字节跳动
岗位信息
招聘岗位
东南亚电商运营管培生计划(马来西亚) - TikTok Shop
工作城市
上海
毕业届别
2027
学历要求
本科及以上学历
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-19
📋 岗位职责 / 任职要求
团队介绍:TikTok Shop 是 TikTok 旗下的内容电商。平台汇聚全球优质商家与创作者,通过短视频、直播等多场景连接消费者,让新奇好物畅销全球,让美好生活触手可得。目前团队分布在美国、英国、法国、印尼、墨西哥、中国等全球多个国家和地区,在这里你将有机会深入国际业务场景,面向全世界商家及用户,和跨区域团队协作,共同探索创新购物模式。期待和优秀的你一起创造更多可能!
岗位介绍
TikTok Shop毕业生发展管培项目是专为高潜力本科应届生打造的定制化管理培训生计划,面向有志于搭建东南亚电商未来的人才。本项目为职场新人提供快速成长通道,助力大家在快速迭代的数字电商生态中,培养商业判断力、数据分析能力、精细化运营能力与跨部门统筹领导力。
入职起,你将深度承接业务工作,在电商团队轮岗。每段轮岗都会让你实操全链路业务:商家孵化成长、达人运营、大型营销活动落地、平台运营优化、复杂商业难题攻坚。
顺利完成全部轮岗后,你将胜任关键岗位,拥有持续成长空间,未来可成长为业务、运营或战略方向负责人。
轮岗方向
1、商家招募与孵化:通过商家拉新、入驻引导、培训扶持、成长孵化全流程助力新店起步。依托数据洞察、标准化运营手册、可规模化运营机制,帮助商家在平台实现业绩增长。
2、品类与达人增长:对接达人、网红、商家及品类团队,深化多方合作,优化商品内容曝光,驱动内容电商业绩增长。
3、营销活动管理:统筹全域营销活动,提升平台曝光、用户互动与商品交易总额(GMV);负责活动策略制定、落地执行、数据复盘及活动后增长分析。
4、平台运营与商业分析:借助数据分析、流程优化、项目落地解决平台层面业务痛点,提升整体运营效率,助力业务达成增长目标。
项目期间你将轮换3-4个业务团队,轮岗时长根据业务需求调整。我们会结合你的个人偏好、优势与成长目标,打造沉浸式、针对性学习成长路径。
岗位职责
1、在TikTok Shop团队轮岗,建立完整的东南亚数字电商生态全局认知;
2、全链路支持商家招募孵化、达人合作、营销活动、平台运营、商业分析等增长项目;
3、拆解业务经营数据,挖掘增长洞察,输出可落地优化方案同步各业务负责人;
4、主导重点项目,提升商家经营成效、达人活跃度、用户体验、运营效率与整体商业收益;
5、联动产品、运营、品类、市场、达人、数据、战略等跨部门团队,协同解决各类业务难题;搭建标准化运营手册、落地长效运营机制、完善数据追踪体系,支撑业务可持续增长;
6、向直属领导、导师及业务高管清晰汇报分析结论、优化方案与项目推进进度;每段轮岗全程主动担责、保持求知欲、快速适应变化,具备较强落地执行意识。
1、2027届获得本科及以上学历,商科相关专业优先;
2、对电商、科技平台、消费品、达人经济、业务运营抱有浓厚兴趣;
3、具备用数据解决商业问题实操经验,熟练使用Excel、SQL、数据可视化看板、各类分析工具,或独立完成行业深度调研;梳理模糊业务问题、输出可行解决方案;
4、沟通表达清晰高效,可跨团队、跨市场协同多方对接人;
5、具备求知探索精神、快速学习能力、工作责任心;适应不确定性环境、学习速度快,擅长跨部门、多元文化团队协作。
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
扁平化与年轻化
- 上下班不打卡,整体氛围扁平化,领导层偏年轻、有共同语言。有员工反馈很享受这种氛围,也因此对加班并不抵触。
- 公司推行"多元兼容"的人才观,招聘时"不唯背景和资历",更看重兴趣和能力是否匹配,欢迎不同背景的候选人。
使命与价值观
- 公司使命为"激发创造,丰富生活",将AI、信息平台和交易服务视为三项核心业务。
- CEO梁汝波在2026年年中全员会上提出"高度优先,粗主干,优化长期"的业务战略,强调减少分散投入、聚焦核心业务。
组织管理动态
- 2025年7月全员会宣布绩效调整,核心方向是"弱化内卷、提升组织活力"。官方明确"M"代表绩效达标而非表现不佳,连续两次"M-"也不等于被辞退。
- 晋升机制更灵活:此前需连续两次获"M+"才有资格被提名晋升,现在一次M+即可进入晋升提名流程。
- 内部转岗(活水)政策放宽:不再强制要求绩效为M+才能参与内部转岗,调整后有100多位绩效为M-的员工成功实现内部流动。
2026年AI战略对文化的影响
- CEO在2026年年中会上提出"AI时代的人才标准"及"校招生培养"议题,反映公司正将AI能力作为人才评价的重要维度,校招生培养体系也在同步更新。
- 管理层坦诚承认"大语言模型与海外领先模型的差距有所拉大",但坚持自研方向不变,这种直面短板的态度也渗透在组织文化中。
⏰ 加班情况与工作强度
大小周制度已取消
- 字节跳动曾是从创业初期就实施"大小周"的代表性企业(2021年前),但已于2021年8月起正式取消"大小周"工作制。
- 取消后,部分岗位员工可按需加班并获得加班费;但缺点也随之而来——"该加班还是要加班,取消大小周后还少了很多补贴",有员工甚至因此不支持取消。
工作强度仍较高
- 但据新京智库调查,整个互联网行业有 76.15%的从业者每周工作时间超过45小时(《劳动法》规定平均每周不超过44小时),字节作为头部大厂工作节奏普遍较快。
