赢合科技
岗位信息
招聘岗位
采购工程师
工作城市
上海|深圳|惠州
毕业届别
2027
学历要求
本科起
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-11-09
发布日期
2026-09-09
🏢 企业简介
总部深圳
赢合科技作为国内锂电池智能装备领域的领先企业,专注于新能源电池自动化生产设备的研发、制造与销售,为动力电池及储能电池客户提供整线解决方案。公司总部位于深圳,经过多年发展已形成覆盖核心工序的装备产品体系,在涂布、卷绕、叠片等关键环节具备较强技术积累与交付能力。当前在广州、惠州同步开放校园招聘,两地依托珠三角新能源产业集群优势,分别承担研发设计、生产制造与供应链协同等职能,业务紧贴锂电前沿工艺迭代。对于应届生而言,可深度参与高自动化产线的技术攻关与项目落地,在新能源高景气赛道中获得清晰的成长路径与广阔的职业发展空间。
官方公告
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投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)📋 岗位说明书
采购供应链
这个岗位做什么
采购供应链属于企业里管“花钱”和“流动”的职能,典型工作是把公司要用的原材料、设备、服务从外面买进来,并且保证货能按时、按质、按价到位。日常你会碰到:
- 找供应商、比价、谈合同
- 跟生产或运营对齐需求,排采购计划
- 盯物流和库存,处理断货或交期延迟
- 做成本分析和供应链风险排查
简单说,它是连接公司和外部资源的枢纽,归在供应链/采购职能线,不算纯销售也不算纯职能,比较综合。
适合谁
从校招看,这岗对专业卡得不算死,但有几类同学投更有优势:
- 专业背景:供应链、物流、国贸、经管、化工/机械等工科也算对口,懂产品才懂买什么。
- 能力特质:细心、能算账、沟通不虚,跟人谈判不怯场;另外抗压要好,因为断料时全员都找你。
- 差异化优势:会 Excel 和数据透视、学过 ERP 系统、有实习跑过工厂或仓配的,简历更亮。
如果你讨厌不确定性和扯皮,这岗可能有点折磨;但喜欢把乱糟糟的事理顺,它挺有成就感。
薪资水平
站内真实薪资参考(2019届):月薪大概在 6-16k 这个区间。目前站内采购供应链在招岗位有 539 条,说明需求不小。因为现在没有更新的届别爆料和企业薪资明细,大家可以把 6-16k 当早期锚点,实际谈薪时结合城市和生活成本看。行业里普遍逻辑是:起薪看城市和大宗品类,管电子料和海外链的比管文具的高些,但别轻信口头“包你上万”,以书面 offer 为准。
怎么投
- 渠道:校招宝这类聚合平台先刷 539 条在招岗,再补企业官网和校招公众号;猎聘/BOSS 也可看社招做参考。
- 节奏:秋招是主战场,春招补录别放弃;日常实习也能转留用,大二大三就可探路。
- 准备建议:1. 简历写清任何比价、盘点、跟单经历;2. 面试准备一个“怎么降成本”的小案例;3. 了解基础术语如 Lead time、JIT;4. 多问业务场景题,别只背概念。
整体看,采购供应链不是最炫的岗,但是稳、懂业务、越老越吃香,值得踏实人冲。
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
的公司宣传信息显示,赢合科技以“生态・人文・科技”为理念,拥有四大产业园和花园式办公环境,并提供篮球场、羽毛球场、员工俱乐部、团建活动等文化设施与活动。公司成立于2006年,2015年深交所上市(代码300457),2019年获上海电气战略入股,具备国企背景,属于大型制造企业,员工规模5000-10000人,研发人员约1000余人。公司对外强调“聚合锂想 智造赢家”、共担绿色发展使命、共创“0”碳未来等价值观。
⏰ 加班情况与工作强度
仅有1条匿名员工反馈:在相关公司(华冠)做PLC程序,表示“有项目的时候基本是全月无休加班较为频繁,至少8点”,反映出项目高峰期加班强度较大,周末也需工作。
💰 薪资待遇与年终奖
以下数据来自职友集对赢合科技近一年591条工资样本的统计,反映招聘岗位的薪酬区间,可能与实际入职offer存在差异: - 整体薪酬区间:4.5K - 50K/月;其中61.9%的岗位薪酬在10K-30K/月区间
- 按学历平均工资(月薪): - 博士:29.3K - 硕士:17.0K - 本科:19.1K
- 按城市平均工资(月薪): - 深圳:21.3K - 惠州:16.9K
- 2026年薪酬较上年增长约9% 除校招岗位外,校招大使兼职岗位薪资为2000-4000元,与正式校招岗无关。
🎁 福利体系
根据招聘公告,入职即可享受: - 五险一金(未注明缴纳比例)
- 项目激励
- 期权激励
- 带薪年假
- 节日福利
- 人才公寓
- 智慧食堂
- 通勤班车
- 团建活动
- 员工俱乐部
- 篮球场、羽毛球场 工作地点主要在广东省惠州市惠城区赢合科技东江园区,深圳也有办公地址。
📋 校招流程经验
根据2026年发布的校招公告,流程如下: ① 网申投递 → ② 初试(AI面试与测评)→ ③ 业务终面 → ④ Offer发放 → ⑤ 签约 → ⑥ 入职 流程特点:
- 没有单独的笔试环节,初试采用AI面试与测评形式
- 仅两轮面试(AI初试 + 业务终面),流程相对精简
- 网申渠道:PC端 https://yhwins2.zhiye.com/,也可通过邮箱 win@yhwins.com 投递
🚀 投递建议与避坑指南
仅能从招聘岗位数据和员工反馈间接推断: - 研发技术类岗位需求最大,本科岗位51人、硕士岗位34人、博士岗位2人,合计87人;主要面向机械、电气、软件、自动化、工业工程、计算机等专业
- 智能制造类岗位次之,本科23人、硕士4人;面向机械、动力机械、电气、自动化等专业
- 职能专业类(管培生、销售等)具体岗位信息在参考材料中不完整
- 公司处于新能源锂电设备赛道,发展速度快,2021年订单突破百亿、2022年营收倍增,处于扩张期
👥 员工口碑与离职率评价
仅有1条匿名员工反馈:员工表示“感觉也就那样”,并反馈项目期加班多、月休无保障、下班时间不早于晚上8点,语气中透露出对薪酬与付出不成正比的不满。 但没有离职率数据、员工满意度调查结果、常见离职原因统计或更广泛的在职/离职员工评价。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
从2025届校招数据来看: - 招聘总人数(已知部分):博士2人、硕士38人、本科74人,合计约114人(职能专业类数据不完整,实际总数更高)
- 岗位类别分布: - 研发技术类:87人(占比最高),包括机械/软件主任工程师(博士)、机械/仿真/电气/软件工程师(硕士)、机械/电气/软件助理工程师(本科) - 智能制造类:27人,包括品质工程师(硕士)、调试助理工程师、品质助理工程师(本科) - 职能专业类:管培生、销售等(人数未完整披露)
- 学历要求:以本科和硕士为主,博士仅2人,主要集中在高端研发岗位
- 专业需求:机械工程、流体机械及工程、机械设计、电气工程及其自动化、自动化、工业工程、软件工程、计算机科学与技术等 结合2026年薪酬较上年增长约9%,以及公司2021年订单破百亿、2022年营收倍增
ℹ️ 信息来源
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