归领医疗
岗位信息
招聘岗位
销售实习生
工作城市
乌鲁木齐、全国、兰州、南宁、哈尔滨、太原、昆明、杭州、武汉、济南、深圳、石家庄、福州、西宁、西安、贵阳、郑州、重庆、银川、长春、长沙、青岛
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
尽快投递
发布日期
2026-05-21
🏢 企业简介
总部杭州
归领医疗是国内医疗医药领域快速成长的民营企业,专注于高端医疗器械与医用耗材的研发、制造及商业化应用,业务覆盖创面管理、微创介入等重点方向,持续完善自主技术布局与产品矩阵。公司总部位于杭州,服务网络遍及全国多个重点城市,在乌鲁木齐、兰州、南宁、哈尔滨、太原、昆明、武汉、济南、深圳、石家庄、福州、西宁、西安、贵阳、郑州、重庆、银川、长春、长沙、青岛等地开展业务布局,为区域医疗终端提供专业支持。依托医药行业刚需属性与国产替代趋势,企业处于稳定扩张阶段,注重实战型人才培养,为应届生提供跨区域的岗位锻炼机会与清晰的医疗产业职业发展通道。
📍 主要办公地点
官方公告
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销售
这个岗位做什么
销售在校招里属于典型的业务职能线,说白了就是帮公司把产品或者服务卖出去、把客户维系好。日常大概就是这几件事:
- 跑客户、打电话、聊微信,做需求挖掘和初步触达;
- 跟进出单流程,从报价、演示到签合同都要管;
- 维护老客关系,做复购和转介绍;
- 把市场反馈带回给产品和运营。
目前在站里销售相关的在招岗位有 881 条,说明用人需求是真的旺,几乎各行各业都缺能打仗的同学。
适合谁
销售不挑死专业,但有几类同学投起来更有优势:
- 性格开朗、不怕被拒,能把天聊下去的;
- 有一定社团、兼职、摆摊、拉赞助经历的,证明你敢开口;
- 逻辑清楚、共情力强,能快速懂别人要什么;
- 目标感重,愿意用结果换回报的。
专业上经管、传媒、外语都常见,但工科同学去卖技术类产品反而很吃香。头部招聘企业、主要行业和企业性质这些维度站内暂时还没统计出来,大家可以多翻翻岗位详情页自己判断。
薪资水平
先说真的有数的:根据站内数据,2019届销售岗的月薪参考是 1-14k(单位千元/月),跨度挺大,基本看城市、行业和提成了。
至于现在这一届的具体爆料薪资,站内目前显示暂无,不建议盲信网传平均数。方法论上,你谈薪时重点看「底薪+提成结构+封顶空间」,别只问总数,问清楚新人平均成单周期更靠谱。
怎么投
渠道上,校招宝这类聚合平台能直接刷那 881 条岗位,也别忘了公司官网和宣讲会现场。
时间节奏一般是秋招黄金期最密集,春招补录也有不少销售坑。准备建议:
- 简历里写清任何「与人打交道拿到结果」的经历;
- 面试准备一个你说服别人埋单的小故事;
- 提前查好对方卖什么、客户是谁,别空手去聊。
销售岗讲究真诚和韧劲,资料不齐就先投起来,练几次就有手感了。
🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工以90后为主,年轻充满活力,工作时认真、下班时放松,领导为人和善、亦师亦友,工作氛围轻松愉快,经常聚餐、团建、看电影。
- 公司性质为民营,规模50-99人,成立9年,全称“杭州归领医疗器械有限公司”,位于杭州未来科技城/人工智能小镇,是海创园重点项目。
⏰ 加班情况与工作强度
- 明确表示“不加班”,老板提倡“快乐工作快乐生活”,以人为本
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪资水平:68.4%的岗位薪资在3-15K区间,2026年较2025年整体下降14%。
- 生产技术岗:招聘广告显示薪资4-8K,额外有300元餐补;另一统计口径显示该岗位100%的人拿6-8K。
- IT实习生:薪资区间2-3K,按学历统计本科薪资2.5K。
- 研发类岗位(光学工程师、材料工程师、硬件工程师)要求硕士及以上学历,但
- 股权激励:
- 每年调薪:根据工作成绩每年调薪。
🎁 福利体系
- 餐补:生产技术岗位额外有300元餐补;整体福利中包含餐补。
- 带薪年假:明确包含“带薪年假”。
- 节日福利:包含“节日礼品”。
- 体检:包含“健康体检”。
- 其他福利:定期团建、股权激励、每年调薪。
📋 校招流程经验
- 有一份通用的校招流程秋招一般流程为“投递简历——笔试——面试——体检——发offer”,并建议网申时避开高峰时段、提前准备开放性问题、尽早刷笔试题等,但这是通用建议,并非归领医疗的专属流程。
- 归领医疗发布的岗位信息中列出了岗位职责与任职要求,
🚀 投递建议与避坑指南
- 根据岗位描述可推断一些加分项:生产技术岗优先考虑有洁净室(万级、十万级)工作经验、熟悉GMP/ISO 13485质量管理体系、能适应穿连体洁净服等要求。
- 研发类岗位(光学、材料、硬件)要求硕士及以上学历,并强调专业知识扎实、有项目/实验经验,光学工程师还需具备光学系统设计能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工口碑:中员工自述“工作氛围nice的不行”“不加班”“福利好”,领导亦师亦友,团队年轻有活力。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘需求构成:按岗位类别统计,“医疗卫生/美容保健类”需求占12.6%,“计算机/网络/技术类”占5.3%,“生物/制药/化工/环保类”占4.2%。
- 招聘趋势:2026年较2025年招聘量下降31%;历年招聘数量为2021年70个、2022年106个、2023年74个、2024年34个、2025年93个;2025年较2024年增长174%。
- 热门岗位方向:从历史招聘信息看,研发类(光学工程师、材料工程师、硬件工程师)和生产技术类岗位均有需求。
- 薪资趋势:整体薪资2026年较2025年下降14%。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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