路等。
【工艺评估及模型定制】
1、负责工艺评估,为产品设计选择合适的工艺平台,给产品导入提供工艺、器件、模型相关问题的支持;
2、牵引并协同Foundry进行新工艺技术开发、器件定制优化、测试表征及模型/PDK 的建立。
【算力处理器芯片】
1、负责AI处理器芯片的架构建模、仿真及性能优化,协助架构师一起完成AI算力芯片的架构及软件架构定义;
2、负责AI处理器的业务场景及算法分析,识别业务或算法的性能瓶颈并指导算力芯片处理器进行优化,给出建议方案。
【芯片封装工程与PISI】
立足于 2.5D/3D/3.5D Chiplet 等先进封装平台,为智慧终端(麒麟)、先进计算(鲲鹏/昇腾/灵衢)、卫星通信和自动驾驶等领域提供芯片级/封装级/系统级的解决方案。
1、设计工程方向:
从事超大规模芯片版图设计、FOP/3D/异质集成等先进封装工艺平台研发、新兴半导体材料开发、芯片液冷散热解决方案、系统热力模流仿真开发等挑战性工作,为芯片封装提供有竞争力的系统解决方案。
2、PI&SI设计方向:
为芯片提供电源供电和高速互连解决方案,包括百 MHz 开关电源设计、单路万A级集成供电设计、 40~400Gbps+高速串并口互连系统设计以及400GHz+超宽带光电互连设计等,涵盖芯片电源架构设计和集成以及信号完整性、电源完整性、电磁兼容的设计、仿真与验证。
【芯片产品工程】
1、作为芯片从设计图纸到量产实物的第一责任人,承担行业先进工艺、重点芯片项目的研发导入与量产交付;
2、分析器件特性,优化器件设计,制定完整的芯片工程导入、验证方案和交付计划,对芯片导入过程进行端到端管理;
3、通过inline、WAT、良率等数据分析,使用EFA、PFA等失效技术分析手段,剖析Failure mode,解决研发导入过程中的工艺、封装、测试、可靠性、应用等专业工程问题,交付完整制造工程解决方案;
4、在量产中持续优化器件性能,通过工程迭代,提升产品良率,提高产品商业竞争力;
5、洞察芯片行业前沿技术动态,构筑领先的芯片工程平台;面向未来建立芯片工程竞争力,提供业界最佳的芯片工程解决方案。
【芯片测试工程】
1、站在可量产性角度,分析待测芯片可测性和可制造性,并推动设计实现,在设计中构筑质量和测试竞争力;
2、负责芯片(如CPU/AI/AP/Analog等)的工程验证和量产测试解决方案设计,开发专用的软硬件测试系统;
3、依托软硬件测试平台,完成芯片工程验证和分析工作,发现并定位解决各类设计、IP、工艺、封装等相关的问题,高质量导入量产;
4、通过工程分析和大数据挖掘,反向持续优化芯片可测试性设计、可制造性,提高覆盖率和测试效率,持续夯实芯片测试解决方案竞争力。
岗位要求
【ASIC芯片设计】
1、微电子、计算机、通信工程、数学、自动化、材料、物理等相关专业;
2、符合如下任一条件:
1)熟练掌握深亚微米后端物理设计流程,了解Synopsys/Cadence等数字、模拟芯片物理设计工具、Calibre等物理验证工具及PT等时序验证工具;
2)熟悉IC DFT或IC逻辑设计流程,了解或能使用 Synopsys或 Mentor相关工具;
3)研究方向与先进半导体工艺制程及整合开发相关。
【数字芯片】
1、微电子、集成电路、计算机、通信工程、自动化、电子信息等相关专业;
2、熟悉VHDL/Verilog、SV等数字芯片设计及验证语言,扎实的数字电路基础知识;
3、熟悉Simulation、Synthesis、 Lint、 Formal、STA等EDA工具的使用;
4、具有较强的沟通能力、学习能力和良好的团队合作精神;
5、具备芯片/FPGA设计或者验证或者后端实现经验。
【光芯片】
1、通信、光学、光电子、电磁场与微波、微电子与物理电子学、半导体物理、数学、应用物理、电子工程、材料、热、结构、化学、集成电路、高功率激光技术、光学设计、精密仪器等相关专业;
2、符合如下任一条件:
1)光芯片方向:有源及无源仿真设计、材料生长、半导体工艺、芯片测试验证、失效分析等经验;
2)光器件方向:波导及微纳光学设计仿真,热应力和RF封装仿真设计、微电子封装,有源光器件封装、无源&有源光器件工艺、光器件测试、建模/光路仿真设计等经验。
【射频芯片】
1、微电子与固体电子学、电子科学与技术、电路与系统、通信工程、电磁场等相关专业;
2、符合如下任一条件:
