华为终端BG硬件工程与产品开发管理部

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岗位信息

招聘岗位
ID与UX设计师
工作城市
上海、东莞、北京、杭州、武汉、西安
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
招满即止
发布日期
2026-10-02

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责 【UX设计】 围绕华为公司业务所覆盖的产品和服务,通过用户研究、场景洞察挖掘体验痛点,结合行业趋势,开展UX(包括UI/HCI/动效/3D/音效/振动等方向)相关设计创新和落地执行,打造业界领先的用户体验;其中: 1、交互设计:负责交互逻辑与信息架构设计,输出高保真原型及交互文档,制定设计规范,参与设计系统组件库建设。 2、HCI设计:负责HCI人机交互基础体验打磨,探索创新人机交互方式(包含语音、手势、眼动等)并融合运用,利用代码或AI等手段制作原型demo并孵化落地。 3、动效与3D设计:负责交互及品牌动效、3D可视化设计,及宣传视频制作,制定设计规范,参与设计系统组件库建设。 4、音效与振动设计:负责品牌铃声、交互音效设计,及宣传视频音乐创作,参与设计系统音效库建设,或负责振动设计,构建声振协同方案,提升多感官交互体验。 5、前端技术:负责前端技术研究和开发实现、前端架构设计、前端组件积累以及平台化、工具化,支撑多产品体验。 【ID设计】 华为全领域的产品设计工作,涵盖从前瞻创新到产品定义、原型设计、量产开发的端到端全流程,包括ID、CMF、交通工具设计、工艺预研、量产制造等不同专业领域。 1、ID产品设计:负责全流程产品设计和开发,将概念设计转化为产品并成功交付,保障相关产品ID设计和产品体验整体竞争力达到业界领先。 2、CMF工艺研究与设计:基于产品策略与定位,提出创新CMF策略并推动CMF方案落地;负责创新的材料工艺发掘落地,从材料的角度解决工艺颜色多样化,参与功能性材料高品质和高强度的技术方向研发,从设计概念到技术转化落地。 3、交通工具设计:基于人工智能驾驶技术,从消费者体验出发,对趋势、技术、设计策略和产品定位进行研究,为智选车提供有创造力的内外饰设计解决方案,提升用户体验,赋能合作伙伴。 4、前瞻创新:综合场景、技术、美学趋势,提供具有前瞻性的产品概念方案,指引业务方向。 【视觉传达设计】 参与华为公司业务所覆盖的产品和服务的整体视觉风格设计;将艺术美感、前沿技术与商业价值有机结合,打造更好的用户体验: 1、界面视觉设计:结合产品定位及体验设计思维,参与用户调研,为产品体验打磨提升提供专业视觉设计能力,输出具有创意性、独特性的界面视觉设计、主题设计;结合整体设计语言参与制定相关的设计规范,建立设计组件库,牵引生态应用视觉体验提升。 2、产品创意视觉设计:结合品牌调性&产品定位,通过视觉准确表达产品设计理念,保证品牌视觉的一致性。负责输出具有创造力、感染力的产品美学理念、设计故事、美学视频、视觉创意等工作。 3、品牌与包装视觉设计:根据公司品牌定位及市场需求,负责品牌视觉体系搭建及应用。进行产品平面设计、VI系统设计、Logo及图标设计、产品包装设计、包装结构设计等相关工作。 岗位要求 【UX设计】 工业设计、交互设计、数字媒体、视觉传达设计、动画设计、音乐创作或工程、人机交互(HCI)、计算机等相关专业,具备行业实习经验或业界顶尖奖项获奖者优先考虑。其中: 1、交互设计:掌握用户研究方法(访谈/可用性测试)和实践,熟练使用Figma/Sketch/Pixer等设计工具,具备一定审美素养,熟悉AI工具及代码开发经验者优先。 2、HCI设计:熟悉掌握Linux、 C++/Python/等编程语言和相应开发工具,有3年以上的编程开发经验;具备软件开发、或基于AI的多模态传感器数据的处理及模式识别经验者优先(如视觉、语音、用户姿态、设备IMU、电容数据等等),具备人机交互相关论文发表者优先(CHI, UIST, Ubicomp, IMWUT, VRST, ISMAR, IUI等等)。 3、动效与3D设计:精通AE/C4D/Blender,具备3D建模渲染能力,熟悉Lottie实现原理,具备一定的AIGC制作动画经验,熟悉Houdini等高级特效制作经验者优先。 4、音效与振动设计:具备声学基础、声音设计、乐理等基础理论知识,熟练掌握Cubase、Logic、Protools、Nuendo等音频工作站,精通多类效果处理器及音频插件使用,并用于编曲作曲音效设计等场景,掌握录音拟音等能力,具备音乐制作大赛获奖、振动设计相关经验者优先。 5、前端技术:掌握Web/Android/IOS/C++/JAVA/JavaScript/HTML/Flash/CSS等前端界面编程技能和经验。 【ID设计】 1、工业设计、产品设计、交通工具设计、艺术设计、视觉传达、人机交互、心理学、人因工程、材料工程、化学等相关专业; 2、手绘表达能力强,熟练掌握设计师必备软件能力,精通平面、三维、渲染软件,熟悉基本的草模制作方法,以及基本产品工艺知识; 3、对用户体验有敏锐洞察力、有较强的产品思维与体验思维,能够推动产品闭环落地体验设计方案; 4、热爱设计,有较好的审美及艺术鉴赏能力,具备创新意识及全球化视野。 【视觉传达设计】 1、工业设计、产品设计、艺术设计、数字媒体、动画、视觉传达等相关专业; 2、具备较强的创意策划和视觉表现力,视野开阔、调性鲜明,能够驾驭多种风格; 3、对行业趋势有一定的洞察与见解,具有较高的美学素养; 4、能熟练掌握2D平面设计软件如Sketch、PS及AI等,动画软件 AE、3D软件C4D或Blender,掌握Houdini者优先; 5、熟悉AIGC技能、有相关实习经验、或有设计大赛获奖经历者优先。

