小米
岗位信息
招聘岗位
电控制动设计发布工程师-汽车
工作城市
北京
学历要求
本科及以上学历
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-06
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位类别: 整车与系统工程类；招聘项目: 2027届校园招聘计划；岗位职责: 1. 负责制动控制系统包括电控助力子系统、稳定性系统的控制器和软件的设计发布工作；
2. 按时交付：按照项目的时间要求制定出所负责系统及子系统的开发计划，包括控制器、软件、功能安全、性能集成的开发和验证计划，并组织相关部门和合作伙伴按照计划完成高质量交付，包括支持交样、测试计划和报告审核和发布、软件基线及交付物释放、性能参数释放等；
3. 问题调查和解决：负责牵头开发、制造、售后领域所发生的制动系统相关问题的调查和解决。能够在第一时间对问题做出响应，并组织相关的公司内专家资源和合作伙伴资源进行问题攻关和解决。在问题解决过程中和解决后，分别形成调查报告和问题报告，在内部进行评审；
4. 项目管理：对合作伙伴进行项目管理和技术管理，包括主持项目例会、技术评审会、问题评审会、验收活动等，对其中产生的问题和代办项进行持续跟踪直至其按计划关闭。对项目开发中的风险进行有效管控，对于难以处理的问题进行上升和预警。；岗位要求: 1. 本科及以上学历，车辆工程、电子信息、机械及自动化等相关专业，熟悉车辆动力学或汽车电子架构者优先；
2. 掌握 C/C++ 或 MATLAB编程，具备实际脚本开发经验（如自动化测试脚本）；
3. 熟练使用 CANoe 等工具进行网络仿真与数据分析，了解示波器、逻辑分析仪等硬件测试设备；
4. 逻辑清晰，具备独立分析与解决问题的能力，能快速学习新技术；
5. 对汽车行业有强烈兴趣，自驱力强，愿意在快节奏环境中接受挑战，具有大学生方程式赛车开发经验优先；
🏢 企业简介
成立2010 年总部北京
小米成立于2010年，总部位于北京，是国内领先的互联网与智能硬件民营企业，专注于智能手机、IoT与生活消费产品、互联网服务及智能电动汽车等业务方向。公司构建了以手机×AIoT为核心的技术布局，在操作系统、影像、芯片、大模型及智能制造等领域持续投入，并积极推进汽车智能化与端侧AI应用。作为全球具有广泛用户基础的科技品牌，小米业务覆盖国内外主要市场，在北京、上海、南京、武汉、深圳、西安等多地设有研发与业务基地，为应届生提供参与核心产品打磨、前沿技术研究与跨城市协同成长的平台，发展前景广阔。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
中，一位工作5年的算法工程师评价：“小米是个高速发展的高科技公司……小米内部非常重视技术，工程师文化氛围浓厚。小米是一个非常有凝聚力的公司。大家都有强烈的集体荣誉感，我身边的同事，有机会都会积极卖力地帮公司宣传新品，宣传小米价值观。”
团队方面，的前员工表示：“这是一个非常年轻的团队。周围的小伙伴们特别可爱，有很多漂亮的小姐姐还有帅气的小哥哥，团队里的小伙伴们也非常乐意地分享自己的工作经验，把自己的所有技巧经验都分享给大家。”另有员工称“都是95后00后，而且我们逢节必过各种节日礼品”。
但也有负面体验记录。（2019年）中，一位新员工入职第一天吐槽：没人告知去几楼、会议室标识不清晰、入职100多人拥挤签署文件、后续流程衔接不畅、福利卡只能打一碗面等，认为“一点产品和用户思维都没有”。该贴引发争议，不少网友反驳“这才到哪儿跟哪儿，不适应赶紧走”“小米这是招了一个祖宗吗”，也有网友承认“确实流程不够好，但适应能力也是真心弱”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 工时排名与末尾淘汰：爆料称小米存在“工时排名”“末尾淘汰”等管理手段。
- 请假需补工时：员工请假一天导致日均工时不足8小时，需额外加班弥补。
- 外包严苛要求：外包员工若单日工时不满11小时，次日便会被约谈。
- 口头传达规避留痕：员工透露“领导仅口头传达工时标准”，《劳动法》规定每日加班不得超过3小时、每月不超过36小时，且需支付1.5-3倍工资。
（2026年8月）提及北京小米汽车工厂普工岗位：25元/小时，每天上班11小时，单日275元，两班倒，上13天休1天，劳务外包，引发“工时是否合规”的争议。此为工厂普工（劳务外包），与校招办公室岗位不完全等同，但同属小米体系，可供参考。
💰 薪资待遇与年终奖
