华为终端BG硬件工程与产品开发管理部

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岗位信息

招聘岗位
结构与材料工程师
工作城市
上海、东莞、北京、杭州、武汉、西安
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
招满即止
发布日期
2026-10-02

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责 【电子功能材料】 1、负责电子功能材料创新应用,聚焦“生(声)、光、电、磁、热、力”功能属性,基于制定的技术目标和方案,开展材料创新应用研究,支撑材料创新应用落地; 2、负责电子功能材料应用研究,提前识别并落实电子功能材料及工艺关键技术研究,参与重点/难点项目电子功能材料技术问题攻关。 【结构】 1、针对公司各领域产品进行结构设计开发(含机柜、机箱、盒式、压铸模块、天线、终端产品、线缆、连接器、包装、支架、减速器、电机)等; 2、进行结构材料及工艺技术发展研究和产品开发,提前识别并落实结构材料及工艺关键技术研究,参与重点/难点项目结构技术问题攻关。 【整机工艺设计】 1、主导产品工艺路线设计,负责产品整机3D模型(包含AI、有装配关系的PH及ATO模板编码)及产品BOP(Bill of Process)设计、验证,构建有竞争力的数字化产品工艺解决方案; 2、熟悉产品BOM架构及配置规则,匹配数字化,完成BOM标准模板定义,参与产品BOM评审,梳理固化规则,支撑整机3D模型及产品BOP高效输出; 3、构建基于产品整机的DFM设计能力,建设差异化场景库,快速完成设计仿真,确保DFM问题在设计中提前闭环。 【光学设计】 1、负责光学设计与研发,负责新特性、新卖点光学系统与架构设计及研究,洞察行业技术发展与趋势,持续构建光学设计平台能力,支撑创新架构开发与应用; 2、负责设计集成光学模组核心部件,制定关键参数和规格,负责光机系统设计、高精密组装工艺研发,负责精密成型技术开发及交付; 3、负责光学/光子学检测中光学系统设计、仿真与工程实现,运用几何、干涉和衍射光学等原理实现新型交互产品开发与检测平台研究。 【先进工艺设计】 1、负责产品板级工艺方案设计,涵盖装联方案、DFX等,结合行业发展趋势、产品演进需求,负责新工艺(或新技术/新材料/新场景)的研究和布局; 2、负责单板/模组可靠性设计,含建模仿真方法、微应变/内应力测试、材料本构模型、阈值工程方法; 3、负责单板/模组失效分析,含失效定位及分析方法、失效机理研究等失效分析; 4、负责电子材料应用方案设计及可靠性测试认证,主导电子材料的产品应用研究。 岗位要求 【电子功能材料】 1、 材料学(有机、高分子、金属、陶瓷、磁等功能材料等)、材料加工、光学、微电子、物理、化学等专业; 2、熟悉有限元仿真和失效分析; 3、了解电子、通讯和终端产品知识,具备一定的工程分析能力,能够熟练阅读英文资料。 【结构】 1、机械设计及材料工程、结构、力学等相关专业(包括机械设计制造及其自动化、机械工程、机电一体化、材料工程等); 2、在机械结构、材料工艺、机械加工方面有一定基础,具备机械结构设计、力学仿真能力、材料工艺开发、机械加工工艺等一种或多种经验,有空间想象力; 3、熟悉常用2D/3D绘图软件及CAE仿真软件。 【整机工艺设计】 1、机械设计类、材料类或理学类相关专业(材料加工工程、先进材料与力学、材料科学与工程、高分子材料等); 2、了解机械结构、材料工艺方面相关知识; 3、熟练掌握相关建模或仿真软件。 【光学设计】 1、光学工程、微纳光学、光电子技术科学、计算机辅助设计等专业; 2、从事LENS(光学镜头)光学系统设计课题研究优选; 3、熟悉几何光学及像差理论,熟悉各类基本光学系统的构成,能熟练使用Zemax、code v及lighttools等软件完成光学系统分析; 4、熟悉光学电磁理论和衍射光学理论,熟悉衍射光学元件设计算法、加工和测量,熟练使用RCWA/FDTD等工具进行设计仿真。 【先进工艺设计】 1、材料科学、高分子材料、机械工程、机械电子、焊接技术、纳米材料、电子封装工程、光电科学等材料类、机械类、自动化类和电子信息类相关专业; 2、熟悉有限元仿真和失效分析,具备一定的可靠性知识; 3、对通信知识有一定了解,具备一定的工程分析能力,能够熟练阅读和理解英文资料; 4、熟练掌握以下任何一种工具软件者优先:Pro/E、AutoCAD、Flotherm、ICEPAK、Coreldraw、Rhino、3DMAX、Studio tools。