🏢 所属集团简介(华为)

本岗位招聘主体为 华为终端BG硬件工程与产品开发管理部,华为 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1987 年总部深圳

华为是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,专注于通信网络设备、企业解决方案、消费者业务及云计算、人工智能等前沿技术领域。公司总部位于深圳,自成立以来持续构建连接数字世界的核心能力,在5G、光通信、操作系统与芯片设计等方面保持行业领先地位。目前业务遍及全球,研发体系覆盖上海、北京、南京、杭州、成都、西安、东莞、深圳等多地,形成以中心城市为枢纽的技术创新与工程布局。面向应届生,华为提供通信、软件、硬件、算法、芯片及产品管理等多元岗位,依托大量真实业务场景与系统化培养机制,帮助毕业生在核心技术赛道快速成长,具备广阔的职业发展空间。

📍 主要办公地点
深圳龙岗区北京海淀区上海浦东新区东莞松山湖西安高新区成都高新区南京雨花台区武汉光谷杭州滨江区苏州工业园区

投递方式

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
其核心特征体现在高强度的竞争环境和结果导向的工作方式上。有网友评论称:“在华子当牛马,还能挣钱,在外面被华为狼性文化传染了的公司当牛马,那是真牛马”,这从侧面反映出华为文化强调高投入、高回报的等价交换逻辑。 从加班打卡记录来看,研发岗位的工作节奏具有明显的项目驱动和结果导向特点——项目交付节点前需要全力冲刺,而平时则相对正常。上下级关系方面, 价值观层面,华为强调奋斗者为本,对员工的工作投入度要求较高。员工自嘲为“华子牛马”的表述在网络上广泛流传,反映出一部分员工对高压力工作环境的真实感受。
⏰ 加班情况与工作强度
- 周二:早8点多到岗,晚7点左右下班 - 周三、周四:早9:30左右到岗,傍晚6点多下班(相对轻松) - 周五:早6:30到岗,晚9:30下班 - 周六:照常到所上班 - 周日:早8:48到岗,加班到凌晨1:03才打卡离场 这名员工一周七天全部在岗,无休息日。不过特别指出,这是项目交付节点时的临时冲刺状态,并非日复一日的常态,只是“凌晨一点下班”的截图传播后,容易给人造成“全员天天熬夜”的片面印象。 薪资与加班的关系:中多次强调“工资到位,公司就是家”的评论区观点,说明华为的加班费和高薪在一定程度上弥补了高强度工作的负面影响。同时,华为员工的加班有相应的加班费制度。综合来看,华为不实行工作节奏较快/大小周制度,但项目关键时期需要高强度的全周投入。
💰 薪资待遇与年终奖
根据,华为校招职级通常划分为13
职级对应学历/人才类型基本工资年终奖股票/分红总包
13级本科/普通硕士约20-26万约3-6万—约23-32万
14级优秀硕士约26-30万约5-8万约1-4万约32-42万
15级优秀硕士/普通博士约30-38万约7-12万约5-8万约42-58万
16级优秀博士约38-46万约8-16万约10-16万约56-78万
17级优秀博士/核心人才约46-68万约18-26万约20-30万约84-124万
18级顶尖博士/天才少年约70-85万约35-50万约30-50万约125-185万
重要说明: 以上为研发岗位数据。明确提示“行政职能岗收入要低不少,并不是入职就能拿到百万薪资,福利优厚的大多是资深骨干和高管”。本科应届生通常入职为13级,硕士普遍为14级。 - 实操实训期间:基本工资4300 + 生活补贴1200 + 加班费 = 月收入7500~9500元 - 转为实习生后:基本工资4600 + 绩效工资500~1500 + 加班费 = 月收入7500~9500元,另享受年终三薪
🎁 福利体系
- 生活补贴:外包/实训岗位每月1200元生活补贴 - 加班费:计入月收入的组成部分,体现按劳付酬原则 - 年终奖:正式员工按职级发放年终奖(3-50万不等,见维度3);外包转实习生后享受年终三薪 - 车费补贴:实操实训工学交替结束后享受来回车费补贴,参考高铁二等座标准;转为实习生后还可享受单趟报道入职车费补贴(参考高铁二等座标准) - 股票期权:14级及以上员工开始享有股票/分红(1-50万不等),职级越高占比越高 以下福利在
