华为终端BG硬件工程与产品开发管理部
岗位信息
招聘岗位
硬件技术工程师
工作城市
上海、东莞、北京、杭州、武汉、西安
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
招满即止
发布日期
2026-10-02
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
【功率器件】
1、负责功率模组(IGBT/Mosfet等)结构设计仿真,包括DBC基板、clip设计等工作;
2、负责功率模组(IGBT/Mosfet等)电气设计仿真,包括晶圆定义、定制及选型、系统应用等工作;
3、负责功率模组(IGBT/Mosfet等)工艺开发,包括贴片、打线、塑封等工艺制程开发工作;
4、负责功率模组(IGBT/Mosfet等)测试、可靠性验证及失效分析等工作。
【电池】
以下方向任选之一:
1、负责传统高电压正极材料(如钴酸锂、三元等)、新型高能正极材料、锂金属和硅负极、固态电解质、新型电化学储能体系等方向的研究或测试;
2、负责电池管理系统SOX、充电、热管理等BMS算法及模型开发或者测试;
3、负责电池云端大数据算法开发或测试;
4、负责锂电池失效分析、安全模型建立,进行本征及应用安全设计、状态表征等方向的研究;
5、负责锂/钠电池新工艺研究及技术落地;
6、负责电池体系研究,识别体系开发风险并优化设计。
【声学硬件】
1、负责音频电声器件的开发与设计、音频电路设计与调试;
2、负责看护音频器件性能、可靠性、成本等整体解决方案;
3、负责音场分析/测试,提供立体环场、环境降噪、定向收音/放音等高规格收音/放音耳机/音频模组。
【电源】
1、负责电源产品功率、驱动、采样、控制电路、辅助电源等方案设计,负责器件选型、磁性器件设计和打样等;
2、负责产品原理图及PCB设计、产品单元电路及整机的功能调试和性能测试;
3、负责车载电机(驱动、底盘制动、转向电机等)的电磁设计、结构设计、开发测试、定转子产线工艺等;
4、负责电机磁性材料、绝缘系统、传感器件等的设计、选型,深挖技术点;
5、负责电源功率变换、电机创新研发和应用,持续优化升级,提升产品竞争力。
【单板硬件】
1、负责硬件子系统设计、单板硬件/模组全流程开发,主导从单板硬件器件选型、原理图设计到测试验证的完整研发过程,满足功能、性能、成本、质量等维度的设计需求;
2、承担硬件生产和维护过程中的优化、器件选型和问题处理。
【车辆工程技术】
以下领域方向之一:
1、负责汽车系统和架构设计,包括需求管理、功能设计、可靠性设计、体验设计、诊断开发、功能安全开发、网络开发等;
2、负责智能电动汽车的低压电子电气/高压动力/能量管理/车身域/车载传感器等领域的技术方案设计、工程开发及验证等工作;
3、负责整车仿真平台建设,进行多模型整车虚拟集成仿真开发,搭建基于整车多学科多部件多方法(动力性经济性、主被动安全、可靠性、NVH、多总线车载网络通讯、虚拟ECU、车载OS系统、形式化验证、MBSE、IT架构等)的系统级设计仿真平台,构建面向智能汽车数字化开发能力;
4、聚焦新能源汽车未来发展方向,进行下一代技术研究。
【电磁兼容与安全】
1、干扰方向:负责产品电磁特性的测试与建模;负责板级(含SIP、三明治等高密度板)干扰设计以及防护;负责器件干扰规格制定、验收规范设计;负责IC级干扰测试平台建设以及构建有源器件的电磁特性建模能力;
2、EMI方向:负责高速信号EMI系统的设计,从IC DIE内、板级、整机、外围设备、测试 辅助设备等方面,识别出各部分关键指标,提出各部分设计方案;
3、防护方向:从IC工艺、IP、版图几个方向,优化模组和整机IC DIE内防护设计方案。
【机电一体化】
1、负责机电一体化部件(精密电机、泵、阀、风扇、配电部件等)的开发,参与需求分析、方案设计、开发、测试、问题定位及质量管理等工作;
2、参与机电一体化部件的前沿技术研究,参与行业会议,参与关键技术难题解决,支撑公司产品竞争力领先。
【光技术】
1、分析光电器件、光学系统、光系统及其子系统的需求,并基于需求进行光电器件规格分解/选型、光电器件方案设计、光学设计或系统测试方案设计;
2、负责E2E保障光学产品的光学器件性能、可靠稳定应用、成本等综合竞争力;