🏢 所属集团简介(华为)

本岗位招聘主体为 华为终端BG硬件工程与产品开发管理部,华为 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1987 年总部深圳

华为是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,专注于通信网络设备、企业解决方案、消费者业务及云计算、人工智能等前沿技术领域。公司总部位于深圳,自成立以来持续构建连接数字世界的核心能力,在5G、光通信、操作系统与芯片设计等方面保持行业领先地位。目前业务遍及全球,研发体系覆盖上海、北京、南京、杭州、成都、西安、东莞、深圳等多地,形成以中心城市为枢纽的技术创新与工程布局。面向应届生,华为提供通信、软件、硬件、算法、芯片及产品管理等多元岗位,依托大量真实业务场景与系统化培养机制,帮助毕业生在核心技术赛道快速成长,具备广阔的职业发展空间。

📍 主要办公地点
深圳龙岗区北京海淀区上海浦东新区东莞松山湖西安高新区成都高新区南京雨花台区武汉光谷杭州滨江区苏州工业园区

投递方式

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
其核心特征体现在高强度的竞争环境和结果导向的工作方式上。有网友评论称:“在华子当牛马,还能挣钱,在外面被华为狼性文化传染了的公司当牛马,那是真牛马”,这从侧面反映出华为文化强调高投入、高回报的等价交换逻辑。 从加班打卡记录来看,研发岗位的工作节奏具有明显的项目驱动和结果导向特点——项目交付节点前需要全力冲刺,而平时则相对正常。上下级关系方面, 价值观层面,华为强调奋斗者为本,对员工的工作投入度要求较高。员工自嘲为“华子牛马”的表述在网络上广泛流传,反映出一部分员工对高压力工作环境的真实感受。
⏰ 加班情况与工作强度
- 周二:早8点多到岗,晚7点左右下班 - 周三、周四:早9:30左右到岗,傍晚6点多下班(相对轻松) - 周五:早6:30到岗,晚9:30下班 - 周六:照常到所上班 - 周日:早8:48到岗,加班到凌晨1:03才打卡离场 这名员工一周七天全部在岗,无休息日。不过特别指出,这是项目交付节点时的临时冲刺状态,并非日复一日的常态,只是“凌晨一点下班”的截图传播后,容易给人造成“全员天天熬夜”的片面印象。 薪资与加班的关系:中多次强调“工资到位,公司就是家”的评论区观点,说明华为的加班费和高薪在一定程度上弥补了高强度工作的负面影响。同时,华为员工的加班有相应的加班费制度。综合来看,华为不实行工作节奏较快/大小周制度,但项目关键时期需要高强度的全周投入。
💰 薪资待遇与年终奖
根据,华为校招职级通常划分为13
职级对应学历/人才类型基本工资年终奖股票/分红总包
13级本科/普通硕士约20-26万约3-6万—约23-32万
14级优秀硕士约26-30万约5-8万约1-4万约32-42万
15级优秀硕士/普通博士约30-38万约7-12万约5-8万约42-58万
16级优秀博士约38-46万约8-16万约10-16万约56-78万
17级优秀博士/核心人才约46-68万约18-26万约20-30万约84-124万
18级顶尖博士/天才少年约70-85万约35-50万约30-50万约125-185万
重要说明: 以上为研发岗位数据。明确提示“行政职能岗收入要低不少,并不是入职就能拿到百万薪资,福利优厚的大多是资深骨干和高管”。本科应届生通常入职为13级,硕士普遍为14级。 - 实操实训期间:基本工资4300 + 生活补贴1200 + 加班费 = 月收入7500~9500元 - 转为实习生后:基本工资4600 + 绩效工资500~1500 + 加班费 = 月收入7500~9500元,另享受年终三薪
🎁 福利体系
- 生活补贴:外包/实训岗位每月1200元生活补贴 - 加班费:计入月收入的组成部分,体现按劳付酬原则 - 年终奖:正式员工按职级发放年终奖(3-50万不等,见维度3);外包转实习生后享受年终三薪 - 车费补贴:实操实训工学交替结束后享受来回车费补贴,参考高铁二等座标准;转为实习生后还可享受单趟报道入职车费补贴(参考高铁二等座标准) - 股票期权:14级及以上员工开始享有股票/分红(1-50万不等),职级越高占比越高 以下福利在