1)具有射频芯片电路设计相关知识,熟悉模拟/混合信号/射频开发流程,掌握相关设计工具;
2)能独立完成模块电路设计,包括但不限于:TRX、PA、LNA、Mixer、PLL/VCO、VGA、phase shifter、TIA、Driver、CDR、AD/DA、Filter等,且对电路有较为深入的理解;
3)从事过射频或模拟功能电路设计;
4)有芯片内ESD技术及保护电路,可靠性DFR设计实践;
5)英语可作为工作语言,良好的团队合作精神。
【芯片可靠性工程】
1、微电子、集成电路、电子工程、材料学等专业;
2、熟悉器件可靠性认证、风险评估、寿命评估方法;
3、了解可靠性工程,熟悉可靠性试验,包括不限于高加速/高应力试验、机械类可靠性、环境类可靠性试验、寿命试验等;
4、了解芯片测试原理或产品可靠性测试相关知识优先;
5、了解Perl、C、TCL等编程语言,并能运用于数据处理;
6、具备较强的沟通及组织能力、较好的英文读写能力、良好的团队协作精神;
7、了解常见的失效分析方法,如SEM/EBSD、FIB、TEM/PED、XPS等。
【模拟芯片】
1、微电子与固体电子学、电子科学与技术、电路与系统、通信工程、电磁场、仪器测控、电气工程、自动化控制、半导体器件等相关专业。
2、符合如下任一条件:
1)熟悉模拟/混合信号/射频/FIP开发流程,掌握相关设计工具;
2)从事过模拟、射频或FIP功能电路设计以及版图实现;
3)有半导体器件模型设计实践;
4)有芯片内ESD技术及保护电路设计实践;
5)模拟/数模混合信号系统建模及数模混合电路算法设计;
6)有电子线路搭建、FPGA开发、单片机使用等实践经验;
7)有仪器测控、自动化控制开发等相关经验;
8)有半导体器件设计及制造相关经验。
【工艺评估及模型定制】
1、微电子、电子信息、物理、材料、化学等相关专业;
2、较强的半导体、器件物理及工艺知识,熟悉一种或多种射频类应用与制造工艺;
3、熟悉MOS、BJT等器件机理及模型,有化合物器件设计优化、工艺、测试、模型经验者优先;
4、良好的沟通能力和英语读说听写能力,优秀的团队合作能力。
【算力处理器芯片】
1、人工智能、计算机体系结构、电子工程与计算机、微电子与固体电子学、电子科学与技术、集成电路、电路与系统、计算机科学与技术等相关专业;
2、有一定的软、硬件技术基础, 具备较好的AI与软件开发能力,熟悉一种及以上高级编程语言(优先C/C++/Python),能分析各类AI算子/网络行为,掌握计算机体系结构(X86、ARM、GPU等)、操作系统(Linux)相关知识;
3、具备一定基础的数字逻辑相关知识,RTL开发能力(Verilog或VHDL)、RTL仿真波形分析能力,对AI算力芯片技术发展趋势具备一定的洞察能力。
【芯片封装工程与PISI】
1、芯片封装设计工程方向:
1)材料大类(金属陶瓷无机非等),半导体工艺大类(MOSFET/电子封装/MEMS等)、力学、热动力学、机械大类等专业相关;
2)扎实的热力学/传热学/材料等核心理论基础,熟悉各类材料/机械/半导体加工技术,能持续探索新领域、快速吸收新知识;
3)良好的团队协作精神,敢于承担责任,敢于挑战困难。
2、PI&SI设计方向:
1)电子科学与技术、电子信息工程、电磁场微波、微电子,电力电子、通信工程、光电信息、自动化等相关大类专业;
2)扎实的电路或者电磁场、电源基础。具备广泛学习新知识的能力,对科学充满好奇心并追求不断进步;
3)良好的团队协作精神,敢于承担责任,敢于挑战困难。
【芯片产品工程】
1、电子科学与技术、微电子学与固体电子学、集成电路科学与工程、机械、材料科学与工程等相关专业;
2、了解芯片设计基本流程,了解芯片某领域相关工程知识(工艺制程/器件/材料、封装制程/材料、半导体测试、可靠性验证、芯片失效机理及分析、数据分析/良率提升等)优先;
3、了解半导体制造体系及制造过程管理方法等优先;
4、具备较强的沟通及组织能力、较好的英文读写能力、良好的团队协作精神。
【芯片测试工程】
1、电子科学与技术、仪器科学与技术、控制科学与工程、自动化、信息与通信工程、计算机科学与技术、热力材料等相关专业,具备全面的数字电路和模拟电路基础知识;
2、符合以下任一条件:
1)全面的半导体前后端设计、工艺基础知识;
2)熟练的C/C++/VB/Perl/JAVA/python等软件开发能力;