3、独立负责至少一个子领域的工作(方案设计/技术开发/对外合作等),对所负责光电模块的设计、规格开发或测试等相关问题进行快速定位并解决;
4、开展光技术领域行业技术调研分析,推进先进技术引入与技术迭代。
【器件工程设计及应用】
1、负责某类器件或模组的部件/单元级的可靠性设计、实现、验证与测试、可靠性分析工作;
2、发现器件在材料、工艺以及设计上的可靠性风险,提出改进和规避方案;
3、分析面向未来的器件可靠性技术需求,梳理关键技术点,开展关键技术的规划、开发与验证落地。
【天线技术】
1、天线系统设计:根据客户需求进行需求分析及决策,进行天线系统的方案架构设计及规格制定;
2、天线部件开发设计:利用计算机仿真软件,对天线单元阵列、馈电网络等部件进行仿真和优化设计;
3、天线测试:制定天线的测试策略,对天线进行测试和验证,包括天线参数测试、天线辐射测试、天线阻抗测试等,确保天线系统的性能符合设计要求;
4、天线新技术预研:跟进天线技术的最新发展,进行新技术预研。
【逻辑】
1、负责FPGA/ASIC创新设计,聚焦处理器、内存、网络、AI等芯片的体系架构创新,完成原型开发和验证;
2、承担逻辑模块的方案设计、器件选型、详细设计、代码编程和上板调测,实现计算核、cache、内存控制器、各类算法、各类高速接口协议的逻辑产品交付;
3、承担FPGA/ASIC各类通用模块的平台化设计和优化,负责自研芯片技术原型和FPGA验证平台的构建和维护。
【精密装备开发及自动化】
1、机器视觉:主要研究计算机图像处理、模式识别、图像识别、景物分析、图像理解等,攻关视觉定位、测量、识别、缺陷检测、动作分析算法,开发视觉标注、训练、推理、工作流编排平台;负责视觉成像系统仿真优化和视觉解决方案设计;
2、机械设计:
1)负责自动化设备及工装方案及结构设计、技术攻关改进;
2)负责智能自动化设备、机器人的开发,负责工厂及系统的智能化;
3、精密加工:负责面向高精密级的产品、模具、结构件加工工艺开发,负责数控编程或表处理工艺设计开发;主导精密、复杂零件的工艺方案制定及优化,解决关键工艺技术难点,推动新工艺落地、实施,并运用工艺(如放电、表面处理、3D打印、热处理等)实现产品生产;
4、自动化设备与软件开发:负责复杂设备、高精密设备的开发,负责非标自动化设计,评审方案可实施性;负责自动化设备软件设计、开发、调试、功能验证,用运动控制卡/影像视觉系统/机械手设计项目;
5、智能控制:结合AI大模型技术在智能装备、移动机器人上进行具身智能技术开发及应用,构建融合感知、协同控制、灵巧作业、技能学习、智能诊断、自主决策等能力。
【射频技术】
1、承担射频硬件的方案设计、产品开发、测试验证等工作,包含收发信机中的射频电路、多形态滤波器、天线等;
2、承担新一代无线通信射频硬件技术的开发工作,根据客户及产品需求,进行新电路、新器件的分析、设计开发、测试验证。
岗位要求
【功率器件】
1、半导体物理、微电子与固体电子学、材料、电子封装等相关专业;
2、符合如下任一条件:
1) 熟悉功率半导体器件(IGBT/VDMOS等)开发流程;
2) 从事过功率半导体器件(IGBT/VDMOS等)仿真及版图设计;
3) 熟悉功率半导体器件(IGBT/VDMOS等)材料、工艺及封装制程。
【电池】
1、化学类、凝聚态物理、物理化学、电化学、材料学、电力电子、自动化、车辆工程、计算机工程等相关专业;
2、材料类,需要具备一定的研究能力与基础,发表论文者优先;
3、电池管理类,需要熟悉电池状态估计及相关策略、模型开发验证及调试技术;
4、大数据算法类,需要至少熟悉一门编程语言(MATLAB/C/C++/Python/Java/SQL等),有机器学习、人工智能、数学建模等方面经验者优先。
【声学硬件】
1、声学(电声、水声、噪声、超声、力学等)相关专业;
2、具有完整的电声器件开发与设计工作(含工艺)的基础知识,并具有基本的失效分析能力;
3、了解音频器件的性能参数和设计关联,具有搭建基本音频输入/输出方案的能力;
4、具有良好的沟通和协调能力;
5、在校期间声学基础、信号与系统、物理等课程成绩优异,毕业设计中有较强的创新设计点、涉及微型扬声器或终端设备的声学设计方案、声学换能器的设计与仿真等课题会优先考虑。
【电源】
1、电力电子、电气工程、电机与电器、控制工程、计算机、机械、力学等专业;
