华为终端BG硬件工程与产品开发管理部

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岗位信息

招聘岗位
算法工程师
工作城市
上海、东莞、北京、杭州、武汉、西安
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
招满即止
发布日期
2026-10-02

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责 【射频算法】 1、负责无线基站、终端产品、射频测试系统的算法研究、技术开发,负责原型系统设计、芯片设计与产品开发,构建算法核心竞争力,具体包括应用于无线通信基站、终端产品、射频测试系统的数字信号处理算法、数字预失真算法、干扰对消算法、多天线信号处理、感知数据处理(包括但不限于雷达)、AI算法等; 2、负责面向5.5G/5G-A Pro基站、终端产品、射频测试系统的新形态新架构的算法研究和创新,包括采用AI和数值优化、数学和物理建模等方法,交付业界竞争力领先的产品; 3、负责面向超宽带射频/THZ微波研究,开展电磁光力等多物理场系统仿真建模,设计高速测试及校准方案,加速宽带系统的设计仿真、测试分析和模型优化迭代。 4、负责终端智能感知算法技术研究和产品开发,包括但不限于手机、路由、耳机等穿戴产品应用。 【仿真算法】 1、基于业务场景需求,搭建仿真模型、设计求解算法,完成仿真流程开发与验证;负责数值仿真、物理仿真、动力学/流体/多物理场仿真、AI仿真等算法的研究、建模与实现; 2、开展仿真数据处理、参数校准、结果分析与可视化,解决仿真过程中的精度、稳定性、效率等问题,保障仿真结果可靠、可复现,输出仿真报告与优化建议;与工程、产品、测试团队协作,将仿真算法集成到系统/工具链中。 【通信算法】 从事泛通信领域新技术研究、系统分析设计,算法设计、仿真评估和标准提案、专利撰写等相关工作,支撑技术方案研究、产品特性开发、标准制定等:覆盖无线通信,光通信,卫星通信,电力线PLC,量子通信,通信感知一体化,介质记录等方向。 1、负责PHY算法研究与实现,进行系统分析、仿真建模、参数标定、光传输信号处理、MIMO收发机、编码调制、人工智能技术等算法的开发,仿真验证及工程实现。 2、负责PHY领域、HighLayer领域或未来网络部署运维架构、算法和关键技术总体方案设计,结合垂直行业的应用提出新思路和想法。 3、负责MAC/RRM算法设计和仿真分析验证,包括业务调度优化,资源分配管理、干扰协同调度算法设计和仿真分析,验证和交付。 4、负责移动网络、光网络等通信系统中的人工智能、大数据挖掘算法和解决方案的研究、设计、验证和交付。 5、负责介质信道处理算法研究与设计,包括信道布局、磁信号检测、ECC编码、调制编码等算法的洞察、设计、验证和交付。 【媒体算法】 1、围绕媒体信息流(采集、传输、存储、呈现、理解、编辑、生成等)所需的核心技术和解决方案,持续创新和突破; 2、从事媒体领域(包括图像、视频、音频、AR/VR/MR等)算法的研究创新、评测及工程化落地等,实现公司在媒体领域的技术竞争力领先; 3、从事媒体领域编解码标准制定; 4、围绕媒体基础应用(如手机拍照、视频、音频音效、AR/VR/MR、显示、耳机、智能穿戴、IoT、智能驾驶、智能座舱等),构建行业领先的产品竞争力,打造最终用户极致体验; 5、围绕各类媒体(如文本、声音、图片、视频、渲染图形等),开展基础质量和美学质量研究和建模,形成引领行业的媒体质量新型评价体系和评价手段。 