3)硬件/机械设计相关知识。
🏢 所属集团简介(华为)
本岗位招聘主体为 华为终端BG硬件工程与产品开发管理部,华为 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1987 年总部深圳
华为是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,专注于通信网络设备、企业解决方案、消费者业务及云计算、人工智能等前沿技术领域。公司总部位于深圳,自成立以来持续构建连接数字世界的核心能力,在5G、光通信、操作系统与芯片设计等方面保持行业领先地位。目前业务遍及全球,研发体系覆盖上海、北京、南京、杭州、成都、西安、东莞、深圳等多地,形成以中心城市为枢纽的技术创新与工程布局。面向应届生,华为提供通信、软件、硬件、算法、芯片及产品管理等多元岗位,依托大量真实业务场景与系统化培养机制,帮助毕业生在核心技术赛道快速成长,具备广阔的职业发展空间。
📍 主要办公地点
官方公告
查看官方公告原文 ›投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
其核心特征体现在高强度的竞争环境和结果导向的工作方式上。有网友评论称:“在华子当牛马,还能挣钱,在外面被华为狼性文化传染了的公司当牛马,那是真牛马”,这从侧面反映出华为文化强调高投入、高回报的等价交换逻辑。
从加班打卡记录来看,研发岗位的工作节奏具有明显的项目驱动和结果导向特点——项目交付节点前需要全力冲刺,而平时则相对正常。上下级关系方面,
价值观层面,华为强调奋斗者为本,对员工的工作投入度要求较高。员工自嘲为“华子牛马”的表述在网络上广泛流传,反映出一部分员工对高压力工作环境的真实感受。
⏰ 加班情况与工作强度
- 周二:早8点多到岗,晚7点左右下班
- 周三、周四:早9:30左右到岗,傍晚6点多下班(相对轻松)
- 周五:早6:30到岗,晚9:30下班
- 周六:照常到所上班
- 周日:早8:48到岗,加班到凌晨1:03才打卡离场
这名员工一周七天全部在岗,无休息日。不过特别指出,这是项目交付节点时的临时冲刺状态,并非日复一日的常态,只是“凌晨一点下班”的截图传播后,容易给人造成“全员天天熬夜”的片面印象。
薪资与加班的关系:中多次强调“工资到位,公司就是家”的评论区观点,说明华为的加班费和高薪在一定程度上弥补了高强度工作的负面影响。同时,华为员工的加班有相应的加班费制度。综合来看,华为不实行工作节奏较快/大小周制度,但项目关键时期需要高强度的全周投入。
💰 薪资待遇与年终奖
根据,华为校招职级通常划分为13
重要说明: 以上为研发岗位数据。明确提示“行政职能岗收入要低不少,并不是入职就能拿到百万薪资,福利优厚的大多是资深骨干和高管”。本科应届生通常入职为13级,硕士普遍为14级。
- 实操实训期间:基本工资4300 + 生活补贴1200 + 加班费 = 月收入7500~9500元
- 转为实习生后:基本工资4600 + 绩效工资500~1500 + 加班费 = 月收入7500~9500元,另享受年终三薪
| 职级 | 对应学历/人才类型 | 基本工资 | 年终奖 | 股票/分红 | 总包 |
|---|---|---|---|---|---|
| 13级 | 本科/普通硕士 | 约20-26万 | 约3-6万 | — | 约23-32万 |
| 14级 | 优秀硕士 | 约26-30万 | 约5-8万 | 约1-4万 | 约32-42万 |
| 15级 | 优秀硕士/普通博士 | 约30-38万 | 约7-12万 | 约5-8万 | 约42-58万 |
| 16级 | 优秀博士 | 约38-46万 | 约8-16万 | 约10-16万 | 约56-78万 |
| 17级 | 优秀博士/核心人才 | 约46-68万 | 约18-26万 | 约20-30万 | 约84-124万 |
| 18级 | 顶尖博士/天才少年 | 约70-85万 | 约35-50万 | 约30-50万 | 约125-185万 |
🎁 福利体系
- 生活补贴:外包/实训岗位每月1200元生活补贴
- 加班费:计入月收入的组成部分,体现按劳付酬原则
- 年终奖:正式员工按职级发放年终奖(3-50万不等,见维度3);外包转实习生后享受年终三薪
