一方面，有员工评价“牛人确实很多，跟他们打交道也能学到很多”，体现了公司内部有较强的学习成长氛围；另一方面，员工也指出“幸福感太差”“压力超级大”。公司创始人俞敏洪曾表示“如果公司不断损害你，就不是好公司”，并鼓励员工“公开吐槽、言论自由”，但在实际管理中存在冲突——2025年12月杭州新东方一名员工因在内部群发长文控诉加班文化，账号被“秒封”，公司回应称“这种对全部员工发出的形式是不正确的，肯定要进行相应的处理”。这说明上层倡导的管理理念与执行层面存在一定落差，上下级关系和价值观传导在基层岗位可能存在偏差。

对加班情况有具体描述，但主要针对课程顾问岗位。据2025年12月员工控诉长文及媒体报道：该岗位陷入“工作节奏较快单休”工作模式，每日工作时长几乎从早9:30延伸至晚9:30不止，连续工作十多个小时成为常态；劳动合同中明确的双休“屈指可数实现”，劳动法规定的八小时工作制“早已成了遥不可及的奢望”。另有员工在2024年左右的评价中称“几乎是二十四小时工作”“压力超级大”。不过，上述信息集中于课程顾问岗位，教师岗位和其他非教学岗位的工作强度在

北京地区（教师类岗位） ：综合月收入8-15k，涵盖高中个性化教师（语文/数学/英语/物理/化学/生物/历史/地理/政治）、高中班课教师（语数英物化）、学习机教师（语数英物）、素养教师（传统文化/益智脑力/双语故事/人文素养/科学素养/宝贝素养）等岗位。 合肥地区（2027届校招） ：教师岗年综合收入12-20w（基本工资+课时费+各类奖金+餐补），前6个月每月有6000元保底薪资；非教学岗年综合收入10-15w，前3个月有5000元保底薪资。 哈尔滨地区（东北农业大学集团专项校招） ：12-20K/月。 南宁地区（26校招物理教师） ：8-10K/月。 负面案例：有员工称同事带两三个班，一个月四千左右（北京），但该信息为员工个人观察，未区分岗位和学历，仅供参考。年终奖月数、股票期权在

- 五险一金：入职即购买（应届生需毕业拿到双证后购买） - 带薪年假：在国家规定年假基础上，根据司龄额外增加5-10天 - 降温补贴：每年发放2个月降温补贴费及降温礼包 - 年度旅游：国内国外多条线路可选，旅游补贴随司龄增加 - 年度体检：每年一次免费三甲医院全项体检 - 节日福利：春节、端午节、中秋节发放礼品/礼金，礼金随司龄增多 - 生日/婚育：定制礼品/礼金 - 其他：员工食堂、员工互助关爱基金、配备工作手机、员工内部社团 北京地区的具体福利待遇（五险一金比例、餐补、房补、交通补等）在

需要警惕的岗位：课程顾问岗位被员工公开控诉存在工作强度较大（工作节奏较快单休）、指标虚高脱离实际、工作内容冗杂等问题，投递前需充分评估。该控诉事件发生于杭州新东方，但课程顾问岗位的工作模式可能具有集团共性。 较受认可的方面：多位员工提及新东方“牛人很多”、能锻炼人，教师岗和线上教育方向可接触到较优秀的同事资源。 简历加分项：参考北京新东方2026校招任职资格，教师类岗位注重——本科及以上学历（在读研究生可沟通）、扎实的专业知识与技能、普通话标准、良好的沟通表达能力、团队精神和责任心；高中班课教师有班课授课经验者优先，要求抗压能力强、致力于在教培行业长期发展。

不同评价（来自员工自述和媒体报道）：员工称“离职率很高”“幸福感太差”“压力超级大”；课程顾问岗位被控诉“加班成奴”、休息时间被侵占、指标脱离现实、杂活挤压主业；杭州新东方员工内部信事件反映了部分员工对管理层的强烈不满。 正面评价：“牛人确实很多，跟他们打交道也能学到很多”，公司为员工提供了与优秀人才共事的机会；官方宣传中强调其为“A级学校”、提供广阔职业发展平台、帮助上万名大学生找到职业方向。 综合来看，

- 教师类：高中个性化教师（9科全科）、高中班课教师（5科）、学习机教师（4科）、素养教师（6个方向）、青少班课教师（思维/博文/双语） 从招聘布局看，素养教育（传统文化、益智脑力、双语故事、人文素养、科学素养、宝贝素养）和学习机教师是较新的方向，体现了新东方在素质教育和教育科技上的转型投入。是否扩招或缩招、各方向具体招聘规模，薪资趋势方面，合肥地区2027届教师岗综合收入12-20w/年，北京地区教师岗8-15k/月，但北京和合肥的薪资可比性有限，整体薪资趋势无法从现有材料判断。