广西移动
岗位信息
招聘岗位
电气
工作城市
北海、南宁、崇左、来宾、柳州、桂林、梧州、河池、玉林、百色、贵港、贺州、钦州、防城港
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
招满即止
发布日期
2026-05-25
🏢 所属集团简介（中国移动）
本岗位招聘主体为 广西移动，中国移动 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部北京
中国移动作为国内通信电子领域的中央骨干企业，总部位于北京，长期专注于移动通信、宽带网络、算力服务与数字化解决方案等主营业务，在基础通信与信息基础设施建设方面保持行业领先地位。公司持续推进5G、人工智能、物联网及云网融合等技术布局，业务覆盖全国并辐射全球，发展前景稳健广阔。依托母公司的资源与平台优势，其在北京、广州、深圳、西安及浙江金华下辖的东阳、义乌、兰溪、婺城、武义、永康、浦江、磐安、金东等城市均开展属地化运营，为应届生提供通信技术、网络运维、数字产品及综合管理等多类岗位，助力青年人才在央国企体系中成长发展。
📍 主要办公地点
官方公告
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电气工程
这个岗位做什么
电气工程在招岗位目前站内有 703 条，数量真不少。典型工作内容一般是搞电力系统设计、电气设备选型和维护、自动化控制调试、工厂供配电这类活儿，所属职能大多归在工程技术或者研发制造线。说白了，就是让电 safely 又稳定地跑起来，从发电端到用电端都可能碰。不同公司细活差别大，有的偏现场实施，有的偏图纸和仿真，但底层都是电工电子+控制逻辑那套。
适合谁
专业上肯定是电气工程及其自动化、电力系统、电机电器这些对口的最稳。如果你是学自动化、测控、能源动力的，也能跨投，只要课程里电路、电机学没荒就行。能力特质方面，最好有点动手癖好，愿意钻图纸也能下现场；逻辑清楚、对安全规范有敬畏感的人投更有优势。女生也完全能打，很多设计岗和调试岗不挑性别，别被刻板印象劝退。
薪资水平
站内目前薪资参考和薪资爆料都暂无，所以不给具体数，免得坑你。行业普遍情况是：电气岗起薪看城市和设备属性，国企院所和民营制造差异明显，但整体属于工科里中等偏稳的一档，前期涨得慢点，后期考证傍身会舒服些。建议谈 offer 时多瞄一眼五险一金基数和倒班补贴，比裸薪数字更实在。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台先刷一遍，再把目标公司官网招聘页收藏，双管齐下不漏岗。
- 时间节奏：秋招是主战场，703 条里大半集中在那阵；春招补录也别懒，少量优质坑会漏出来。
- 准备建议：简历里把课程设计和实习项目写透，比如你画过啥图、调过啥回路；笔试常考电路基础和继电保护，提前刷真题。面试带作品集最加分，哪怕是课设 PDF 也行。整体别焦虑，岗位这么多，总有一款接住你。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面，有员工反映“部分员工反馈，跨部门协作有待提升”，领导会绩效考核较为严格，晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块，市场一线人员需外出跑营销。整体来看，材料中的员工描述评价存在分歧，但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述：原以为朝九晚五，实际每天加班到晚上十点，即“工作时间较长”，周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高，与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗，到手工资4100元/月，另有油补600元/月；2017年年终奖约4000元，后一年年终奖税前3万元（注：该数据为2023年文章回顾，存在年份差异）。
- 本科生入职4岗，研究生入职5岗，一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大，税前10万，税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理，完不成任务时每月到手可能只有几百元，且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元，到手增加约500元，年终奖增加5000元（税前）。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息，
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件，随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接，等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括：一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议：选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分：。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口：“不管你是什么学校什么专业毕业的，你干的都是很机械的事情，WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力，学会计的可以分到网络部，总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务，如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长，你就知道为什么老员工有不同反馈，可是没人离开。来了，可就需综合评估”，暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”，建议“进来之前，建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中，人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入，大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回，来了走走了来，移动生源越来越差了是事实，离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈，跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入，该员工表示“进来之前，建议综合评估”，并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工，可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势：2014年校招全部为985、211、邮电类学校，而后来“普通二本都可以进来”，说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上，运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块；市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据，
ℹ️ 信息来源
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