📋 校招流程经验
> 官网注册简历 → 投递 → 初筛 → 笔试测评 → 面试 → 录用签约入职 - 研发类岗位:上机考试(机考)+ 综合测评 - 硬件类:40道选择题,满分100分,考试时长60分钟。分为硬件-通用、硬件-结构、硬件-IC芯片岗、硬件-先进工艺、硬件-逻辑、硬件-解决方案工程师、硬件-机考等不同卷子 - 算法类:3道编程题,满分600分,不限语言(C++、Python、Java),时长120-150分钟 - 考察内容包括:计算机知识(数据结构、算法、网络、数据库、操作系统等)、数学(数学分析、线性代数、概率论、数论等)、英语、逻辑思维 - 非研发类岗位:上机考试(部分岗位涉及)+ 语言测评(部分岗位涉及)+ 综合测评 共七轮选拔:简历筛选 → 专业笔试 → 初面 → 主管面试 → 部长面试 → 总裁面试(考核综合素质、沟通能力与发展潜力)→ 最终定级(根据表现确定三档薪酬之一) 普通校招面试轮次:参考 关于通过率和各环节节奏快慢,
🚀 投递建议与避坑指南
- 研发类岗位薪资显著高于行政职能岗,明确提示“福利优厚的大多是资深骨干和高管”,应届生投递研发岗的整体性价比更高 - 华为本科应届生入职职级通常为13级,硕士为14级,学历对初始定级有直接影响 - 信鸿校招岗位为外包性质,月收入7500~9500元,与正式研发岗(20万+/年)存在巨大差距,投递时需要明确区分是否为华为正式编制还是外包岗位 - 外包岗位的优势在于:实操实训结束后可选是否转为实习生,且可以积累华为体系的工作经验 - 选拔流程极其严格(七轮),需要突出的教育背景、科研成果及技术项目经验,适合顶尖人才冲击 - 扎实的计算机基础知识(数据结构、算法、网络、数据库、操作系统) - 数学功底(数学分析、线性代数、概率论、数论) - 实际项目经验和解决复杂问题的能力(面试中聚焦考察) - 编程能力(尤其针对算法岗,需要熟练使用C++/Python/Java) - 技术深度和解决问题的能力(每轮面试的核心考察方向)
👥 员工口碑与离职率评价
- 2年离职率约20%(含主动与被动) - 一个合同期(4年)离职率约50%(主动+被动) - 4年存活率约40-50% - 8年存活率约20-30%(且多来自高速发展期入职的员工) - 高强度工作压力大,身体和家庭难以平衡(有员工反馈“身体家庭也能平衡”成为离职后的改善点) - 不稳定的职场环境——业务发展状况直接影响员工去留,“业务萎缩基本上都干不久,如果蒸蒸日上,基本上还是比较稳” - 部分员工在第一个合同期(4年)结束后面临不续签风险 - “在华子当牛马,还能挣钱” —— 承认高薪但自嘲工作状态 - “三年是道坎,离开华为不有不同看法,人生苦短,外面世界很精彩,身体家庭也能平衡” —— 离职员工的心声 - “只要自己不走,至少第一个合同期4年是稳的,大部分人前两个合同期8年是稳的,8年之后不续签风险增加” —— 内部对职业稳定性的判断 也有网友指出“好像其他大厂干六年的就能超过三成一样”,认为华为的离职率并非行业特例。 综合来看,华为的薪酬吸引力极高,但工作强度和存活压力也是真实存在的。是否推荐加入取决于个人对“高薪高压力”模式的接受程度。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
华为正在进行2027届应届生招聘,说明招聘仍在持续进行中。 - 算法类(三道编程题,分值高,侧重编程能力和算法功底) - 硬件类(细分方向多:IC芯片、先进工艺、结构、逻辑、解决方案工程师等,反映出华为在硬件领域的多元化人才需求) 从薪资体系来看,华为提供了从13级到18级的广阔上升通道,顶尖人才(天才少年)的薪资上限极高,说明华为在高端人才争夺上依然保持积极姿态。

ℹ️ 信息来源

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