【控制算法】 1、电池与能量管理(BMS/EMS)方向:负责BMS核心算法(SOC/SOH/SOP估算、绝缘检测等)的代码实现与单元测试;执行电池标定实验,收集并分析实车/储能系统运行数据,对算法参数进行调优和修正;协助解决BMS在量产过程中出现的软件Bug、精度偏差及功能安全相关问题。 2、精密运动与伺服控制方向:负责电机伺服控制算法(PID、FOC、SVPWM等)在嵌入式平台上的代码编写与调试;参与电机系统的建模与仿真,协助进行控制参数整定,提升系统的动态响应与稳定性;负责磁带伺服或车载电机产品的台架测试、故障排查及可靠性验证。 3、智能声学与音频处理方向:负责音频算法(降噪、回声消除、均衡器等)在DSP芯片上的移植、优化与实现;编写测试用例,对声学算法效果进行客观指标测试与主观听音评价,并根据结果调整参数;协助解决音频产品在实车座舱或终端设备中的底噪、破音等实际工程问题。 4、智能终端与热管理方向:负责智能低功耗逻辑与热管理控制策略的代码实现,集成到终端固件中;利用工具采集功耗与温度数据,分析用户场景下的能效瓶颈,提出针对性的算法优化建议;配合硬件团队进行传感器数据校准,确保场景识别(如运动、睡眠、位置)的准确性。 5、光通信与网络控制方向:负责光通信模块中控制算法的嵌入式软件开发,实现对光功率、温度、偏振等关键指标的闭环控制;协助搭建光通信测试环境,进行系统联调,收集链路误码率数据以验证算法有效性;负责算法模块的维护,修复现网运行中发现的逻辑缺陷。 【感知算法】 从事雷达/激光雷达/光纤传感/摄像头等感知领域的系统分析设计,算法设计、仿真评估、专利撰写等相关工作,支撑技术方案研究、产品特性开发、标准制定等 1、信号处理:负责相机、激光雷达(LiDAR)、毫米波雷达(Radar)、光纤传感、IMU等传感器的原始数据处理,设计并实现信号去噪、运动补偿、点云聚类、图像增强及畸变校正算法。 2、特征工程:研究信号的频域/时域特性,开发稳健的特征提取算子,提升感知系统在极端环境(如雨雾、弱光、高动态)下的可靠性。 3、传感器标定与融合: 负责摄像头、激光雷达(LiDAR)、Radar等传感器的内外参标定算法开发,优化传感器数据同步与时空对齐性能。 4、 负责原始感知信号的降噪、特征提取及语义分割算法;研发基于点云(Point Cloud)或图像的在线建图与定位算法(如SLAM、在线地图构建)。 5、 算法部署与迭代: 负责相关算法在嵌入式或车载平台上的轻量化部署与性能优化。 6、运动健康:负责终端产品全场景运动健康特性端到端的技术预研与交付工作,包括体征检测、智慧交互、四高慢病、大众健康等领域的运动健康专业体系建设、算法开发、队列研究、穿戴AI平台能力构建、医疗注册、专家地图构建与维护等工作。确保华为在运动健康领域的持续领先地位,支撑商业成功。 【存储算法】 负责如下一个或多个方向的存储系统算法技术研究与应用落地 1、研发针对 LLM 训练与推理的 I/O 加速技术,通过高效的KV Cache卸载、异构算力加速与缓存技术提升大模型推理的并发处理能力,消除存储瓶颈提升GPU/NPU利用率。 2、设计支持EB级规模的分布式存储系统,优化文件系统元数据管理、数据索引及CXL/RDMA等网络协议栈,构建高吞吐低延迟的AI集群存储底座。 3、针对NVMe SSD、非易失内存等新型介质设计智能缓存、数据排布、FTL优化及编码算法,研发面向AI工作负载的自适应数据获取与调度策略,提升介质层数据读写性能。 【软件算法】 1、参与自动驾驶感知、规控及安全策略算法的开发与落地,负责具体场景下的问题分析与改进,确保自动驾驶功能在复杂环境下的行为安全与法规合规。 