2、熟悉功率变换电路、模拟电路、数字电路应用设计,熟悉电机原理或具备机械设计基础或掌握高压与绝缘系统知识;
3、有电源、电机类相关项目开发调测、代码编写经验优先。
【单板硬件】
1、电子、通信、自动化、电气工程、机械电子、光电等相关专业;
2、熟悉模拟/数字电路分析及设计,具有基于ARM/DSP/FPGA硬件系统单板开发和调试经验、数字/模拟传感器检测和模拟小信号处理分析能力等成功实践经验,在各类电子相关竞赛中获奖者优先;
3、富有团队协作精神,敢于承担责任,敢于挑战困难,能承受压力。
【车辆工程技术】
1、车辆工程、控制工程、机电工程等相关专业;
2、熟悉汽车系统,熟练运用相关软件,能独立承担相关业务;
3、具备一定的结构、嵌入式软件或者控制算法开发能力;
4、有相关项目经验或工作经验者优先;
5、团队协作能力强,思路清晰,需有优秀的沟通和协调能力。
【电磁兼容与安全】
1、电子、通信、控制、电磁场与微波等相关专业;
2、熟悉CST、HFSS等场仿真软件;
3、掌握电磁场、天线、数模电路等基础知识,英语基础较好;
4、具备良好的沟通协调能力、学习能力、动手以及解决问题的能力。
【机电一体化】
1、机械电子、机械设计、流体、电机电气、电力电子,自动化控制等相关专业;
2、专业基础扎实,熟悉机械,电气,电磁,控制等领域知识,有机械设计,电磁仿真、流体仿真,电路设计,算法研究等实践经验;
3、具备独立工作和问题解决的能力、善于沟通,乐于合作,热衷新技术,善于总结分享,喜欢动手实践。
【光技术】
1、光电、通信、光学工程、电子工程、半导体材料、通信系统、微电子、物理电子学、物理、数学、自动化等相关专业背景;
2、掌握光纤通信、有源器件、无源器件、几何光学、半导体光学和光系统传输等基础课程相关知识,掌握光电模块、光器件和光芯片的原理和制程,熟悉光系统及光子系统(含传感);
3、具备良好的光电器件及通信相关知识,具备以下专业技能及经验之一优先:光传输仿真&算法的设计、光系统规格设计&优化、微纳光电器件设计及制作、光学器件设计及制作、光无源或有源器件设计及制作、高速光电信号处理、光器件性能优化及规格制定、光学传感器常规加工工艺与流程等。
【器件工程设计及应用】
1、电子(微电子)、集成电路、材料、物理、计算机、通信、半导体物理与材料(如存储新介质,内存器件、显示器件)、光电、无线与微波、自控、自动化等相关专业;
2、具备良好的数字、模拟电路、半导体原理基础;
3、具有相关器件设计实践背景优先。
【天线技术】
1、电磁场与微波相关专业;
2、熟练掌握HFSS、CST、ADS等一款或多款仿真软件;
3、熟悉天线开发、移相器、滤波器、合路器设计等,并有相关的项目开发经验或成果。
【逻辑】
1、计算机、通信、电子、自动化等相关专业;
2、熟悉器件特性(Xilinx、Altera器件等),熟悉常用协议(XAUI、Interlaken、OAM、SDH等); 精通Verilog,SystemVerilog,C等逻辑编程语言; 熟练Vivado、ISE、Quartus等电路后端工具; 熟练vcs、verdi等逻辑仿真工具;
3、了解高速设计、仿真方法学等高端逻辑技术;
4、有扎实的数电功底,能够设计分析硬件描述代码;
5、参加全国电子设计竞赛、研究生电子设计竞赛、挑战杯等并获得较好的名次者优先考虑。
【精密装备开发及自动化】
1、计算机、AI、智能制造、机器人、机械工程、自动化、控制工程、电气工程、测控与仪器等理工科相关专业;
2、满足以下一种或多种经验:
1)熟悉视觉算法(图像增强、分割、匹配、学习分类、3D检测与测量等),C++/C#等主流编程语言精通其一,优先机器视觉方向;
2)熟练应用Pro/E、Solidworks、AutoCAD 等,具有机械结构设计、自动化设备设计和开发经验;熟悉各种机加工艺,了解常用材料及其特性;熟悉常用传动部件和正确选型,优先机械设计方向;
3)熟悉机加工工艺(如成型工艺、表处理工艺或者工程材料),了解公差及互换性、CMF知识等专业加工知识,优先精密加工方向;
4)具备自动化设备开发和软件编程(C/C++/C#)经验,熟悉运动控制(包括加减速控制、闭环控制、振动抑制、误差补偿、路径规划等),优先自动化与软件控制开发方向;
5)熟悉语音指令、环境融合感知、任务理解、时序规划、主动控制、深度学习等相关专业知识,具备具身智能AI相关开发经验者优先。
【射频技术】
