中核七院
岗位信息
招聘岗位
技术支持
工作城市
太原
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届秋招
截止日期
2026-11-18
发布日期
2026-09-18
🏢 所属集团简介(中国核工业集团有限公司)
本岗位招聘主体为 中核七院,中国核工业集团有限公司 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
性质中央直接管理
中国核工业集团有限公司(简称中核集团,CNNC)是经国务院批准组建、中央直接管理的国有重要骨干企业,是国家核科技工业的主体,主要从事核军工、核电、核燃料、核技术应用等领域的科研与生产,旗下拥有中核光电、中核二三、中核华辰等众多成员企业。
📍 主要办公地点
官方公告
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技术支持
这个岗位做什么
技术支持一般挂在公司的技术或者客户成功线下面,属于「技术+服务」交叉的职能。日常典型活儿大概是:帮客户排查产品用的毛病、写点操作文档和FAQ、把前线的需求反馈给研发、偶尔出差去现场搞部署。说白了,你既是懂点技术的客服,也是帮研发挡掉无效打扰的缓冲带。在招岗位数目前站内有 230 条,机会不算少,但不同公司叫法可能五花八门,看到「客户工程师」「实施支持」也别错过。
适合谁
- 专业上:计算机、通信、电子、自动化这类理工科比较对口味,但不少公司不卡死专业,只要你能看懂基础报错日志。
- 背景上:有实验室项目、帮同学修过电脑、做过社团系统维护的,都算隐形优势。
- 能力特质:耐心、能把黑话翻成人话、抗压别崩。比起纯写代码,这岗更看你能不能跟人讲清楚「为啥不行、咋办」。社恐但技术还行的小伙伴,可以先拿它练手。
薪资水平
站里能扒到的真实参考:2019届月薪大概是 1-13k 这个区间,跨度挺大,主要看城市和公司体量。头部招聘企业、主要行业那些细分数据暂时空缺,所以没法给你画更细的饼。我的建议是:谈薪时对照上面区间,结合你手里的offer数量往下或往上挪,别被「包吃住」这类模糊话术带偏。
怎么投
- 渠道:校招宝站内直接筛「技术支持」关键词,那230条里挑匹配的;再加几个大厂官网投递入口做备份。
- 时间节奏:秋招核心期别拖,很多支持岗招满就关,春招捡漏要看运气。
- 准备建议:简历里写清「解决过啥具体问题」,别只写「熟悉Office」;面试前把TCP/IP、常见数据库报错这类基础过一遍,现场大概率让你口述排障思路。整体就是:早投、多投、把经历讲明白,这岗真没你想的那么玄。
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
中国核工业集团有限公司是中央直接管理的特大型国有重要骨干企业,是国家核科技工业的主体、核能发展与核电建设的中坚、核技术应用的骨干,承担国防建设和经济社会发展的双重使命。集团秉持"责任、安全、创新、卓越"的企业核心价值观,致力于成为世界核领域发展的引领者。集团内推行优胜劣汰制度,考核靠后的员工会被调岗降薪甚至待岗,并非传统意义上"一劳永逸"的铁饭碗。集团总部位居北京西城区,涉密岗位有严格管理规范,整体氛围强调责任感与安全合规意识。
💰 薪资待遇与年终奖
| 单位/岗位类型 | 学历要求 | 年薪范围 |
|---|---|---|
| 在京下属单位 | — | 平均18-20万 |
| 非京地区各单位 | — | 8万-15万不等 |
| 中核二二 | 硕士 | 约15万 |
| 中核二二 | 双一流及以上重点本科 | 约14万 |
| 核动力研究设计院 | 博士 | 30万-40万 |
| 核动力研究设计院 | 硕士 | 20万-30万 | 部分校招岗位在招聘信息中展示的月薪范围为15000-19999元。年终奖月数与股票期权情况未在公开招聘公告中披露。
🎁 福利体系
提供五险一金、带薪年假,另有餐补、住房、交通等多种补贴,以及节日福利、员工关怀和文化活动等,福利体系覆盖员工生活多个方面。具体缴纳比例和各项补贴金额未在公告中逐一列明。
📋 校招流程经验
投递流程为:网申→素质测评→笔试→面试→offer发放→入职。秋季校园招聘大致在每年9月开启,校招总规模较大,每年招聘人数在8000人以上,例如2027届秋季校园招聘启动后,在地大专场即放出3000人规模的招聘岗位。秋招期间每人最多可申请5个职位。笔试环节并非所有岗位统一开展,由各招聘单位自主确定是否组织,以通知为准。面试由用人单位组织,一般为一轮或两轮,面试围绕简历、岗位认知、职业规划展开,会有专业类题目;总部及涉外部门面试包含英文环节。网申和笔试统一组织,面试及后续环节以各单位为主实施。
🚀 投递建议与避坑指南
招聘选拔注重应聘者的在校表现、奖励荣誉情况,以及专业与岗位的匹配度,简历中应重点突出这几方面。专业要求与岗位一一对应,投递前需确认自身专业是否符合目标岗位要求。秋招期间每人最多只能申请5个职位,名额有限,应慎重选择志愿单位与岗位后再提交。涉密岗位通常有较长服务期协议约束,签约前须充分了解岗位是否涉密、服务期年限及违约赔偿等具体条款。
👥 员工口碑与离职率评价
集团整体员工规模约为17-18万人,离职率不到5%,属于低流动性的稳定型央企。但涉密岗位存在较强的约束机制:签约服务期可长达10年,提前离职需赔偿50万-200万元;核级焊工等特殊工种离职后5年内不得进入外资核电企业,形成行业壁垒。集团内部并非绝对"铁饭碗",已推行考核淘汰机制,连续考核靠后的员工面临调岗、降薪乃至待岗,重大过错则会被辞退。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
校招规模每年保持在8000人以上,招聘需求持续旺盛,属于大规模扩招的央企之一。集团拥有1400余家成员单位,业务覆盖核科技工业全产业链,是国内唯一的核燃料生产商、供应商和服务商,也是核工程建设和核环保产业的国家队,天然铀产品专营供应商。2024至2027届期间,校招连续多年保持数千至万人量级的招聘体量,对核工程、核技术、核燃料循环、工程建设等方向的人才需求较大。集团连续20年、7个任期获国资委考核A级,资产规模约1.7万亿元,处于持续扩张态势。
ℹ️ 信息来源
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