温氏股份
岗位信息
招聘岗位
人力行政
工作城市
云浮、佛山、北京、南充、吉安、唐山、广东、广州、成都、揭阳、江门、淮南、清远、湖州、肇庆、贺州、青岛
毕业届别
2026
是否笔试
未明确
招聘批次
秋招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-08-14
🏢 企业简介
成立1983 年总部广东云浮
温氏股份作为国内畜牧养殖与农林牧渔领域的领先民营企业,总部位于广东云浮,长期专注于畜禽育种、饲料生产、现代养殖及食品深加工等全产业链业务,在生猪与黄羽肉鸡养殖行业占据重要市场地位。公司持续推进数字化养殖、智能装备与生物技术等现代农牧科技布局,构建起覆盖全国多个省市的产业化经营网络,并为应届生提供从技术研发、生产管理到供应链与职能支持等多元岗位通道。依托稳健的业务基本盘和全国性发展空间,温氏股份为年轻人才提供贴近产业一线、兼具专业成长与长期发展的职业平台。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用📋 岗位说明书
行政职能
这个岗位做什么
行政职能属于公司里的支撑型职能,通俗讲就是让公司日常转起来的那拨人。典型工作内容包括:办会排期、文书归档、资产采购、访客接待、制度宣发、跨部门协调,有的还会兼做部分HR或财务辅助。在招岗位数目前站内有 718 条,说明需求面挺广,几乎各行业公司都要有人干这个活。它不属于业务前线,但离老板近、懂全盘流程,是新人快速看明白一家公司怎么运转的好位置。
适合谁
- 专业上:行政管理、工商管理、中文、法学、公关类都算对口,但其实不限专业,很多转行的也能投。
- 背景上:有学生会、社团统筹、活动执行经历的,写进简历很加分。
- 能力特质:细心、靠谱、脾气稳、能多线程处理琐事的人投更有优势。如果你天然讨厌不确定和乱糟糟,反而可能不适合。
- 方法上:面试前先想清楚自己“帮别人省过多少麻烦”,比空谈沟通能力强有用得多。
薪资水平
站内目前薪资参考和薪资爆料都暂无,所以没法给你具体数。按行业普遍情况说,行政职能在应届岗里通常不算高薪赛道,起薪偏中等,涨幅慢但波动小。建议你去谈offer时,重点看城市生活成本、五险一金基数和涨薪机制,比死磕月薪数字更实际。
怎么投
- 投递渠道:校招宝这类聚合平台先刷一遍,再把目标公司官网招聘页和公众号都关注上,别只守一个入口。
- 时间节奏:秋招行政岗开放不算晚,但好人选消化快,建议网申别拖到截止日,先投先面。
- 准备建议:简历用“动作+结果”写经历,比如“统筹xx人活动,零差错”;面试带一份你做的日程表或清单模板,比嘴说有条理更有说服力。整体投法就是广撒网、精跟进,别觉得行政门槛低就裸投。
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 官方宣传:温氏股份强调“齐创美满生活”的价值观,提供“三通道”发展路径(行政管理通道、专业技术通道、技工技能通道),以及全周期培养计划(温氏新鲜人、育英计划、助燃计划、丰翼计划、引擎计划、卓越计划),强调多元化赛道和数智赋能AI农业的前沿项目。
- 员工反馈:有员工反映“入职了没人给你说该怎么操作,没人指导,一切全靠自己摸索”,上下级关系方面“领导口气那是真的领导”,团队内部存在沟通不畅、责任责任划分有待明确的情况。该反馈为针对饲料厂岗位的个人看法,不代表全体。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方宣称:8小时工作制+双休,外加带薪年假、法定休假。 - “招聘说八小时双休,然后上四个礼拜算加班,理解就是单休” - “九个小时算正常,十个小时算经常,八个小时烧高香,耍礼拜看领导心情” - “法定节假日不放假,也不给加班费,什么调休都是扯犊子” - “原本双休变单休,也没有加班工资”
以上不同反馈主要来自2023年的帖子,涉及饲料厂等生产端岗位,办公室职能岗情况
💰 薪资待遇与年终奖
- 学历层次:优秀硕博;年薪范围:20-50万/年
- 学历层次:优秀本科;年薪范围:10-25万/年
- 学历层次:其他;年薪范围:7-15万/年 股权激励:每期10%骨干员工和100%干部可解锁股权激励,人均获利超30万元。
政府补贴:粤东西北就业补贴、高级专业人才补贴,最高可达55万元。
年终奖风险提示:有员工反映公司通过扣留年终奖的形式逼迫员工继续工作,否则辞职后剩余奖金打水漂。该说法为个人投诉,未经官方证实。
🎁 福利体系
(官方)
- 六险一金(注意:是六险,优于五险一金)
- 免费宿舍直接入住
- 员工餐厅
- 免费定期体检
- 带薪年假、法定休假
- 专属路程假(最高4天),可错峰出行
- 礼金礼品、兴趣协会、节日活动
📋 校招流程经验
网申 → 简历筛选 → 面试(测评)→ 发放offer → 签约
- 值得注意:流程中未见独立笔试环节,面试和测评合并标注,可能意味着测评在面试环节中完成。
面向人群为2026-2027届海内外毕业生,毕业时间要求为2026年1月至2027年8月。
🚀 投递建议与避坑指南
- 财务管理(广东、浙江、云南)
- 计算机信息化(广东)
- 采购管理(广东、江苏、河北)
- 市场营销(广东、浙江、江苏、安徽、北京)
- 生态环保(广东、北京)
- 人力行政(广东、四川)
- 战略研究(广东)
- 质量管理(广东)
- 越南国际管培生(越南)
另有提到的岗位方向:畜禽研发生产技术/技术服务、机械工程、建筑工程、生物制药/药物制剂、精益管理、食品研发。
避坑提醒(基于员工反馈,/3- 生产端岗位(如饲料厂)的工作强度可能与招聘承诺存在出入,需在面试中重点确认实际加班情况
- 年终奖发放与离职之间的关系存在争议性反馈,签约前建议明确年终奖发放规则
- 有员工反映入职后缺乏系统培训和带教指导,需要较强的自学能力
👥 员工口碑与离职率评价
- 加班/制度不满:加班时长与招聘承诺不符、法定节假日无加班费、双休变单休
- 管理风格不满:领导语气强硬、入职后无指导、出现问题归责给员工
- 年终奖争议:通过扣留年终奖逼迫员工继续工作,“一到7月份应届生毕业了再招进来踢开老员工”
需注意:以上不同评价均来自2023年的匿名社交平台,仅代表个别员工立场,且集中指向生产/饲料相关岗位。官方宣传的股权激励(人均获利超30万)和人才培养体系则呈现了积极面。综合来看,该企业口碑情况复杂,办公室岗位与生产一线岗位的体验可能存在显著差异,但无足够数据支撑这一判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 扩招信号:官方明确“全国多基地同步扩招”,2027届校招面向2026-2027届海内外毕业生
- 招聘规模:此前校招计划为14类岗位、500+人才需求
- 重点方向:畜禽全产业链相关的研发生产技术、技术服务是核心业务方向;同时布局数智赋能AI农业、新质生产力等前沿领域;国际化方向(越南国际管培生)有需求
- 薪资趋势:优秀硕博20-50万/年、优秀本科10-25万/年的起薪在农牧行业属于较高水平,加上股权激励和政府补贴,整体薪酬包有竞争力
参考
ℹ️ 信息来源
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该来源未提供原文链接
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