新凯来
岗位信息
招聘岗位
光电工程
工作城市
上海、北京、杭州、武汉、深圳、长春
毕业届别
2026
是否笔试
未明确
招聘批次
秋招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-07-23
🏢 企业简介
性质中央企业总部深圳
新凯来作为深耕能源、化工及环保领域的中央企业，业务布局覆盖清洁能源开发利用、化工新材料研发与绿色循环制造等方向，在国内相关产业中保持稳健的行业影响力。公司总部位于深圳，并在上海、北京、东莞、成都、杭州、武汉、珠海、西安、长春等多地设立研发与运营基地，形成辐射全国的协同网络。依托央企资源平台与持续加大的技术投入，新凯来聚焦低碳转型与数字化工艺升级，在环保治理和高端化工装备领域稳步推进创新布局。对于应届生而言，企业提供了跨区域的多元岗位历练机会、完善的培养体系以及能源化工环保赛道长期向好的发展空间，适合有志于服务国家战略与实体经济的技术及管理人才加入
📍 主要办公地点
官方公告
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🏢 公司文化与工作氛围
- “氛围很好，无层级审批较多，无人际关系较为复杂，一群为追求半导体事业发展的志同道合之人”
- 技术面试官“特别特别Nice，很亲切，会引导你顺着思路往下说”
- “老板没几个正常人”
- “外行领导内行，不干实事儿”
- “IT、助理、HR都是我见过最low的，领导管理能力也是平生所见之下限”
- 研发岗“上班干活儿，下班开会，开完会写paper”
- 面试中考察“艰苦奋斗”“工作节奏较快怎么看”等话题，与华为风格高度相似
⏰ 加班情况与工作强度
- “周三周五18:00下班，其余三天会有加班”
- “研发周中义务加班（平均下班时间9点以后）”
- “周末和节假日加班可换加班费or调休”
- “加班70个小时，全年出差80%以上”
- “做现场的有周中和周末加班，按月发放”
- 面试中会直接问“如何看待加班？”“艰苦奋斗怎么看？工作节奏较快怎么看？”
💰 薪资待遇与年终奖
- 薪酬区间：20K-50K/月，其中98.5%的岗位拿20-50K
- 最多岗位拿30-50K
- 应届生平均薪资约40.0K/月
- 部分岗位标注“18-45k·15薪”
- “今年这个行情下给出了不错的薪资”，具体数字未透露
🎁 福利体系
- 加班补偿：“周末和节假日加班可换加班费or调休”
- 培训机制：“入职后会有资深员工作为新员工导师，一对一的传帮带”
📋 校招流程经验
笔试 → 技术面 → 主管面（共3轮，比华为少一轮）
1. 笔试 - 系统与华为相同 - 光学技术岗考察物理光学、几何光学、激光原理，单选+多选，难度不大
2. 技术面（一面） - 自我介绍+科研项目阐述，问得非常细 - 针对项目内容、发表文章的创新点等进行深挖 - 通信算法岗会问通信基础知识（调制解调、信号处理等） - 面试官会主动引导，面试感受较好
3. 主管面（二面/终面） - 技术层面考察较少，主要聊价值观、抗压能力、职业规划 - 常见问题：“如何看待加班？”“艰苦奋斗怎么看？”“最有成就感/最挫败的事”“你有别的offer为什么还选择我们？”
4. HR面 - 聊职业规划、家庭所在地、期望薪资等
- 光学技术岗一天内完成技术面和主管面，节奏较快
- 通信算法岗三面后“不久就拿到Offer”
🚀 投递建议与避坑指南
- 研发类岗位（光学、算法、软件、机械、热设计等），“研发还可以，学习能力强的人还是能学到东西的”
- 通信算法岗“还有不少HC”，机会较多
- 2026年研发岗校招招聘人数达100人
- 制造和装机队：“面试的时候给你吹得天花乱坠……入职了发现根本不是这样”“故意压底薪”
- 研究方向与岗位匹配度高会被优先考虑；方向不匹配时，面试官会质疑，需主动说明相关课程基础和转岗意愿
- 有华为等大厂实习经历是加分项
- 简历上写的项目和文章必须搞透彻，面试会深挖细节
- 笔试需复习岗位相关的专业基础知识（如光学岗考物理光学、几何光学、激光原理）
- 技术面重点准备科研项目细节、文章创新点
- 主管面重点准备价值观类问题（艰苦奋斗、加班态度等），要求与公司文化契合
👥 员工口碑与离职率评价
- “整体体验不错，适合个人能力提升和未来发展”
- 技术团队专业、氛围好
- 有完善的导师传帮带机制
- “招不到人，留不住人。离职率很夸张，混子当道，走的全是认真干活的人”
- “不推荐”
- “涨工资加薪的大部分都是坐办公室的，干实事儿的只有老板的口头奖励”
- 明确提到“离职率很夸张”
- 常见离职原因（根据材料推断）：加班强度大、管理流程有待完善、外行领导内行、薪酬分配不均
- 研发岗位支持者认为“值得去”（适合学习成长，薪资有竞争力）
- 制造/现场岗被明确不推荐
- 也有观点认为“公司有底牌，肯定不会塌，只是未来的路会非常难走”
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 光学技术开发工程师
- 机电一体化技术工程师
- 算法技术工程师
- 多物理仿真工程师
- 机械设计工程师
- 软件开发工程师
- 嵌入式开发工程师
- 软件测试工程师
- 光学系统集成工程师
- 逻辑开发工程师
- 结构设计工程师
- 热设计工程师
- 先进材料开发工程师
- 精密装备开发工程师
- 精密制造工程师
- 设备现场工程师
- 工艺现场工程师
- 2026年研发岗仅校招即计划招聘100人，招聘规模较大
- 通信算法岗“还有不少HC”
- 2027届校招已启动，连续进行校园招聘
- 整体趋势：研发类岗位扩张中，但需要注意部分岗位存在“故意压底薪”的情况
- 薪资趋势：应届研发岗平均约40K/月，高于同地区及同行业平均水平
ℹ️ 信息来源
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