珠海格力电子元器件
岗位信息
招聘岗位
采购
工作城市
珠海
毕业届别
2027
学历要求
本科起
是否笔试
免笔试
招聘批次
秋招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-09-18
🏢 所属集团简介（格力）
本岗位招聘主体为 珠海格力电子元器件，格力 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部广东珠海
格力作为国内领先的家电与耐用消费品民营企业，总部位于广东珠海，长期专注于空调、生活电器等核心领域的研发制造与销售，在自主技术创新与智能制造方面建立了深厚的行业壁垒。公司业务覆盖消费家电、工业装备与新能源等多元方向，持续推动核心零部件、智能工厂与绿色能源技术布局，为传统产业转型升级提供系统化支撑。面向应届毕业生，格力在全国及杭州、洛阳等城市开放研发、制造与职能类岗位，依托覆盖多地的产业基地与研发体系，提供清晰的职业发展通道与扎实的技术成长平台，整体发展前景稳健，适合希望在实体制造与硬科技领域长期深耕的毕业生加入。
📍 主要办公地点
官方公告
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采购供应链
这个岗位做什么
采购供应链属于企业里管“花钱”和“流动”的职能，典型工作是把公司要用的原材料、设备、服务从外面买进来，并且保证货能按时、按质、按价到位。日常你会碰到：
- 找供应商、比价、谈合同
- 跟生产或运营对齐需求，排采购计划
- 盯物流和库存，处理断货或交期延迟
- 做成本分析和供应链风险排查
简单说，它是连接公司和外部资源的枢纽，归在供应链/采购职能线，不算纯销售也不算纯职能，比较综合。
适合谁
从校招看，这岗对专业卡得不算死，但有几类同学投更有优势：
- 专业背景：供应链、物流、国贸、经管、化工/机械等工科也算对口，懂产品才懂买什么。
- 能力特质：细心、能算账、沟通不虚，跟人谈判不怯场；另外抗压要好，因为断料时全员都找你。
- 差异化优势：会 Excel 和数据透视、学过 ERP 系统、有实习跑过工厂或仓配的，简历更亮。
如果你讨厌不确定性和扯皮，这岗可能有点折磨；但喜欢把乱糟糟的事理顺，它挺有成就感。
薪资水平
站内真实薪资参考（2019届）：月薪大概在 6-16k 这个区间。目前站内采购供应链在招岗位有 539 条，说明需求不小。因为现在没有更新的届别爆料和企业薪资明细，大家可以把 6-16k 当早期锚点，实际谈薪时结合城市和生活成本看。行业里普遍逻辑是：起薪看城市和大宗品类，管电子料和海外链的比管文具的高些，但别轻信口头“包你上万”，以书面 offer 为准。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台先刷 539 条在招岗，再补企业官网和校招公众号；猎聘/BOSS 也可看社招做参考。
- 节奏：秋招是主战场，春招补录别放弃；日常实习也能转留用，大二大三就可探路。
- 准备建议：1. 简历写清任何比价、盘点、跟单经历；2. 面试准备一个“怎么降成本”的小案例；3. 了解基础术语如 Lead time、JIT；4. 多问业务场景题，别只背概念。
整体看，采购供应链不是最炫的岗，但是稳、懂业务、越老越吃香，值得踏实人冲。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 管理风格：董事长董明珠以“铁腕和强势”著称，曾亲自给离职员工打电话询问离职原因。
- 家文化：董明珠多次表达“把员工当家人”的理念，推动全员涨薪、分房、不人员优化等举措；媒体分析认为这种“家文化”可能用情感纽带替代制度协商，福利丰厚但对应员工更多时间投入。
- 价值观与转变：格力早期鼓励加班文化（“只有加班加点24小时才能满足用户需求”），2021年官方宣布取消加班、实行双休制，被解读为提升企业形象、回应社会对加班文化的批评。
- 培养体系：提供“完善的培养体系：专属导师、在职学历提升”，职业发展设“管理序列、专业序列双通道”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 双休制：格力电器2021年11月官方宣布取消加班、实行双休制；如确需加班需向公司申请报备，后期安排调休。
