超星集团

- 官方宣传的企业文化为“信任、实干、使命”。 - 员工侧反馈与官方描述存在较大反差：该用户称“全公司都是围着董事长一个人转”“领导层年龄偏大，学历很一般，保留着许多形式主义和推锅之风”“格外喜欢通过工作压力较大使唤年轻的高学历员工满足自己的领导权威心态”“你的工作能力和才华远远没有听话忠心和会拍马屁随叫随到重要”。 - （职友集）则提到“轻松的办公氛围、舒适的办公环境”，与上述负面描述形成鲜明对比，需注意不同来源的信息渠道差异（官方宣传/招聘平台综合数据 vs 个人发帖）。

- （职友集）明确列出福利包含“周末双休” - （牛客网帖子）则称存在“工作日加班、周末团建”，且领导通过“愿景规划较多奖金让你一直一直加班”，与官方宣传的“周末双休”存在冲突。该帖还提到公司管理层要求“各部门之间互相比拼自己部门人员的工作量饱和度”。

2023届校招非技术岗 - 固定月薪：税前12,000元 - 试用期工资：八折 - 年终奖：根据绩效确定，据老员工透露“月薪定高一些，年终奖基本没有，最多1-2个月”，且需所在部门有结项盈利 - 涨薪：入职满一年后才可申请，涨幅很小，几乎可以忽略 薪资整体水平 - 44.4%的岗位薪资在6-10K - 硕士平均工资约11.8K - 2026年薪资较2025年下降28%

- 周末双休 - 公费团建 - 岗位津贴 - 绩效奖金 - 节假福利 - 年终奖 - 北京燕郊产业园区（含办公楼、员工宿舍、休闲活动中心、便民设施） （牛客网帖子）则称“节假日福利基本没有”，与上述“节假福利”宣传存在冲突。

- （超星集团27秋招公告）：流程为“甄选考察（含简历筛选、笔试/测评、多轮面试等）”。 1. 面试环节有一个“小作业”环节，发帖人称之为“大型白嫖活动”，认为可能不录取但会留下你的想法和创意，并反映面试官会拿面试者说过的答案去回答别人。 2. 2024年校招模式改为“强制先实习三个月再转正”。 - 2027届秋招：面向2027届应届本科及以上，毕业时间范围为2026年9月1日至2027年8月31日。

- 发帖人强烈建议“千千万万要建议提前了解”，认为“可以实习搞点钱攒攒简历经验，但是真的别进，不然绝对是撑不过一个星期就想离职”。 - 试用期存在“通过无厘头的考核、考勤、不积极参加团建等理由或者通过卡学历等办法辞退应届生，没有赔偿”的情况。 - 该公司校招岗位以“超星未来研究院”名义招入，实为“管培生机制”。 - 面试中的小作业环节可能被用于收集创意，若发现作业内容与岗位核心方案强相关，建议留意成果被使用的风险。 - 该公司主要招聘本科及以上学历（本科占86.9%），经验要求集中在1-3年（占55.3%），校招岗与社招岗在人才筛选上存在一定重叠。 - 2026年招聘量较2025年下降45%，整体处于收缩态势，竞争可能加剧。

- 整体评价极为负面：称“请各位千千万万要建议提前了解”“绝对是撑不过一个星期就想离职”。 - 对管理风格、薪资增长、试用期辞退机制、企业文化均提出尖锐批评。 - 观点：公司“留不住真正人才并且正在市场竞争中慢慢被淘汰出局”。 - 未直接给出员工满意度或离职率数据，但呈现了公司规模（1000-4999人）、成立时间（10年，成立于1993年）及行业排名信息（北京数字化教育公司人气排名第2名等）。 整体来看，员工口碑在不同渠道呈现两极分化，正面信息多来自官方招聘宣传或综合平台统计，负面信息多来自个人发帖，需注意信息来源偏差。

岗位需求方向 - 计算机/网络/技术类：占需求33.9%（第一大方向） - 美术/设计/创意类：占3.7% - 其他（研发和技术类）：占2.5% - 岗位分布地区：北京占14.4%，广州占8.3%，成都占7.1%，重庆占5.7%，共分布在24个地区 招聘趋势 - 2026年招聘量较2025年下降45% - 2025年较2024年增长202% - 2024年较2023年增长854% - 2023年较2022年增长44% - 2022年较2021年增长350% - 2026年招聘量呈现明显收缩，但公司在全国有40余家分公司、8所研究院，业务网络覆盖广 热门产品方向 - 学习通、尔雅通识课、泛雅网络教学平台等教育信息化产品