正浩EcoFlow
岗位信息
招聘岗位
硬件测试工程师
工作城市
深圳
毕业届别
2027
学历要求
本科起
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-11-15
发布日期
2026-09-15
🏢 企业简介
总部深圳
深耕新能源与智能储能领域，正浩EcoFlow作为国内领先的便携储能及清洁能源解决方案提供商，专注于移动储能、家庭储能等产品的研发与商业化，在便携储能行业占据重要市场地位。公司总部位于深圳，研发与制造布局辐射苏州、西安等城市，业务覆盖全球消费与户外能源场景。依托持续的电池管理、逆变控制与物联网技术投入，企业构建了从核心部件到整机系统的技术体系，处于新能源科技快速渗透的发展阶段。对于应届生而言，可在深圳、苏州、西安参与到储能硬件、嵌入式软件、能源算法等前沿方向，获得贴近产业落地的技术锻炼与跨地域协作机会。
📍 主要办公地点
官方公告
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测试工程师
这个岗位做什么
测试工程师属于研发体系里的质量保障职能，说白了就是帮产品“找茬”的人。典型工作内容包括：写测试用例、手动点界面跑流程、搭自动化脚本批量验功能、提 bug 给开发改、回归验证关单。日常你会在需求评审会上听产品讲逻辑，然后拆成可测的点；也会在发版前熬夜压测，确保线上不崩。现在很多团队还做接口测试和性能测试，不全是手工点点了。
适合谁
- 专业上：计算机、软件、自动化、数学相关都行，跨专业但肯学也 OK。
- 背景上：有实习写过脚本、用过 Postman 或 Jmeter 的，投这 474 条在招岗更有优势。
- 能力特质：细心能忍重复活、逻辑清楚、沟通不怂（毕竟要怼开发）。如果你看到乱糟糟的流程就头疼但又能理顺，这活挺适合。
薪资水平
根据校招宝站内数据，2019 届测试工程师月薪参考是 8-20k（千元/月）。这是真实爆出来的区间，不同城市和业务线会有浮动，但你可以拿这个范围跟 HR 聊。现在暂无更细的薪资爆料，建议面试时多问总包和加班费，别只看月薪数字。
怎么投
- 渠道：校招宝搜“测试工程师”能看见那 474 条在招岗，直接在线投；也刷公司官网和微信公众号。
- 时间节奏：秋招集中 8-10 月，春招 3-4 月，但日常实习岗全年有，早投坑位多。
- 准备建议：简历写清会用啥工具、测过啥项目；笔试常考逻辑题和简单 SQL；面试前下个抓包工具玩明白。没数据说哪家公司最猛，就广投别纠结，先拿 offer 再选。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 创始人王雷毕业于香港理工大学/香港大学，曾在DJI大疆创新任职，创立正浩的初衷源于对环保和新能源的理想，公司专注个人与家庭清洁储能，致力于打造“发电+储电+用电”闭环的储能生态产品。
- 公司目前是移动储能领域第一家独角兽企业，拥有500+专利，全球用户超250万，产品覆盖100+国家和地区。
- 显示，公司实行弹性工作制，上班时间为09:00-06:00，周末双休；部分岗位可准点下班，整体工作氛围偏务实、技术导向（面试中面试官会耐心倾听项目经历并深挖细节）。
⏰ 加班情况与工作强度
- 明确：实行弹性工作制，上班时间为09:00 - 06:00，周末双休。
- 工作强度较大，部分研发岗位因项目进度安排紧张，加班到11、12点是常事；不过也有一些岗位可以准点下班
💰 薪资待遇与年终奖
- 、1-2提到：薪酬待遇为“行业TOP薪酬”，部分岗位同学薪酬最高可达50w，特别优秀同学可配股。
- 面试中会聊薪资期望，但无具体谈判数据公开。
🎁 福利体系
- 列出：通讯补贴、补充医疗保险、餐饮补贴（一天30元）、节日福利、定期体检等。
- 公司食堂饭菜半价，还有八折零食柜、免费咖啡。
📋 校招流程经验
线上网申 → 简历初筛 → 笔试（部分岗位设置） → 业务一面（部分岗位采用无领导小组讨论群面形式） → 线上测评（心理&性格） → 业务终面及HRBP面（部分岗位分开进行） → 发放offer → 签订三方协议 → 入职
- 2022届流程为：网申→测评→笔试（部分岗位）→面试→录用→签约，与上述流程基本一致。 - 业务一面：主要围绕简历上的项目经历展开，面试官会耐心听讲，重点深挖细节（你做了什么、具体职责、遇到的难点、怎么解决、学到了什么），并象征性地问一个小技术问题，考察思维逻辑和实践能力。 - 后续面试：问性格特点、如何处理压力、团队合作经历/理解、职业规划、聊薪资期望。
- 提到“投递提前批结果不影响校招正式批”，说明有提前批和正式批之分。
🚀 投递建议与避坑指南
- 重点岗位方向：研发类、营销类为主要招聘岗位方向。研发类重点岗位为电源软/硬件岗位（电力电子“双E”人才）；营销类重点岗位是销售（英/西/德/法，德语区需求突出），小语种人才也是HR聚焦重点。此外，职能类、产品类、供应链类也有开放岗位。
- 简历加分项：项目经历非常重要，面试官会深挖项目细节，建议提前做好项目复盘，梳理自己在项目中的具体职责、难点、解决方案和收获。
👥 员工口碑与离职率评价
- 标题中出现“离职率该如何降低”
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘规模：200+岗位全新上线，研发类需求占比85%；覆盖5大职类：研发类、供应链类、职能类、设计类、产品类；开放城市：深圳、西安、苏州。
- 重点方向：研发类、营销类为主要招聘岗位方向；研发类重点为电源软/硬件岗位，营销类重点为小语种销售（英/西/德/法）；家庭储能（家储）是新的业务重点。
- 薪资趋势：行业TOP薪酬，部分岗位最高可达50w，特别优秀同学可配股。
ℹ️ 信息来源
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