1、微波网络、电子电路、天线、通信、机械等相关专业;
2、具备射频硬件电路、功放、天线、滤波器的开发及调试经验。
🏢 所属集团简介(华为)
本岗位招聘主体为 华为终端BG硬件工程与产品开发管理部,华为 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1987 年总部深圳
华为是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,专注于通信网络设备、企业解决方案、消费者业务及云计算、人工智能等前沿技术领域。公司总部位于深圳,自成立以来持续构建连接数字世界的核心能力,在5G、光通信、操作系统与芯片设计等方面保持行业领先地位。目前业务遍及全球,研发体系覆盖上海、北京、南京、杭州、成都、西安、东莞、深圳等多地,形成以中心城市为枢纽的技术创新与工程布局。面向应届生,华为提供通信、软件、硬件、算法、芯片及产品管理等多元岗位,依托大量真实业务场景与系统化培养机制,帮助毕业生在核心技术赛道快速成长,具备广阔的职业发展空间。
📍 主要办公地点
官方公告
查看官方公告原文 ›投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
其核心特征体现在高强度的竞争环境和结果导向的工作方式上。有网友评论称:“在华子当牛马,还能挣钱,在外面被华为狼性文化传染了的公司当牛马,那是真牛马”,这从侧面反映出华为文化强调高投入、高回报的等价交换逻辑。
从加班打卡记录来看,研发岗位的工作节奏具有明显的项目驱动和结果导向特点——项目交付节点前需要全力冲刺,而平时则相对正常。上下级关系方面,
价值观层面,华为强调奋斗者为本,对员工的工作投入度要求较高。员工自嘲为“华子牛马”的表述在网络上广泛流传,反映出一部分员工对高压力工作环境的真实感受。
⏰ 加班情况与工作强度
- 周二:早8点多到岗,晚7点左右下班
- 周三、周四:早9:30左右到岗,傍晚6点多下班(相对轻松)
- 周五:早6:30到岗,晚9:30下班
- 周六:照常到所上班
- 周日:早8:48到岗,加班到凌晨1:03才打卡离场
这名员工一周七天全部在岗,无休息日。不过特别指出,这是项目交付节点时的临时冲刺状态,并非日复一日的常态,只是“凌晨一点下班”的截图传播后,容易给人造成“全员天天熬夜”的片面印象。
薪资与加班的关系:中多次强调“工资到位,公司就是家”的评论区观点,说明华为的加班费和高薪在一定程度上弥补了高强度工作的负面影响。同时,华为员工的加班有相应的加班费制度。综合来看,华为不实行工作节奏较快/大小周制度,但项目关键时期需要高强度的全周投入。
💰 薪资待遇与年终奖
根据,华为校招职级通常划分为13
重要说明: 以上为研发岗位数据。明确提示“行政职能岗收入要低不少,并不是入职就能拿到百万薪资,福利优厚的大多是资深骨干和高管”。本科应届生通常入职为13级,硕士普遍为14级。
- 实操实训期间:基本工资4300 + 生活补贴1200 + 加班费 = 月收入7500~9500元
- 转为实习生后:基本工资4600 + 绩效工资500~1500 + 加班费 = 月收入7500~9500元,另享受年终三薪
| 职级 | 对应学历/人才类型 | 基本工资 | 年终奖 | 股票/分红 | 总包 |
|---|---|---|---|---|---|
| 13级 | 本科/普通硕士 | 约20-26万 | 约3-6万 | — | 约23-32万 |
| 14级 | 优秀硕士 | 约26-30万 | 约5-8万 | 约1-4万 | 约32-42万 |
| 15级 | 优秀硕士/普通博士 | 约30-38万 | 约7-12万 | 约5-8万 | 约42-58万 |
| 16级 | 优秀博士 | 约38-46万 | 约8-16万 | 约10-16万 | 约56-78万 |
| 17级 | 优秀博士/核心人才 | 约46-68万 | 约18-26万 | 约20-30万 | 约84-124万 |
| 18级 | 顶尖博士/天才少年 | 约70-85万 | 约35-50万 | 约30-50万 | 约125-185万 |
🎁 福利体系
- 生活补贴:外包/实训岗位每月1200元生活补贴
- 加班费:计入月收入的组成部分,体现按劳付酬原则