- 历史制度：此前实行“单双休工作制”，并曾鼓励员工加班。
- 工厂岗位强度：长沙格力暖通制冷设备有限公司招聘2027届大专生，明确“每日工作时长12小时两班倒（含工间休息）”，“每月休息2–4天”。
- 行业属性导致加班：董明珠解释称家电行业是实体经济，客户安装、售后维修、旺季订单生产没有固定作息边界，格力“只有加班加点24小时干才能满足用户要求”。
- 离职案例：有入职半年多的员工因“加班忒多，实在扛不住”而离职，选择去不用加班的小企业。
💰 薪资待遇与年终奖
- 长沙格力大专生（2027届）：试用期前三个月3500–5000元/月，转正后5000–7000元/月。
- 全员涨薪：2016年、2019年两度落实全员每月加薪1000元。
- 年终奖：2025年10月宣布多发2亿元年终奖；长沙格力岗位福利中包含“年终奖”。
🎁 福利体系
- 长沙格力大专生岗位福利：五险、住房公积金、年终奖、包住、全勤奖、带薪年假、专车接送、技术培训。
- 总部校招福利：食、住、行、娱全部安排”，以及“丰富的福利待遇：基础性福利、激励性福利等”，
- 住房福利：董明珠2018年承诺“让格力8万员工一人一套房”；截至2025年5月底，累计建成员工宿舍及人才公寓5.3万套；基层员工可免费入住宿舍，技术骨干可按市场价六成租赁人才公寓。
📋 校招流程经验
- 整体流程：在线网申 → 笔试测评 → 两轮面试 → 签约说明 → 发放offer。
- 网申：直接在网上投递意向岗位。
- 在线测评：网申后收到在线测评，包含行测和性格测试，难度不大。
- 在线笔试：测评通过后几天内邮件通知笔试，内容为50道专业选择题，均为基础知识；笔试内容还包括言语理解与表达、数学应用、图形推理。
- 面试：一轮面试为单面/专业面试，先自我介绍，再问专业问题，如做过的项目、参加过的比赛、对岗位的了解、对行业的了解、掌握的技能、感兴趣的专业方向等。
- 提前批时间：2025届秋招提前批报名截止时间为8月10日。
🚀 投递建议与避坑指南
- 招聘规模：2026年格力一次性招录应届毕业生6514名，并坚持“不人员优化”承诺，整体招聘需求较大，可积极投递。
- 提前批机会：格力设有秋招提前批（如2025届提前批8月10日截止），建议关注官方时间节点尽早投递。
- 面试准备重点：专业知识需扎实（笔试50道专业选择题）；面试前准备自我介绍，梳理个人项目经历、比赛经历，并提前了解应聘岗位和行业动态、整理自身技能与专业兴趣方向。
- 笔试备考：可针对言语理解、数学应用、图形推理三部分进行系统性复习和刷题训练。
- 岗位选择提示：工厂类岗位（如长沙格力大专生岗位）需接受12小时两班倒、每月休2–4天的工作强度，投递前需结合自身对工作节奏的接受度；
👥 员工口碑与离职率评价
- 整体流失率：格力2024年ESG报告首次披露员工流失率为12.85%。
- 年轻员工流失率：30岁及以下员工流失率高达19.8%。
- 同业对比：美的集团2024年国内员工流失率36.41%，海尔智家境内员工流失率13.77%，格力流失率低于美的、略低于海尔。
- 离职原因案例：有员工因加班过多选择离职；此前还有因格力“加班过多选择离职”的普遍现象。
- 员工满意度：离职率数据表明年轻员工流失相对明显，但整体流失率在家电三巨头中处于较低水平。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2024届校招岗位八大类：博士生（技术研发类、信息技术类）、技术研发类、信息技术类、技术支持类、经营销售类、物流采购类、行政职能类。
- 2025届秋招提前批重点岗位：博士生方向包括集成电路、计算机、电力电子、机械设计、流体仿真、制冷暖通、噪声振动、材料研究、机器人技术；技术研发类包括结构设计、噪声振动、制冷技术、流体仿真、电控软件设计、电控硬件设计、电气设计、电力电子、电机与电器；信息技术类包括功率器件/模块研发、IC设计等。
- 招聘趋势：格力坚持“不人员优化”承诺，2026年一次性招录应届生6514名，整体呈扩招态势，技术研发、信息技术类岗位方向机会较多；
ℹ️ 信息来源
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