- 2022年2月,字节跳动一名视频架构部门图像算法工程师(入职近4年)在健身房运动时突发心梗,抢救41小时后不幸离世,年仅28岁。家属曾质疑公司抢救不及时,字节回应称已承担全部医治费用并提供抚恤。截至发稿,尚无法判定该事件是否由长时间工作或过度劳累直接导致,但此事件引发了外界对字节工作强度的广泛讨论。
加班补贴
- 参考行业情况,取消大小周后仍有不少互联网企业保留了加班费制度,但字节的具体细则需要以offer沟通和公司制度为准。
💰 薪资待遇与年终奖
总体水平
- 字节为AI技术人才提供行业领先薪酬,实习岗位薪资优厚。
- 但
关于薪资的间接信息
- 提及一位朋友在字节做商务岗(研究生毕业),结合上下文可推断字节在职员工普遍享有加班补贴;取消大小周后员工反馈"少了很多补贴",侧面说明此前加班补贴在收入中占有一定比重。
- 某员工家属自述每月房贷21000元,丈夫(字节图像算法工程师,入职近四年)离世后其一人无力承担,从侧面反映字节技术岗
🎁 福利体系
基础保障
- 商业保险:提供"完善商业保险",包括家属自选保险。
餐饮与住房
- 免费三餐或餐饮及下午茶供应。
- 住房补贴;另有零食下午茶福利。
假期与关怀
- 带薪年假。
- 家庭关爱假。
- 年度体检+定期体检。
其他福利
- 弹性工作制。
- 团建聚餐。
- 节日礼品。
- 专属导师培养体系,校招生配备导师。
注意:餐补、房补的具体金额,交通补贴,带薪年假的具体天数,体检套餐标准等,
📋 校招流程经验
整体流程与节奏
字节校招核心流程为:简历筛选 → 笔试/测评 → 多轮面试 → HR面 → Offer决策,整个周期通常在 1到3个月,热门岗位流程更紧凑。
- 简历筛选:通过校招官网或内推渠道投递,HR重点关注学校背景、专业匹配度、实习/项目经历的核心亮点。
- 笔试/测评:技术岗考察算法、数据结构与编程能力;非技术岗为行测题+案例分析题。笔试仅1次机会,需限时完成。
- 面试:通过后进入多轮面试,每一轮结果通常在1至2周内通过邮件、短信或校招平台通知。
- Offer发放:字节2024届校招8月10日开始投递,8月中下旬笔试,8月下旬面试,9月上旬开始发放Offer。
技术岗面试详细拆解(4轮)
校招Q&A关键信息
- 学历与专业限制:官方口径为"不唯背景和资历",比起学历和专业,更看重兴趣和能力匹配度。但简历筛选环节HR仍会重点关注学校背景和专业匹配度。
- 投递限制:已成功投递的职位不能修改更换。
- 调剂机制:若投递职位未被录用,HR可能根据你选择的服从调剂城市,再次邀请进入校招流程。
- 内推:但未详细说明内推与普通投递的通过率差异。
- 笔试机会:仅一次,务必认真准备。
| 轮次 | 面试官 | 时长 | 考察重点 | 通过率 |
|---|---|---|---|---|
| 一面(基础技术面) | 团队资深工程师/负责人 | 45~60分钟 | 计算机基础(OS、网络、数据库)、项目细节、基础算法手写代码 | 约50% |
| 二面(深度技术面) | 直属Leader | 60~75分钟 | 技术深度、系统设计能力、问题解决能力(如设计高并发模块、深挖项目难点) | 约60% |
| 三面 | ||||
| HR面 | HR | — | 综合评估 | — |
🚀 投递建议与避坑指南
投递策略
- 尽早投递:校招岗位招满即止,字节官方建议尽早完成投递;投递后密切关注邮件和短信通知。
- 服从调剂:如果对城市没有强烈偏好,建议选择服从调剂,可增加一次被HR捞回的机会。
- 慎选职位:投递成功后不能修改职位,投递前务必仔细阅读职位描述和团队介绍。
简历加分项
- 实习经历/项目经验:有实际项目经验或实习经历是明确加分项。
- 编程语言能力:至少熟悉一门主流编程语言(JavaScript/C++/Python/Golang/Node/Rust等)。
- 数据结构与算法基础扎实:面试手写代码环节直接考察。
- 项目细节准备:面试会深挖技术选型原因、遇到的挑战与解决方法,不要只堆砌项目名称。
面试准备重点
- 一面准备:计算机基础知识(操作系统、网络协议、数据库原理)+ 算法刷题。
- 二面准备:系统设计能力、高并发场景设计、项目技术难点深挖。
- 非技术岗:笔试准备行测+案例分析题。
需要避开的"坑"
- 笔试只有一次机会,没有重来的余地,务必在状态好的时候完成。
- 高强度工作节奏:虽然大小周已取消,但字节整体工作强度在行业内仍属偏高水平,需评估自身身体承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
官方离职率数据(首次公开,、4-3)
- 官方明确辟谣了"字节人均在职7个月"的网络传言。
- 对比2018年今日头条时期平均在职时长仅1.04年,员工稳定性已有显著提升。
员工正面反馈
- 有员工表示喜欢字节跳动的
| 指标 | 数据 |
|---|---|
| 在职员工司龄中位数 | 2.9年 |
| 在职员工平均司龄 | 3.0年 |
| 离职员工司龄中位数 | 2.5年 |
| 离职员工平均司龄 | 2.6年 |
| 2024年高绩效员工离职率 | 仅5% |
| 3-2及以上职级晋升人数占比 | 同比提升40% |
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 字节跳动校招官网,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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