提供的薪资结构：目标工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 满年工资；奖金包含 年终奖 + 专项奖 + 即时激励奖 + 荣誉表彰奖。
提供小米汽车北京工厂普工薪资：时薪25元，日薪275元（工作11小时），该岗位属于劳务外包，不代表校招正式岗。 - 各校招职位（算法、软件研发、硬件研发、产品、市场等）的具体月薪数额
- 按学历（本科/硕士/博士）区分的薪资差异
- 年终奖具体月数（如“13薪”“15薪”等）
- 股票期权授予政策、行权条件
- 专项奖、即时激励奖的具体金额范围
🎁 福利体系
- 五险一金：入职即缴纳。当月15号前入职，本月缴纳；15号之后入职，次月缴纳。
- 餐饮：食堂“很大，价格也很便宜，各种口味的菜都有”；“早餐6折，午晚餐8折”；园区有咖啡厅、喜茶、肯德基；办公楼里有瑞幸、库迪。
- 健身：有免费使用的健身房。
- 节日礼品：“逢节必过各种节日礼品”。
- 试用期：出现两种说法——招聘主管称3个月（转正前后薪资方案无变化），另一招聘HR称6个月。不同岗位试用期可能不同。
- 办公环境：小米科技园“临近地铁站交通方便”，办公楼周边有万达广场。
- 出行：购车优惠 + 免费车位。
（2019年）提到入职当天有福利卡（面额15元，可在食堂免费吃一顿），但因“只能打一碗面，鸡腿加不了，酸奶拿不了”被吐槽。此信息时间较早，仅供参考。
📋 校招流程经验
- 网申时间：2026年8月10日—2026年12月31日（2027届），周期约5个月。
- 招聘对象：2027届海内外应届毕业生（毕业时间2026年9月1日—2027年8月31日）。2025届要求：中国内地毕业时间2025.01-2025.12，港澳台及海外2024.07-2025.12。
- 招聘规模：显示2025届招聘需求2000人。
- 工作地点：北京、上海、武汉、南京、西安、深圳等国内核心城市，以及慕尼黑、新加坡等海外城市。
- 投递渠道：小米集团校园招聘官网 https://hr.xiaomi.com/campus 或 hr-campus@xiaomi.com。
🚀 投递建议与避坑指南
- 显示，2025届招聘岗位类别包括：硬件研发、软件研发、产品、运营、设计、市场、销售、职能、供应链、外语外派类；2027届在此基础上增加了算法类、芯片类，共开放17+职类。研发类、算法类、芯片类符合小米“重视技术”的定位。
- 工作地点除北上广深外，武汉、南京、西安也有大量岗位，可避开一线城市的激烈竞争。
- 深挖简历是第二轮和第三轮的重点，需准备项目经历的细节、难点和量化成果。
👥 员工口碑与离职率评价
- “小米是个高速发展的高科技公司”“内部非常重视技术，工程师文化氛围浓厚”。
- “非常有凝聚力”“大家都有强烈的集体荣誉感”。
- “很开心在小米这个大家庭”“越来越喜欢在这里工作，感觉到这并不仅仅是一份工作，而是一个充满人情味”。
- “食堂很大，价格也很便宜”“免费使用健身房”。
- 入职第一天体验“糟糕”，认为缺乏产品和用户思维（具体问题见维度1）。
- 引发网友两极化讨论：一方认为新人“太作”“巨婴”，另一方承认公司流程确实不足。
- “加班门”冲上热搜，涉及“工时排名”“末尾淘汰”“请假需补工时”“外包不满11小时次日约谈”等爆料。
- 有观点认为“加班在互联网行业并不罕见”“小米福利已属优渥”，是对“伪情怀”的抵触；也有声音批评该机制本质上是以“效率”之名行“工作压力较大”之实。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2025届：硬件研发、软件研发、产品、运营、设计、市场、销售、职能、供应链、外语外派类。
- 2027届：算法类、软件研发、硬件研发、芯片类、产品、市场、设计、职能等17+职类，明确新增了算法类和芯片类，反映技术研发仍是招聘核心。
- 说明中强调“欢迎各专业背景同学投递”，不限于计算机专业。
招聘规模：显示2025届招聘2000人，规模较大。
- 校招启动时间提前：2025届在2024年9月启动，2027届在2026年8月启动，最早投递期约在毕业前一年。
- 网申周期较长（约5个月）
- 海外布局扩大：工作地点含慕尼黑、新加坡等海外城市，外语外派类岗位的存在表明国际化业务需要国际化人才。
地域趋势：以北京为总部核心，覆盖上海、武汉、南京、西安、深圳，并向海外扩展；武汉、南京等新一线城市的岗位比重大幅增加。
ℹ️ 信息来源
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