📋 校招流程经验
> 官网注册简历 → 投递 → 初筛 → 笔试测评 → 面试 → 录用签约入职 - 研发类岗位:上机考试(机考)+ 综合测评 - 硬件类:40道选择题,满分100分,考试时长60分钟。分为硬件-通用、硬件-结构、硬件-IC芯片岗、硬件-先进工艺、硬件-逻辑、硬件-解决方案工程师、硬件-机考等不同卷子 - 算法类:3道编程题,满分600分,不限语言(C++、Python、Java),时长120-150分钟 - 考察内容包括:计算机知识(数据结构、算法、网络、数据库、操作系统等)、数学(数学分析、线性代数、概率论、数论等)、英语、逻辑思维 - 非研发类岗位:上机考试(部分岗位涉及)+ 语言测评(部分岗位涉及)+ 综合测评 共七轮选拔:简历筛选 → 专业笔试 → 初面 → 主管面试 → 部长面试 → 总裁面试(考核综合素质、沟通能力与发展潜力)→ 最终定级(根据表现确定三档薪酬之一) 普通校招面试轮次:参考 关于通过率和各环节节奏快慢,
🚀 投递建议与避坑指南
- 研发类岗位薪资显著高于行政职能岗,明确提示“福利优厚的大多是资深骨干和高管”,应届生投递研发岗的整体性价比更高 - 华为本科应届生入职职级通常为13级,硕士为14级,学历对初始定级有直接影响 - 信鸿校招岗位为外包性质,月收入7500~9500元,与正式研发岗(20万+/年)存在巨大差距,投递时需要明确区分是否为华为正式编制还是外包岗位 - 外包岗位的优势在于:实操实训结束后可选是否转为实习生,且可以积累华为体系的工作经验 - 选拔流程极其严格(七轮),需要突出的教育背景、科研成果及技术项目经验,适合顶尖人才冲击 - 扎实的计算机基础知识(数据结构、算法、网络、数据库、操作系统) - 数学功底(数学分析、线性代数、概率论、数论) - 实际项目经验和解决复杂问题的能力(面试中聚焦考察) - 编程能力(尤其针对算法岗,需要熟练使用C++/Python/Java) - 技术深度和解决问题的能力(每轮面试的核心考察方向)
👥 员工口碑与离职率评价
- 2年离职率约20%(含主动与被动) - 一个合同期(4年)离职率约50%(主动+被动) - 4年存活率约40-50% - 8年存活率约20-30%(且多来自高速发展期入职的员工) - 高强度工作压力大,身体和家庭难以平衡(有员工反馈“身体家庭也能平衡”成为离职后的改善点) - 不稳定的职场环境——业务发展状况直接影响员工去留,“业务萎缩基本上都干不久,如果蒸蒸日上,基本上还是比较稳” - 部分员工在第一个合同期(4年)结束后面临不续签风险 - “在华子当牛马,还能挣钱” —— 承认高薪但自嘲工作状态 - “三年是道坎,离开华为不有不同看法,人生苦短,外面世界很精彩,身体家庭也能平衡” —— 离职员工的心声 - “只要自己不走,至少第一个合同期4年是稳的,大部分人前两个合同期8年是稳的,8年之后不续签风险增加” —— 内部对职业稳定性的判断 也有网友指出“好像其他大厂干六年的就能超过三成一样”,认为华为的离职率并非行业特例。 综合来看,华为的薪酬吸引力极高,但工作强度和存活压力也是真实存在的。是否推荐加入取决于个人对“高薪高压力”模式的接受程度。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
华为正在进行2027届应届生招聘,说明招聘仍在持续进行中。 - 算法类(三道编程题,分值高,侧重编程能力和算法功底) - 硬件类(细分方向多:IC芯片、先进工艺、结构、逻辑、解决方案工程师等,反映出华为在硬件领域的多元化人才需求) 从薪资体系来看,华为提供了从13级到18级的广阔上升通道,顶尖人才(天才少年)的薪资上限极高,说明华为在高端人才争夺上依然保持积极姿态。

ℹ️ 信息来源

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