大连新东方

- 新东方教育科技集团定位为"以学生全面成长为核心，以科技为驱动力的综合性教育集团"，业务涵盖基础教育、素质教育、国际教育、成人教育、智慧教育、图书文创、直播电商、文旅等板块。 - 招聘简章中强调的任职特质为：逻辑清晰、表达有条理、善于沟通、抗压力强；明确写出"MBTI人格E人优先"，说明校招偏好外向、善表达、有讲台表现力的候选人。 - 招聘方明示"上岗前有系统的专业培训，无教学经验的小白不用担心"，并看重"竞赛经历/教学实践经历"，说明公司对新人有带教和培训文化。 - 员工评价（BOSS直聘，多为新东方整体口径）：有员工反馈"公司很注重员工感受""工作节奏张弛有度""整体体验很舒服"；但也有员工指出销售/顾问类岗位"做销售肯定有压力，要完成每月业绩指标"。

- 招聘简章官方工作时间安排：春秋季周一周二休息、周三至周五坐班、周末上课；寒暑假按课表上课、无固定休息时间（会统一补休）——即作息与普通白领双休不同，属教育培训行业典型"周中休、周末忙"模式。 - 找工易投票数据（大连新东方，2021年发布）：47人参与投票，31.91%反馈"加班较为常见"，68.09%反馈"不用/偶尔加班"。 - 找工易压力投票（101人）：52.48%反馈"压力不大"、45.54%"压力适中"、仅1.98%"压力山大"。 - 新东方整体员工评价（BOSS直聘）：有反馈"五险一金全额缴纳，周末双休稳稳的""不会过度加班，能兼顾生活平衡"；课程顾问岗则反馈"基本没有加班，但如果工作没完成要自己带回家完成"。 - 说明：以上员工评价部分为集团整体或销售岗口径，与大连教师岗存在差异，仅供参考。

职位	学科	年薪范围
高中班级教师	数/英/物/化	10-18万/年
高中1V1教师	语/数/英/物/化/生/史/地/政	10-15万/年
初中班级教师	语/数/英/物	10-18万/年
初中学习机班级教师（51job版）	语/数/英/物	10-18万/年
少儿素养教师	双语分级阅读/思维益智	10-15万/年

- 参考对比：大连新东方2026届简章中"高中班级教师"为15-20万/年，2027届下调为10-18万/年。 - 社招参考：某FY27高中数/物/英/化班课老师岗标注"年薪13-20万，月薪1.5-2.5万"；教师培训生（2026届）招聘信息显示月薪10000以上。

1. 五险一金：毕业后签订劳动合同即开始缴纳； 2. 带薪假期、节日福利、年度体检、年度旅游； 3. 游学领队机会、员工子女就读优惠； 4. 教资支持：无教师资格证可在入职后1年内考取，新东方提供专业教资备考培训； 5. 完善的晋升通道（详见维度八）； 6. 找工易补充数据：另有绩效奖金、加班补助、交通补贴、每年多次调薪、做五休二等（集团口径）。 7. 社招岗位信息提及：节假日礼品、员工及亲友报班优惠、餐补、补充医疗保险（部分岗位）。

- 招聘单位：新东方大连学校（大连新东方培训学校），民营企业，教育行业，单位规模约300-499人（招聘平台标注150-500人）。 - 校招时间节点：2027届【教师培训生】秋招提前批于2026年6月开始在各高校就业网发布；2026年8月"秋招全面启动"；同期新东方集团27届秋季提前批（2026年7月）及集团2027全球联合校招（2026年8月）也已开启。往届节奏可参考：2026届春季校招空中宣讲会于2026年3月举办。 - 面向对象：2027年1月1日—2027年12月31日期间毕业的国内外应届毕业生。 - 招聘规模：吉林大学就业网显示招聘总人数50人（研究生30人、本科生20人）。 - 岗位类别：仅"教师培训生"一类，细分高中班级教师、高中1V1教师、初中班级教师、初中学习机教师、少儿素养教师（另有社招的课程顾问等岗位）。 - 网申通道/投递方式：①简历邮箱投递 qulili@xdf.cn（邮件主题注明"教师培训生"）；②新东方集团招聘官网 zhaopin.xdf.cn；③新东方招聘公众号/小程序扫码投递。大连地区联系人：曲老师13591832979（同微信）、办公电话13224206056。 - 工作地点：大连市西安路、华南、高新、中山、开发区、金州等校区。

- 投递前关注学科匹配：教师岗要求"对应学科功底扎实（参考高考分数）、英语口语流利"，建议结合自身高考/学科成绩投递对应科目。 - 教资不是硬门槛：无教师资格证也可投递，入职后1年内考取即可，公司提供备考培训——不必因没有教资而犹豫。 - 提前批通道时间较早：2027届提前批2026年6月就已开放，建议尽早通过邮箱或官网投递，抓住提前批名额。 - 注意作息差异：教师岗为"周中休、周末上课"模式，寒暑假无固定休息（统一补休），介意周末工作、寒暑假作息的同学需提前评估。 - 认清岗位性质：校招仅"教师培训生"，若想投销售/课程顾问类岗位需走社招通道（这类岗位有业绩指标压力）。 - 避免受旧数据误导：网上部分员工评价为集团整体口径或早年份数据（如2021年投票），且2027届薪资较2026届有所下调，请以最新简章为准。 - 薪资为区间而非固定：简章公布的10-18万/年为区间，实际定薪与学科、课时量、考核相关（有"课时费透明、多劳多得"的说法）。

- 正面：五险一金全额缴纳、课时费透明多劳多得、工作生活平衡较好、培训体系完善、节日福利丰富（结婚生育发放礼金/礼品等）； - 中性/负面：教师为周末上课+周中休息的作息、寒暑假强度大；课程顾问等销售岗有业绩压力；有员工反馈"工作没完成需带回家"； - 看准网显示新东方整体薪酬被评价为"低于平均水平"（主要针对北京等一线城市口径）。 - 说明：大连本地教师岗的独立离职率数据、脉脉等平台的详细评价，

- 校招岗位高度集中于"教师培训生"，其中高中班级教师（数/英/物/化）和初中班级教师（语/数/英/物）年薪最高（10-18万/年），是热招方向。 - 素养类（双语分级阅读、思维益智）及高中1V1教师年薪区间较低（10-15万/年）。 - 趋势信号：集团层面2027届为"全球联合校园招聘"，多地同时推进（华东、华南、江苏、合肥等均有2027届简章），说明新东方在扩大校招覆盖；大连本地则聚焦单一"教师培训生"培养生项目，配套三序列晋升通道（专业序列、教学管理序列、运营管理序列），体现"以校招培养骨干师资"的趋势。