中国人寿集团
岗位信息
招聘岗位
大数据
工作城市
全国
毕业届别
2027
学历要求
本科起
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-11-21
发布日期
2026-09-21
🏢 所属集团简介(中国人寿)
本岗位招聘主体为 中国人寿集团,中国人寿 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1996 年性质世界500强总部北京
作为国内金融保险领域的领先企业,中国人寿长期专注于寿险、财险、资产管理等综合金融服务,总部设于北京,在全国主要城市设有广泛服务网络与分支机构,业务覆盖城乡并持续拓展数字化与智能风控等技术布局。公司依托稳健的经营体系和庞大的客户基础,在行业保持重要影响力,为应届生提供跨地域、多职能的成长平台,涵盖精算、信息技术、产品运营与一线展业等方向。面对居民保障需求升级与金融数字化转型,企业持续强化人才梯队建设,校招岗位面向全国开放,新人可在真实业务场景中积累经验,获得清晰职业路径与长期发展空间
📍 主要办公地点
官方公告
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数据分析
这个岗位做什么
数据分析一般归在「数据/商业分析」这种职能线里。说人话就是:帮公司从一堆乱七八糟的数据里捞出有用的结论,支持老板做决策。典型活儿包括接业务需求、写 SQL 取数、做报表看板、搞点可视化,偶尔还要跑模型找规律。日常不是纯写代码,也不是纯写 PPT,是两边沾点,谁急你帮谁。494 条在招岗位说明市面上真缺这类人,但活儿细碎,得坐得住。
适合谁
- 专业上:统计、数学、计算机、经管都行,跨专业也能投,关键看你会不会用数据说话。
- 背景上:有过实习取数、比赛建模、自己爬过数据的,简历更好看。
- 特质上:好奇心重、逻辑在线、被业务方催还能笑出来,这种人投最有优势。别怕不会 Python,很多岗允许边干边学,但 Excel 和 SQL 真得自己先练熟。
薪资水平
站里 2019 届的薪资参考是月薪 9-23k(千元/月)。这是实打实的历史数据,现在市场可能有波动,但能给你个底:这岗不是天上掉钱,但比起纯执行岗,下限和上限都还算友好。其他届或城市的爆料暂时没有,建议多翻翻师兄师姐的聊天记录,别光看招聘页写的范围。
怎么投
- 渠道:校招宝这种聚合站先刷一遍,再把目标公司官网和靠谱招聘 App 都挂上,别只守一个入口。
- 节奏:大厂秋招早,暑假就得准备;小公司滚动招,看到 494 条在招就说明全年都有坑,别拖到毕业前一个月。
- 准备:简历写清楚「用啥方法、解决啥问题、带来啥结果」;笔试练 SQL 和逻辑题;面试把做过的项目讲成故事。没有实习就自己搞个分析小作业,比空写「熟练掌握」强。
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
中国人寿是中央管理的国有特大型金融保险企业,前身为1949年成立的中国人民保险公司,隶属财政部。员工评价工作氛围好,同事素质高、热情,领导较为和蔼,有事找领导会得到帮助。团队工作日有竞争,生活里互相帮助。公司强调公平的晋升机制,新员工有老员工带,前期师傅会陪访。新筹团队以“创业起点”为定位,提供从个人成长到团队管理的自主规划路径。公司坚持育人、成材理念,提供全周期免费培训,包括零基础金融保险知识入门、销售与客户沟通技能进阶、团队搭建与领导力管理进阶三个层级。公司定期组织专业知识培训,培养领导人才,经验不足者领导会一对一辅导。员工认为在这里工作“收获更多的是开心和丰厚的收入”,温馨的工作氛围、融洽的人际关系让人感到舒适暖心。也有员工表示工作压力很大,但同事都很好。
⏰ 加班情况与工作强度
员工反馈“我们公司没有加班,到点就下班”,加班问题不严重。新筹团队工作时间:周一至周五早上8:00-下午4:30,午休一个半小时,周末双休,法定节假日休息。另一岗位员工反馈上班时间为上午8:30-11:30、下午14:00-18:00。试用期1-3个月,表现优秀者可提前转正。员工表示工作压力不大,“比起压力,收获更多的是开心和丰厚的收入”。
💰 薪资待遇与年终奖
新筹团队岗位薪资待遇:5000-8000元/月。销售及销售主管岗位:基本工资3000元/月+绩效。员工提到经理级别月薪约1万元左右,年终奖可能更高。员工入职后收入随工作年限和目标达成逐步提升。
🎁 福利体系
节假日福利、生日会、团建活动丰富,团队长几乎每个月请团队成员一起吃饭、谈未来计划,平时请喝奶茶、星巴克。公司提供免费的系统专业培训。产说会、公益活动参与机会较多。新筹团队注明实习生可签署第三方协议。
📋 校招流程经验
校园招聘信息通过中国人寿集团官方招聘平台发布,无其他报名方式。应聘者需通过中国人寿招聘官网或“中国人寿招聘”公众号在线填写简历和申请。每位候选人可填写3个岗位志愿,每个机构可投递1个职位,最多有机会获得3个offer。报名时间截止至11月5日,建议尽早投递。公司分批进行简历筛选,确定笔试名单,笔试为线上形式分批组织开展,具体考试信息通过短信、邮件通知。笔试结果出具后组织实施面试考核,面试方式、时间安排以单位通知为准。有员工分享入职中国人寿经历了3轮面试。各单位根据笔面试结果综合确定拟录用人员名单,分批发放录用通知、签订就业协议。整体流程为:网申→简历筛选→线上笔试→面试→体检→录用签约,各环节分批推进。
🚀 投递建议与避坑指南
新筹团队岗位低门槛、高成长,明确“愿意学习、积极上进”“有责任心、肯付出”者优先,学历要求大专及以上(优秀者可放宽),专业不限(工学、理学、管理学、经济学、财经商贸大类等均可)。销售类岗位门槛较低,专科及以上可报。求职者背景可来自工厂、统计等各类行业,面试共3轮,通过朋友介绍或官方渠道均可进入。有明确目标、执行力强的人更容易做好工作。公司有公平的晋升机制,收入与个人业绩挂钩,前期有师傅陪访支持。
👥 员工口碑与离职率评价
员工对工作满意度整体较高。有员工表示“在中国人寿工作,是我人生的最大的财富”,入职3年后收入越来越好,家人逐渐改变了对保险的偏见,“很庆幸加入国寿”。员工认为公司实力雄厚,品牌价值位居全球保险业前列,2023年Brand Finance榜单中位列第86位,服务网络覆盖超2万家分支机构,在三四线城市及农村地区服务能力强,客户信任度高。同事之间氛围好,领导支持员工成长,内部培训体系完善。员工普遍感受到保险工作的社会价值,理赔客户“雪中送炭”的案例增强了职业认同感。未发现对离职率、离职原因的直接描述。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
在招岗位方向包括:新筹团队专属岗位(涉及团队搭建、招聘培训、客户开拓与业绩目标达成)、人事助理(负责团队招聘任务、员工入离职手续办理、入职培训与培训效果跟踪)、销售(基本工资+绩效)、销售主管(基本工资+绩效)。中国人寿业务涵盖寿险、财险、投资、银行等领域,集团下设保险职业学院、资产管理公司、健康产业投资公司等多家机构,国寿大健康平台正在构建“保险+健康”生态圈。2024年位列《财富》世界500强第59位,集团合并总资产近7.5万亿元。新筹团队被定位为“低门槛、高成长、长期稳定的发展平台”,享受专属招募、优先扶持。
ℹ️ 信息来源
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