星火教育
岗位信息
招聘岗位
运营,管理,教育产品研发,教育
工作城市
东莞、中山、佛山、南宁、南昌、厦门、台州、嘉兴、大连、常州、广州、惠州、成都、扬州、无锡、昆山、昆明、杭州、江门、泉州、深圳、温州、湖州、湛江、珠海、福州、绍兴、苏州、金华
是否笔试
未明确
招聘批次
27届秋招
发布日期
2026-08-11
🏢 企业简介
星火教育是国内知名的教育培训品牌，长期专注于K12课外辅导与素质教育领域，在中小学个性化教育方面建立了成熟的课程体系与教研标准，于行业内保持较领先的口碑与规模。依托总部统一的师资培养、教学研发与数字化运营平台，星火教育在南昌、厦门、台州、嘉兴、大连、常州、扬州、无锡、昆山、杭州、泉州、温州、湖州、福州、绍兴、苏州、金华及广州、深圳等多座城市设有分支教学机构，业务覆盖华南与华东等重点区域。公司持续推进线上线下融合教学与技术驱动型教研，为应届生提供学科教师、教研产品、运营与技术等多类岗位，区域扩张稳健、职业成长路径清晰，适合追求教育行业长期发展的毕业生加入。
📍 主要办公地点
官方公告
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运营
这个岗位做什么
运营这个词听起来挺虚，但拆开看其实很实在。在咱们校招宝站里，现在挂着 1453 条 运营方向的在招岗位，说明需求是真的大。
典型工作内容一般离不开这几块：
- 拉新和留存：想办法把人引来，再让人愿意留下来；
- 内容或活动执行：写文案、做海报、办线上线下的小活动；
- 数据盯盘：看后台数字，哪不对劲就调一调；
- 用户沟通：在群里、评论区跟人聊，收集反馈。
它属于业务支持类职能，不写代码但得懂点逻辑，不拍板战略但得把小事落地。
适合谁
运营不挑专业，但有几类同学投了更有优势：
- 脑子活、爱琢磨人为啥点这个不点那个的；
- 写东西不头疼，微信推文、简短复盘能憋出来；
- 社团、公众号、小卖部兼职干过的，算沾过“操盘”的边；
- 情绪稳，被用户怼了能接着聊不炸毛。
专业背景不是硬门槛，很多岗更看你能不能快速学、肯不肯沉下去做细事。
薪资水平
站里能扒到的真实参考是：2019 届运营岗月薪大概在 5-16k 这个区间。注意这是前几届的数据，现在行情会有浮动，但能给你个底——起步不会太低，上限看城市和业务线。
其他届、其他城市的爆料暂时没有，所以别信群里瞎传的“运营随便拿二十k”，以实际 JD 写的为准。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台先刷一遍，再把心仪公司的官网招聘页收藏了定时看；
- 节奏：秋招为主，春招补位，别等截止前一周才动笔；
- 准备：简历别写“熟悉办公软件”这种废话，写清楚你搞过啥、带来啥结果；面试前把对方产品用三天，能说出一两个小建议，比背面经管用。
运营是个能练综合能力的地方，肯干的话成长不慢，放心冲。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工反馈公司年轻人多，实行扁平化管理，上下级关系相对轻松。
- 团队氛围友好，同事之间互帮互助，相处轻松愉快。
- 员工关怀到位：新员工入职时会介绍周边情况，后期定期跟进、听取员工反馈与意见。
- 公司价值观层面，“引发成长动力”为使命，旗下拥有星火教育、晓培优等多个子品牌。
⏰ 加班情况与工作强度
- 每周双休，另外根据工龄可享受5-15天带薪年假。
- 员工反馈“没有加班文化，工作做完及时走人”。
- 公司不提倡也不加班情况较多，员工可在6点准时下班，工作节奏由自己把控。
- 下班后公司为留下加班的员工提供员工餐补助。
💰 薪资待遇与年终奖
- 教师岗首年税前保底年薪：10万-18万，最高可达25万；另一则校招信息为12万-18万，年薪可高达25万。
- 综合年薪最高可达20万元。 - 普通班课老师：月薪10500-14999元。 - 学习规划师：入职签订保底年薪10万-15万，具体根据考核决定。 - 个性化物理老师：首年保底年薪8万-11万，具体根据考核决定。
- 调薪机制：一年两次调薪机会。
- 注：岗位薪资因地区而异，具体以与HR沟通为准。
🎁 福利体系
- 五险一金：购买社会保险及公积金。
- 住宿补贴：提供住宿/住宿补贴；另有信息提到“教师宿舍”。
- 带薪年假：每周双休，另根据工龄可享受5-15天带薪年假。
- 年度体检：每年安排一次免费体检。
- 定期团建：每月发放团建基金，组织丰富的团建活动。
- 爱心基金：大病困难补助机制。
- 员工互助基金。
- 培训机制：岗前培训、技能培训、晋升培训等。
- 年度旅游/出国旅游：提到“年度旅游”，提到“出国旅游”。
- 员工餐补助：下班后为留岗员工提供员工餐补助。
- 合伙人机制：合伙共同创业，享受最大利益。
📋 校招流程经验
- 线下流程：参加宣讲会（现场笔试）→ 试讲指导 → 试讲考核 → 面谈 → 签约。
- 线上流程：线上笔试 → 试讲指导 → 试讲考核 → 面谈 → 签约。
- 另一类岗位（学习规划师）流程：初试 → 复试 → 签约。
- 面试过程中有“试讲指导”和“试讲考核”环节，选培部会参与新教师面试、教学培训及教学质量把控。
🚀 投递建议与避坑指南
- 任职门槛：本科及以上学历，不限专业、不限教资，对某一学科有优势或浓厚兴趣。
- 加分经验：有支教、家教经验者优先；沟通能力佳、乐于分享、善于倾听和沟通；热爱教育事业。 - 普通班课老师（语文/数学/英语/物理/化学任选一科）。 - 学习规划师（销售类岗位，需较强抗压能力）。 - 个性化物理老师。
👥 员工口碑与离职率评价
- 公司氛围好、同事友好、管理扁平化。 - 不加班、工作节奏可控。 - 员工关怀到位，听取反馈意见。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘对象：2027届应届毕业生为主，同时欢迎2026届、2025届优秀毕业生投递。 - 教师序列：普通班课老师、个性化物理老师。 - 职能序列：学习规划师。 - 内部还有学科部、选培部等方向。
- 工作地点：全国30+城市可选，广东省为主要招聘城市，包括广州、深圳、东莞、佛山、珠海、中山等；省外包括杭州、苏州、无锡、成都、厦门等。
ℹ️ 信息来源
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