小米
岗位信息
招聘岗位
汽车软件项目经理
工作城市
南京
学历要求
本科及以上学历,计算机、软件工程、电子信息、项目管理等相关专业；对汽车软件研发管理有志向者优先
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-06
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位类别: 产品类；招聘项目: 2027届校园招聘计划；岗位职责: 1. 负责控制器基础软件研发项目全生命周期管理,围绕产品线、平台、车型和项目,建立从需求、计划、任务、版本、代码、缺陷到交付的闭环管理机制。
2. 组织需求分析,跟进推动需求交付,明确负责人、交付时间、目标分支和验收标准。
3. 负责版本交付,跟踪需求任务、缺陷、代码、评审、测试、准出状态,组织版本冻结、提测和释放
4. 负责项目风险、问题和变更管理,推动跨模块问题及时定位并闭环解决。
5. 协调上下游团队,推动方案评审、计划对齐、联调测试与节点交付,支撑量产项目按期、高质量落地。
6. 参与研发管理平台建设、参与研发流程改善优化。；岗位要求: 1. 本科及以上学历,计算机、软件工程、电子信息、项目管理等相关专业；对汽车软件研发管理有志向者优先。
2. 具备软件项目管理基础知识,理解需求、开发、测试、版本及交付。
3. 具备项目规划和任务拆解意识,能够制定里程碑及版本计划。
4. 了解敏捷研发、Jira、Gerrit、CI/CD、缺陷管理者优先。
5. 具备良好积极的沟通推动能力,能对接跨部门、多领域的角色。
6. 有结构化思考、数据分析和文档输出能力,认同结果导向,有自驱学习的意愿。
7. 有使用AI工具codex、claudecode等的经验或意愿,乐于探索自动化和AI提升计划、分析、汇报与协同效率。
🏢 企业简介
成立2010 年总部北京
小米成立于2010年，总部位于北京，是国内领先的互联网与智能硬件民营企业，专注于智能手机、IoT与生活消费产品、互联网服务及智能电动汽车等业务方向。公司构建了以手机×AIoT为核心的技术布局，在操作系统、影像、芯片、大模型及智能制造等领域持续投入，并积极推进汽车智能化与端侧AI应用。作为全球具有广泛用户基础的科技品牌，小米业务覆盖国内外主要市场，在北京、上海、南京、武汉、深圳、西安等多地设有研发与业务基地，为应届生提供参与核心产品打磨、前沿技术研究与跨城市协同成长的平台，发展前景广阔。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
中，一位工作5年的算法工程师评价：“小米是个高速发展的高科技公司……小米内部非常重视技术，工程师文化氛围浓厚。小米是一个非常有凝聚力的公司。大家都有强烈的集体荣誉感，我身边的同事，有机会都会积极卖力地帮公司宣传新品，宣传小米价值观。”
团队方面，的前员工表示：“这是一个非常年轻的团队。周围的小伙伴们特别可爱，有很多漂亮的小姐姐还有帅气的小哥哥，团队里的小伙伴们也非常乐意地分享自己的工作经验，把自己的所有技巧经验都分享给大家。”另有员工称“都是95后00后，而且我们逢节必过各种节日礼品”。
但也有负面体验记录。（2019年）中，一位新员工入职第一天吐槽：没人告知去几楼、会议室标识不清晰、入职100多人拥挤签署文件、后续流程衔接不畅、福利卡只能打一碗面等，认为“一点产品和用户思维都没有”。该贴引发争议，不少网友反驳“这才到哪儿跟哪儿，不适应赶紧走”“小米这是招了一个祖宗吗”，也有网友承认“确实流程不够好，但适应能力也是真心弱”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 工时排名与末尾淘汰：爆料称小米存在“工时排名”“末尾淘汰”等管理手段。
- 请假需补工时：员工请假一天导致日均工时不足8小时，需额外加班弥补。
- 外包严苛要求：外包员工若单日工时不满11小时，次日便会被约谈。
- 口头传达规避留痕：员工透露“领导仅口头传达工时标准”，《劳动法》规定每日加班不得超过3小时、每月不超过36小时，且需支付1.5-3倍工资。
（2026年8月）提及北京小米汽车工厂普工岗位：25元/小时，每天上班11小时，单日275元，两班倒，上13天休1天，劳务外包，引发“工时是否合规”的争议。此为工厂普工（劳务外包），与校招办公室岗位不完全等同，但同属小米体系，可供参考。
💰 薪资待遇与年终奖
提供的薪资结构：目标工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 满年工资；奖金包含 年终奖 + 专项奖 + 即时激励奖 + 荣誉表彰奖。