2、深入参与HarmonyOS等终端操作系统的核心模块(如调度、内存、文件系统)开发,针对响应时延、丢帧等关键指标进行系统级性能分析与调优,保障系统流畅性。 3、利用成熟的数值计算或AI工具,针对硬件工程中的热、力、电磁等具体场景进行建模与求解,配合业务专家解决散热、供电、高速高密等产品研发中的工程痛点。 4、结合网络硬件拓扑,负责Allreduce/AllGather等集合通信算法的具体实现与性能优化,提升AI集群的数据传输效率。 5.、应用计算材料学方法模拟材料结构与性能(力、热、电、光等),结合实验数据建立AI预测模型,辅助解决硬件产品中的材料选型与工艺优化问题。 6、参与端侧AI大模型的落地部署工作,设计并优化SOC异构算力调度策略,提升端侧AI应用的运行能效。 7、针对大模型应用场景,提取计算与通信特征,构建系统仿真环境并进行验证测试,确保设计方案在实际运行中的可靠性。 8、协同硬件团队,完成从算法设计到工程落地的全流程开发,确保软件算法能够充分发挥硬件性能。 9、针对产品研发过程中出现的具体性能瓶颈、稳定性问题进行根因分析与技术攻关,输出高质量的技术解决方案。 10、跟踪行业内最新的工程技术动态,将创新成果转化为技术专利,并编写高质量的技术文档与接口规范 岗位要求 【射频算法】 1、通信/信号处理/算法设计/数学/电磁场/天线/AI/数学等相关专业; 2、具备较好的算法仿真能力,掌握任意一种仿真工具应用于算法研究(包括但不限于Python、Matlab、C等); 3、熟悉射频仿真合成工具(包括波导、天线、模组、封装的全波仿真)等; 4、富有团队协作精神、积极乐观、学习能力强;敢想敢干、热爱思考。 【仿真算法】 1、人工智能、计算机、电子工程、通信工程、信号与信息处理、自动化、机械工程、数学、物理等专业; 2、具备扎实的数学和物理基础,掌握主流仿真方法,有仿真项目经验者优先; 3、具备扎实的编程实现能力,熟练使用C/C++、Java、Python/Matlab等编程语言; 4、具备扎实的AI工程化能力。 【通信算法】 1、电子、通信、信号处理、物理、光学、模式识别、安全/密码、理论物理/高能物理、数学、计算机、AI/人工智能等相关专业; 2、具备以下一项技能或者项目经验: 1)了解通信原理,熟悉PHY/MAC/RRM基本算法原理和流程,熟悉3GPP协议,对数字信号处理/MIMO收发机/调度策略/资源管理等算法有深入理解者优先; 2) 熟练掌握 PyTorch/TensorFlow 等其中一种主流深度学习框架,具备AI与通信跨领域背景优先 3)有深厚的数学算法功底,熟悉计算机、数据库、Internet系统原理及相关协议,并有一定的软件开发能力; 4)有良好的移动通信知识,熟悉计算机原理/软件开发,懂得IP网络/TCP/IP协议; 5)熟练掌握至少一种编程工具(如 C/C++、Julia、Python、MATLAB ,NS2,CPLEX等),具备较强的编程开发通信算法能力。 【媒体算法】 1、人工智能、计算机、计算摄影、光学光电、电子工程、信号与信息处理、模式识别、生物医学工程、自动化、数学、物理等专业; 2、具备图像、音频、视频处理算法、深度学习、人脸识别、监控视频、SLAM、3D重建、AR/VR/MR、显示、场景识别、智能语音、智能交互、多媒体信息搜索、光学设计、图像和音频视频协议标准、智能驾驶、智能座舱等领域算法理论、研发经历或媒体质量建模/评测/调优经验; 3、具备较好的持续学习能力,掌握业界先进AI技术、AI应用方法和工具等,具备扎实的AI工程化能力; 4、具备扎实的编程实现能力,熟练使用C/C++、Python/Matlab等编程语言。 