🏢 企业简介
总部深圳
赢合科技作为国内锂电池智能装备领域的领先企业，专注于新能源电池自动化生产设备的研发、制造与销售，为动力电池及储能电池客户提供整线解决方案。公司总部位于深圳，经过多年发展已形成覆盖核心工序的装备产品体系，在涂布、卷绕、叠片等关键环节具备较强技术积累与交付能力。当前在广州、惠州同步开放校园招聘，两地依托珠三角新能源产业集群优势，分别承担研发设计、生产制造与供应链协同等职能，业务紧贴锂电前沿工艺迭代。对于应届生而言，可深度参与高自动化产线的技术攻关与项目落地，在新能源高景气赛道中获得清晰的成长路径与广阔的职业发展空间。
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）📋 岗位说明书
财务会计
这个岗位做什么
财务会计属于公司里的职能支持岗，说白了就是管钱、管账、管报表的那拨人。典型工作大概有几块：一是日常记账和凭证审核，把公司花出去的、收进来的钱都记清楚；二是出月度、季度财务报表，给老板看公司赚没赚；三是税务相关的事，报税、开票、配合审计。在招岗位数现在有 1267 条，说明市面上刚需不小，基本每个正经公司都得有财务坐镇。
适合谁
专业上，财会、金融、经济类同学最对口，但也不绝对。如果你数学还行、做事细心、能坐得住，非科班也能冲。能力特质方面，靠谱比聪明重要——数据不能错， deadline 不能拖。有初级会计证、实习里摸过 ERP 系统（比如用友、金蝶）的同学投起来更有优势。另外，沟通别太社恐，偶尔要和业务部门核对费用，能好好说话会很加分。
薪资水平
根据站内真实数据，2019届的月薪参考是 3-12k 这个范围。不同城市、不同公司差距挺大，但校招起步阶段基本在这个区间内浮动。现在没有更新的爆料数据，建议大家投递时结合自己目标城市的普遍情况心里有个谱，别被虚高宣传带跑。
怎么投
渠道上，校招宝这类聚合平台可以直接刷岗位，也可以盯紧目标公司的官网招聘号。时间节奏方面，大厂秋招早的七八月就开了，春招补录一般三四月，日常实习滚动发。准备建议：1. 简历里把实习做过的账套、报表写具体；2. 笔试常考行测+基础会计，提前刷刷题；3. 面试准备一个「你发现账不对怎么处理」的故事，比空谈严谨管用。总之，1267条岗位在那，先投起来再慢慢筛，别光看不動手。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
的公司宣传信息显示，赢合科技以“生态・人文・科技”为理念，拥有四大产业园和花园式办公环境，并提供篮球场、羽毛球场、员工俱乐部、团建活动等文化设施与活动。公司成立于2006年，2015年深交所上市（代码300457），2019年获上海电气战略入股，具备国企背景，属于大型制造企业，员工规模5000-10000人，研发人员约1000余人。公司对外强调“聚合锂想 智造赢家”、共担绿色发展使命、共创“0”碳未来等价值观。
⏰ 加班情况与工作强度
仅有1条匿名员工反馈：在相关公司（华冠）做PLC程序，表示“有项目的时候基本是全月无休加班较为频繁，至少8点”，反映出项目高峰期加班强度较大，周末也需工作。
💰 薪资待遇与年终奖
以下数据来自职友集对赢合科技近一年591条工资样本的统计，反映招聘岗位的薪酬区间，可能与实际入职offer存在差异： - 整体薪酬区间：4.5K - 50K/月；其中61.9%的岗位薪酬在10K-30K/月区间
- 按学历平均工资（月薪）： - 博士：29.3K - 硕士：17.0K - 本科：19.1K
- 按城市平均工资（月薪）： - 深圳：21.3K - 惠州：16.9K
- 2026年薪酬较上年增长约9% 除校招岗位外，校招大使兼职岗位薪资为2000-4000元，与正式校招岗无关。
🎁 福利体系
根据招聘公告，入职即可享受： - 五险一金（未注明缴纳比例）
- 项目激励
- 期权激励
- 带薪年假
- 节日福利
- 人才公寓
- 智慧食堂
- 通勤班车
- 团建活动
- 员工俱乐部
- 篮球场、羽毛球场 工作地点主要在广东省惠州市惠城区赢合科技东江园区，深圳也有办公地址。
📋 校招流程经验
根据2026年发布的校招公告，流程如下： ① 网申投递 → ② 初试（AI面试与测评）→ ③ 业务终面 → ④ Offer发放 → ⑤ 签约 → ⑥ 入职 流程特点：
- 没有单独的笔试环节，初试采用AI面试与测评形式
- 仅两轮面试（AI初试 + 业务终面），流程相对精简
- 网申渠道：PC端 https://yhwins2.zhiye.com/，也可通过邮箱 win@yhwins.com 投递
🚀 投递建议与避坑指南
仅能从招聘岗位数据和员工反馈间接推断： - 研发技术类岗位需求最大，本科岗位51人、硕士岗位34人、博士岗位2人，合计87人；主要面向机械、电气、软件、自动化、工业工程、计算机等专业
- 智能制造类岗位次之，本科23人、硕士4人；面向机械、动力机械、电气、自动化等专业
- 职能专业类（管培生、销售等）具体岗位信息在参考材料中不完整
- 公司处于新能源锂电设备赛道，发展速度快，2021年订单突破百亿、2022年营收倍增，处于扩张期
👥 员工口碑与离职率评价
仅有1条匿名员工反馈：员工表示“感觉也就那样”，并反馈项目期加班多、月休无保障、下班时间不早于晚上8点，语气中透露出对薪酬与付出不成正比的不满。 但没有离职率数据、员工满意度调查结果、常见离职原因统计或更广泛的在职/离职员工评价。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
从2025届校招数据来看： - 招聘总人数（已知部分）：博士2人、硕士38人、本科74人，合计约114人（职能专业类数据不完整，实际总数更高）
- 岗位类别分布： - 研发技术类：87人（占比最高），包括机械/软件主任工程师（博士）、机械/仿真/电气/软件工程师（硕士）、机械/电气/软件助理工程师（本科） - 智能制造类：27人，包括品质工程师（硕士）、调试助理工程师、品质助理工程师（本科） - 职能专业类：管培生、销售等（人数未完整披露）
- 学历要求：以本科和硕士为主，博士仅2人，主要集中在高端研发岗位
- 专业需求：机械工程、流体机械及工程、机械设计、电气工程及其自动化、自动化、工业工程、软件工程、计算机科学与技术等 结合2026年薪酬较上年增长约9%，以及公司2021年订单破百亿、2022年营收倍增
ℹ️ 信息来源
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