提供小米汽车北京工厂普工薪资：时薪25元，日薪275元（工作11小时），该岗位属于劳务外包，不代表校招正式岗。 - 各校招职位（算法、软件研发、硬件研发、产品、市场等）的具体月薪数额
- 按学历（本科/硕士/博士）区分的薪资差异
- 年终奖具体月数（如“13薪”“15薪”等）
- 股票期权授予政策、行权条件
- 专项奖、即时激励奖的具体金额范围
🎁 福利体系
- 五险一金：入职即缴纳。当月15号前入职，本月缴纳；15号之后入职，次月缴纳。
- 餐饮：食堂“很大，价格也很便宜，各种口味的菜都有”；“早餐6折，午晚餐8折”；园区有咖啡厅、喜茶、肯德基；办公楼里有瑞幸、库迪。
- 健身：有免费使用的健身房。
- 节日礼品：“逢节必过各种节日礼品”。
- 试用期：出现两种说法——招聘主管称3个月（转正前后薪资方案无变化），另一招聘HR称6个月。不同岗位试用期可能不同。
- 办公环境：小米科技园“临近地铁站交通方便”，办公楼周边有万达广场。
- 出行：购车优惠 + 免费车位。
（2019年）提到入职当天有福利卡（面额15元，可在食堂免费吃一顿），但因“只能打一碗面，鸡腿加不了，酸奶拿不了”被吐槽。此信息时间较早，仅供参考。
📋 校招流程经验
- 网申时间：2026年8月10日—2026年12月31日（2027届），周期约5个月。
- 招聘对象：2027届海内外应届毕业生（毕业时间2026年9月1日—2027年8月31日）。2025届要求：中国内地毕业时间2025.01-2025.12，港澳台及海外2024.07-2025.12。
- 招聘规模：显示2025届招聘需求2000人。
- 工作地点：北京、上海、武汉、南京、西安、深圳等国内核心城市，以及慕尼黑、新加坡等海外城市。
- 投递渠道：小米集团校园招聘官网 https://hr.xiaomi.com/campus 或 hr-campus@xiaomi.com。
🚀 投递建议与避坑指南
- 显示，2025届招聘岗位类别包括：硬件研发、软件研发、产品、运营、设计、市场、销售、职能、供应链、外语外派类；2027届在此基础上增加了算法类、芯片类，共开放17+职类。研发类、算法类、芯片类符合小米“重视技术”的定位。
- 工作地点除北上广深外，武汉、南京、西安也有大量岗位，可避开一线城市的激烈竞争。
- 深挖简历是第二轮和第三轮的重点，需准备项目经历的细节、难点和量化成果。
👥 员工口碑与离职率评价
- “小米是个高速发展的高科技公司”“内部非常重视技术，工程师文化氛围浓厚”。
- “非常有凝聚力”“大家都有强烈的集体荣誉感”。
- “很开心在小米这个大家庭”“越来越喜欢在这里工作，感觉到这并不仅仅是一份工作，而是一个充满人情味”。
- “食堂很大，价格也很便宜”“免费使用健身房”。
- 入职第一天体验“糟糕”，认为缺乏产品和用户思维（具体问题见维度1）。
- 引发网友两极化讨论：一方认为新人“太作”“巨婴”，另一方承认公司流程确实不足。
- “加班门”冲上热搜，涉及“工时排名”“末尾淘汰”“请假需补工时”“外包不满11小时次日约谈”等爆料。
- 有观点认为“加班在互联网行业并不罕见”“小米福利已属优渥”，是对“伪情怀”的抵触；也有声音批评该机制本质上是以“效率”之名行“工作压力较大”之实。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2025届：硬件研发、软件研发、产品、运营、设计、市场、销售、职能、供应链、外语外派类。
- 2027届：算法类、软件研发、硬件研发、芯片类、产品、市场、设计、职能等17+职类，明确新增了算法类和芯片类，反映技术研发仍是招聘核心。
- 说明中强调“欢迎各专业背景同学投递”，不限于计算机专业。
招聘规模：显示2025届招聘2000人，规模较大。
- 校招启动时间提前：2025届在2024年9月启动，2027届在2026年8月启动，最早投递期约在毕业前一年。
- 网申周期较长（约5个月）
- 海外布局扩大：工作地点含慕尼黑、新加坡等海外城市，外语外派类岗位的存在表明国际化业务需要国际化人才。
地域趋势：以北京为总部核心，覆盖上海、武汉、南京、西安、深圳，并向海外扩展；武汉、南京等新一线城市的岗位比重大幅增加。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 小米校招官网，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系 kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。