【控制算法】 1、自动化、电气工程、控制科学与工程、计算机、电子信息、车辆工程、应用数学等相关专业。 2、具备良好的C/C++编程习惯,熟悉嵌入式开发环境及调试工具(如J-Link、示波器等); 3、掌握Matlab/Simulink工具,能够进行基础的控制系统建模与仿真分析; 4、熟悉自动控制原理、数字信号处理等基础理论,了解常见的滤波器设计、状态机逻辑。 5、专业能力(满足其一即可): 1)BMS/能源类: 了解锂电池基本特性,熟悉卡尔曼滤波等基础估算方法,有电子设计大赛或相关项目经验者优先; 2)运动控制类: 熟悉电机控制原理,有电机驱动板调试、DSP/MCU开发经验或智能车竞赛、机器人比赛经验者优先; 3)嵌入式/算法类: 有嵌入式系统开发经验,熟悉ARM/DSP架构,或对AI模型在边缘侧的部署有初步了解。 【感知算法】 1、计算机、机器人、自动化、电子工程、光学、模式识别、数学、AI/人工智能等相关专业 2、熟练掌握 Python/C++ 及 PyTorch/TensorFlow 等主流深度学习框架;对经典计算机视觉(CV)或 3D 几何处理算法有深刻理解。 3、具备扎实的数字信号处理(DSP)或图像处理基础,熟悉傅里叶变换、卡尔曼滤波等经典算法, 熟悉线性代数、概率论及最优化方法(如非线性最小二乘)。 【存储算法】 1、计算机、电子、通信、自动化、数学、物理等相关专业,具备扎实的数学、算法基础。 2、具备AI大模型、近存计算、存算协同、硬件加速(GPU/NPU/FPGA)或分布式算法优化经验,有相关顶会论文或大型项目经验者优先; 3、熟悉分布式存储系统与网络架构,RDMA/RoCE 通信协议,有 SPDK、NVMe-oF 或 GPU Direct Storage (GDS) 等高性能存储技术实战经验者优先 4、精通数据结构和算法,熟悉索引结构、元数据管理技术,熟练掌握C/C++、Python/Matlab等编程仿真工具,有Linux环境下开发经验。 5、深入理解存储介质特性(如SSD/HDD/SCM)及接口协议,熟悉SSD控制器技术(FTL、GC、IO流),有相关项目经验者优先。 6、同时具备独立工作能力、良好的沟通协作能力和自驱力。 【软件算法】 1、计算机、电子信息、自动化、车辆工程、机械、力学、材料或应用数学等相关理工科专业背景。 2、 计算机基础扎实,精通C/C++或Python中至少一门语言,具备良好的代码规范和系统软件开发/架构能力。 3、了解自动驾驶典型感知、规控算法,具备一定的控制理论基础;有智驾系统、关键部件设计或系统安全防护的实习/项目经验者优先。 4、掌握常用的数值计算算法(如FEM/FVM),熟悉常用的物理仿真软件或材料计算工具;具备将物理公式转化为代码进行算法验证的能力。 5、熟悉计算机网络基本原理,了解MPI/NCCL等通信机制;具备路径规划、图论基础或集群网络建模仿真经验者优先。 6、熟悉操作系统原理(调度、内存、文件系统等),有Linux或其他RTOS内核开发、驱动开发或性能调优经验者优先。 7、 熟悉并行计算基本技术,了解CUDA、OpenCL等开发原语;有在NVIDIA/AMD等GPU架构上进行算法移植或性能调优经验者加分。 8、(针对材料方向)熟悉金属、陶瓷或磁性材料等至少一种材料特性,了解机器学习在材料研发中的应用或数据驱动方法。 9、对技术有热情,有较强的自驱力和抗压能力;有为知名开源软件贡献代码或开发运营过开源项目者优先。 10、具备良好的英语读写能力,能够阅读英文技术文档;具备良好的团队协作精神和跨部门沟通能力。