- 年终奖:正式员工按职级发放年终奖(3-50万不等,见维度3);外包转实习生后享受年终三薪
- 车费补贴:实操实训工学交替结束后享受来回车费补贴,参考高铁二等座标准;转为实习生后还可享受单趟报道入职车费补贴(参考高铁二等座标准)
- 股票期权:14级及以上员工开始享有股票/分红(1-50万不等),职级越高占比越高
以下福利在
📋 校招流程经验
> 官网注册简历 → 投递 → 初筛 → 笔试测评 → 面试 → 录用签约入职
- 研发类岗位:上机考试(机考)+ 综合测评 - 硬件类:40道选择题,满分100分,考试时长60分钟。分为硬件-通用、硬件-结构、硬件-IC芯片岗、硬件-先进工艺、硬件-逻辑、硬件-解决方案工程师、硬件-机考等不同卷子 - 算法类:3道编程题,满分600分,不限语言(C++、Python、Java),时长120-150分钟 - 考察内容包括:计算机知识(数据结构、算法、网络、数据库、操作系统等)、数学(数学分析、线性代数、概率论、数论等)、英语、逻辑思维
- 非研发类岗位:上机考试(部分岗位涉及)+ 语言测评(部分岗位涉及)+ 综合测评
共七轮选拔:简历筛选 → 专业笔试 → 初面 → 主管面试 → 部长面试 → 总裁面试(考核综合素质、沟通能力与发展潜力)→ 最终定级(根据表现确定三档薪酬之一)
普通校招面试轮次:参考
关于通过率和各环节节奏快慢,
🚀 投递建议与避坑指南
- 研发类岗位薪资显著高于行政职能岗,明确提示“福利优厚的大多是资深骨干和高管”,应届生投递研发岗的整体性价比更高
- 华为本科应届生入职职级通常为13级,硕士为14级,学历对初始定级有直接影响
- 信鸿校招岗位为外包性质,月收入7500~9500元,与正式研发岗(20万+/年)存在巨大差距,投递时需要明确区分是否为华为正式编制还是外包岗位
- 外包岗位的优势在于:实操实训结束后可选是否转为实习生,且可以积累华为体系的工作经验
- 选拔流程极其严格(七轮),需要突出的教育背景、科研成果及技术项目经验,适合顶尖人才冲击
- 扎实的计算机基础知识(数据结构、算法、网络、数据库、操作系统)
- 数学功底(数学分析、线性代数、概率论、数论)
- 实际项目经验和解决复杂问题的能力(面试中聚焦考察)
- 编程能力(尤其针对算法岗,需要熟练使用C++/Python/Java)
- 技术深度和解决问题的能力(每轮面试的核心考察方向)
👥 员工口碑与离职率评价
- 2年离职率约20%(含主动与被动)
- 一个合同期(4年)离职率约50%(主动+被动)
- 4年存活率约40-50%
- 8年存活率约20-30%(且多来自高速发展期入职的员工)
- 高强度工作压力大,身体和家庭难以平衡(有员工反馈“身体家庭也能平衡”成为离职后的改善点)
- 不稳定的职场环境——业务发展状况直接影响员工去留,“业务萎缩基本上都干不久,如果蒸蒸日上,基本上还是比较稳”
- 部分员工在第一个合同期(4年)结束后面临不续签风险
- “在华子当牛马,还能挣钱” —— 承认高薪但自嘲工作状态
- “三年是道坎,离开华为不有不同看法,人生苦短,外面世界很精彩,身体家庭也能平衡” —— 离职员工的心声
- “只要自己不走,至少第一个合同期4年是稳的,大部分人前两个合同期8年是稳的,8年之后不续签风险增加” —— 内部对职业稳定性的判断
也有网友指出“好像其他大厂干六年的就能超过三成一样”,认为华为的离职率并非行业特例。
综合来看,华为的薪酬吸引力极高,但工作强度和存活压力也是真实存在的。是否推荐加入取决于个人对“高薪高压力”模式的接受程度。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
华为正在进行2027届应届生招聘,说明招聘仍在持续进行中。
- 算法类(三道编程题,分值高,侧重编程能力和算法功底)
- 硬件类(细分方向多:IC芯片、先进工艺、结构、逻辑、解决方案工程师等,反映出华为在硬件领域的多元化人才需求)
从薪资体系来看,华为提供了从13级到18级的广阔上升通道,顶尖人才(天才少年)的薪资上限极高,说明华为在高端人才争夺上依然保持积极姿态。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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