- 车费补贴:实操实训工学交替结束后享受来回车费补贴,参考高铁二等座标准;转为实习生后还可享受单趟报道入职车费补贴(参考高铁二等座标准)
- 股票期权:14级及以上员工开始享有股票/分红(1-50万不等),职级越高占比越高
以下福利在
📋 校招流程经验
> 官网注册简历 → 投递 → 初筛 → 笔试测评 → 面试 → 录用签约入职
- 研发类岗位:上机考试(机考)+ 综合测评 - 硬件类:40道选择题,满分100分,考试时长60分钟。分为硬件-通用、硬件-结构、硬件-IC芯片岗、硬件-先进工艺、硬件-逻辑、硬件-解决方案工程师、硬件-机考等不同卷子 - 算法类:3道编程题,满分600分,不限语言(C++、Python、Java),时长120-150分钟 - 考察内容包括:计算机知识(数据结构、算法、网络、数据库、操作系统等)、数学(数学分析、线性代数、概率论、数论等)、英语、逻辑思维
- 非研发类岗位:上机考试(部分岗位涉及)+ 语言测评(部分岗位涉及)+ 综合测评
共七轮选拔:简历筛选 → 专业笔试 → 初面 → 主管面试 → 部长面试 → 总裁面试(考核综合素质、沟通能力与发展潜力)→ 最终定级(根据表现确定三档薪酬之一)
普通校招面试轮次:参考
关于通过率和各环节节奏快慢,
🚀 投递建议与避坑指南
- 研发类岗位薪资显著高于行政职能岗,明确提示“福利优厚的大多是资深骨干和高管”,应届生投递研发岗的整体性价比更高
- 华为本科应届生入职职级通常为13级,硕士为14级,学历对初始定级有直接影响
- 信鸿校招岗位为外包性质,月收入7500~9500元,与正式研发岗(20万+/年)存在巨大差距,投递时需要明确区分是否为华为正式编制还是外包岗位
- 外包岗位的优势在于:实操实训结束后可选是否转为实习生,且可以积累华为体系的工作经验
- 选拔流程极其严格(七轮),需要突出的教育背景、科研成果及技术项目经验,适合顶尖人才冲击
- 扎实的计算机基础知识(数据结构、算法、网络、数据库、操作系统)
- 数学功底(数学分析、线性代数、概率论、数论)
- 实际项目经验和解决复杂问题的能力(面试中聚焦考察)
- 编程能力(尤其针对算法岗,需要熟练使用C++/Python/Java)
- 技术深度和解决问题的能力(每轮面试的核心考察方向)
👥 员工口碑与离职率评价
- 2年离职率约20%(含主动与被动)
- 一个合同期(4年)离职率约50%(主动+被动)
- 4年存活率约40-50%
- 8年存活率约20-30%(且多来自高速发展期入职的员工)
- 高强度工作压力大,身体和家庭难以平衡(有员工反馈“身体家庭也能平衡”成为离职后的改善点)
- 不稳定的职场环境——业务发展状况直接影响员工去留,“业务萎缩基本上都干不久,如果蒸蒸日上,基本上还是比较稳”
- 部分员工在第一个合同期(4年)结束后面临不续签风险
- “在华子当牛马,还能挣钱” —— 承认高薪但自嘲工作状态
- “三年是道坎,离开华为不有不同看法,人生苦短,外面世界很精彩,身体家庭也能平衡” —— 离职员工的心声
- “只要自己不走,至少第一个合同期4年是稳的,大部分人前两个合同期8年是稳的,8年之后不续签风险增加” —— 内部对职业稳定性的判断
也有网友指出“好像其他大厂干六年的就能超过三成一样”,认为华为的离职率并非行业特例。
综合来看,华为的薪酬吸引力极高,但工作强度和存活压力也是真实存在的。是否推荐加入取决于个人对“高薪高压力”模式的接受程度。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
华为正在进行2027届应届生招聘,说明招聘仍在持续进行中。
- 算法类(三道编程题,分值高,侧重编程能力和算法功底)
- 硬件类(细分方向多:IC芯片、先进工艺、结构、逻辑、解决方案工程师等,反映出华为在硬件领域的多元化人才需求)
从薪资体系来看,华为提供了从13级到18级的广阔上升通道,顶尖人才(天才少年)的薪资上限极高,说明华为在高端人才争夺上依然保持积极姿态。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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