🏢 所属集团简介(华为)

本岗位招聘主体为 华为终端BG硬件工程与产品开发管理部,华为 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1987 年总部深圳

华为是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,专注于通信网络设备、企业解决方案、消费者业务及云计算、人工智能等前沿技术领域。公司总部位于深圳,自成立以来持续构建连接数字世界的核心能力,在5G、光通信、操作系统与芯片设计等方面保持行业领先地位。目前业务遍及全球,研发体系覆盖上海、北京、南京、杭州、成都、西安、东莞、深圳等多地,形成以中心城市为枢纽的技术创新与工程布局。面向应届生,华为提供通信、软件、硬件、算法、芯片及产品管理等多元岗位,依托大量真实业务场景与系统化培养机制,帮助毕业生在核心技术赛道快速成长,具备广阔的职业发展空间。

📍 主要办公地点
深圳龙岗区北京海淀区上海浦东新区东莞松山湖西安高新区成都高新区南京雨花台区武汉光谷杭州滨江区苏州工业园区

投递方式

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
其核心特征体现在高强度的竞争环境和结果导向的工作方式上。有网友评论称:“在华子当牛马,还能挣钱,在外面被华为狼性文化传染了的公司当牛马,那是真牛马”,这从侧面反映出华为文化强调高投入、高回报的等价交换逻辑。 从加班打卡记录来看,研发岗位的工作节奏具有明显的项目驱动和结果导向特点——项目交付节点前需要全力冲刺,而平时则相对正常。上下级关系方面, 价值观层面,华为强调奋斗者为本,对员工的工作投入度要求较高。员工自嘲为“华子牛马”的表述在网络上广泛流传,反映出一部分员工对高压力工作环境的真实感受。
⏰ 加班情况与工作强度
- 周二:早8点多到岗,晚7点左右下班 - 周三、周四:早9:30左右到岗,傍晚6点多下班(相对轻松) - 周五:早6:30到岗,晚9:30下班 - 周六:照常到所上班 - 周日:早8:48到岗,加班到凌晨1:03才打卡离场 这名员工一周七天全部在岗,无休息日。不过特别指出,这是项目交付节点时的临时冲刺状态,并非日复一日的常态,只是“凌晨一点下班”的截图传播后,容易给人造成“全员天天熬夜”的片面印象。 薪资与加班的关系:中多次强调“工资到位,公司就是家”的评论区观点,说明华为的加班费和高薪在一定程度上弥补了高强度工作的负面影响。同时,华为员工的加班有相应的加班费制度。综合来看,华为不实行工作节奏较快/大小周制度,但项目关键时期需要高强度的全周投入。
💰 薪资待遇与年终奖
根据,华为校招职级通常划分为13
职级对应学历/人才类型基本工资年终奖股票/分红总包
13级本科/普通硕士约20-26万约3-6万—约23-32万
14级优秀硕士约26-30万约5-8万约1-4万约32-42万
15级优秀硕士/普通博士约30-38万约7-12万约5-8万约42-58万
16级优秀博士约38-46万约8-16万约10-16万约56-78万
17级优秀博士/核心人才约46-68万约18-26万约20-30万约84-124万
18级顶尖博士/天才少年约70-85万约35-50万约30-50万约125-185万
重要说明: 以上为研发岗位数据。明确提示“行政职能岗收入要低不少,并不是入职就能拿到百万薪资,福利优厚的大多是资深骨干和高管”。本科应届生通常入职为13级,硕士普遍为14级。 - 实操实训期间:基本工资4300 + 生活补贴1200 + 加班费 = 月收入7500~9500元 - 转为实习生后:基本工资4600 + 绩效工资500~1500 + 加班费 = 月收入7500~9500元,另享受年终三薪
🎁 福利体系
- 生活补贴:外包/实训岗位每月1200元生活补贴 - 加班费:计入月收入的组成部分,体现按劳付酬原则 - 年终奖:正式员工按职级发放年终奖(3-50万不等,见维度3);外包转实习生后享受年终三薪 - 车费补贴:实操实训工学交替结束后享受来回车费补贴,参考高铁二等座标准;转为实习生后还可享受单趟报道入职车费补贴(参考高铁二等座标准) - 股票期权:14级及以上员工开始享有股票/分红(1-50万不等),职级越高占比越高 以下福利在
📋 校招流程经验
> 官网注册简历 → 投递 → 初筛 → 笔试测评 → 面试 → 录用签约入职 - 研发类岗位:上机考试(机考)+ 综合测评 - 硬件类:40道选择题,满分100分,考试时长60分钟。分为硬件-通用、硬件-结构、硬件-IC芯片岗、硬件-先进工艺、硬件-逻辑、硬件-解决方案工程师、硬件-机考等不同卷子 - 算法类:3道编程题,满分600分,不限语言(C++、Python、Java),时长120-150分钟 - 考察内容包括:计算机知识(数据结构、算法、网络、数据库、操作系统等)、数学(数学分析、线性代数、概率论、数论等)、英语、逻辑思维 - 非研发类岗位:上机考试(部分岗位涉及)+ 语言测评(部分岗位涉及)+ 综合测评 共七轮选拔:简历筛选 → 专业笔试 → 初面 → 主管面试 → 部长面试 → 总裁面试(考核综合素质、沟通能力与发展潜力)→ 最终定级(根据表现确定三档薪酬之一) 普通校招面试轮次:参考 关于通过率和各环节节奏快慢,
🚀 投递建议与避坑指南
- 研发类岗位薪资显著高于行政职能岗,明确提示“福利优厚的大多是资深骨干和高管”,应届生投递研发岗的整体性价比更高 - 华为本科应届生入职职级通常为13级,硕士为14级,学历对初始定级有直接影响 - 信鸿校招岗位为外包性质,月收入7500~9500元,与正式研发岗(20万+/年)存在巨大差距,投递时需要明确区分是否为华为正式编制还是外包岗位 - 外包岗位的优势在于:实操实训结束后可选是否转为实习生,且可以积累华为体系的工作经验 - 选拔流程极其严格(七轮),需要突出的教育背景、科研成果及技术项目经验,适合顶尖人才冲击 - 扎实的计算机基础知识(数据结构、算法、网络、数据库、操作系统) - 数学功底(数学分析、线性代数、概率论、数论) - 实际项目经验和解决复杂问题的能力(面试中聚焦考察) - 编程能力(尤其针对算法岗,需要熟练使用C++/Python/Java) - 技术深度和解决问题的能力(每轮面试的核心考察方向)
👥 员工口碑与离职率评价
- 2年离职率约20%(含主动与被动) - 一个合同期(4年)离职率约50%(主动+被动) - 4年存活率约40-50% - 8年存活率约20-30%(且多来自高速发展期入职的员工) - 高强度工作压力大,身体和家庭难以平衡(有员工反馈“身体家庭也能平衡”成为离职后的改善点) - 不稳定的职场环境——业务发展状况直接影响员工去留,“业务萎缩基本上都干不久,如果蒸蒸日上,基本上还是比较稳” - 部分员工在第一个合同期(4年)结束后面临不续签风险 - “在华子当牛马,还能挣钱” —— 承认高薪但自嘲工作状态 - “三年是道坎,离开华为不有不同看法,人生苦短,外面世界很精彩,身体家庭也能平衡” —— 离职员工的心声 - “只要自己不走,至少第一个合同期4年是稳的,大部分人前两个合同期8年是稳的,8年之后不续签风险增加” —— 内部对职业稳定性的判断 也有网友指出“好像其他大厂干六年的就能超过三成一样”,认为华为的离职率并非行业特例。 综合来看,华为的薪酬吸引力极高,但工作强度和存活压力也是真实存在的。是否推荐加入取决于个人对“高薪高压力”模式的接受程度。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
华为正在进行2027届应届生招聘,说明招聘仍在持续进行中。 - 算法类(三道编程题,分值高,侧重编程能力和算法功底) - 硬件类(细分方向多:IC芯片、先进工艺、结构、逻辑、解决方案工程师等,反映出华为在硬件领域的多元化人才需求) 从薪资体系来看,华为提供了从13级到18级的广阔上升通道,顶尖人才(天才少年)的薪资上限极高,说明华为在高端人才争夺上依然保持积极姿态。

ℹ️ 信息来源

本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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