上海医药
岗位信息
招聘岗位
营销
工作城市
上海、东莞、临沂、北京、南通、常州、广州、杭州、沈阳、济南、湖州、苏州、郑州、金华、青岛、中国香港
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
秋招
截止日期
尽快投递
发布日期
2026-09-02
🏢 企业简介
总部上海
上海医药是国内领先的医药产业集团，总部位于上海，长期深耕医药研发、制造与流通全产业链，在创新药、生物医药及大健康领域具备显著的行业影响力与资源整合能力。作为扎根上海的核心医药企业，公司聚焦抗肿瘤、免疫调节、心血管等治疗领域的药物开发与商业化，持续推进数字化供应链与智能制造技术布局，业务覆盖全国并连接全球医药市场。依托上海的人才、临床与产业生态优势，企业保持稳健的发展节奏与清晰的长期战略，为应届毕业生提供涵盖研发、生产、质量、供应链及职能管理的多元成长路径，能够在真实业务场景中积累专业经验，伴随中国医药创新升级获得持续的职业发展空间
官方公告
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市场营销
这个岗位做什么
市场营销属于典型的商业支持职能，核心就是帮公司把产品/服务卖出去、让更多人知道并愿意掏钱。日常活儿一般是这几块：
- 写文案、做海报、搞公众号或短视频内容
- 盯投放渠道，比如信息流、社群、渠道合作
- 做活动策划，从线下沙龙到线上裂变拉新
- 跟销售、产品撕需求，把用户反馈往回带
说白了，只要跟“让人知道、让人买”沾边的，基本都归市场管。
适合谁
这岗不卡死专业，但有几类同学投了更吃香：
- 市场营销、广告、传播、商科相关专业的，课上练过 Campaign 逻辑
- 有过社团宣传、自媒体运营、实习带货经历的，简历能直接讲故事
- 特质上：网感好、爱琢磨热梗、抗压强、写东西不头秃的
如果你社恐但笔头猛，做内容向市场也行；要是又社牛又细心，活动/渠道岗更合适。
薪资水平
校招宝站内真实数据摆这儿：2019 届市场营销岗月薪参考是 1-16k（千元/月）。这个范围跨度不小，说明城市和公司差异挺大。现在具体爆料暂无，但选城市、选行业时，建议拿这个区间当锚点，别被“薪资面议”忽悠。
怎么投
目前站内在招市场营销岗有 1439 条，量是真不小。怎么投更稳：
- 渠道：校招宝搜“市场营销”直接刷，再加目标公司官网/公众号备用
- 节奏：秋招为主，春招补录也有，看到匹配的别拖，先投再说
- 准备：简历里塞 1-2 个拿得出手的项目，哪怕校园活动也行；面试前把对方产品逛一遍，能聊用户痛点就赢一半
头部企业、行业、城市数据暂缺，那就靠自己多横向比，别光看一家。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
提到，上海医药集团倡导“创新、诚信、合作、包容、责任”的核心价值观，致力于“持之以恒、提升民众的健康生活品质”，目标成为“受人尊敬、拥有行业美誉度的领先品牌药制造商和健康领域服务商”。这从集团层面体现了对创新、责任和合作文化的重视。 子公司层面的信息更为具体： - （上药控股有限公司员工点评）：提到“氛围活跃”、“同事很nice”、“人际关系好”，但也指出“制度不规范”、“工作压力大”。同时提到“领导都很好”、“同事氛围也挺活跃，都很关心人”，但“作为新人会给予比较大的压力让你进步”。
- （上海朝晖药业有限公司员工点评）：提到“同事之间关系很好”，但“领导不理解，只是听信一人之言”、“领导之间不和睦”、“个别组的领导会背地里搞小动作”、“大领导居然还是会维护个别人”。 总体来看，上海医药及旗下公司在团队氛围上普遍评价为同事关系融洽，但管理层面存在制度规范性和领导风格差异较大的情况。集团文化强调创新与责任，但具体到子公司，实际工作氛围可能因部门、团队而异。
⏰ 加班情况与工作强度
直接涉及加班强度的信息主要来自子公司员工点评： - （上药控股）：明确提到“工作压力大”，且“周末一堆事，数据还非常多要去处理”。可见周末加班和数据处理工作较为常态化。
- （上海朝晖药业）：点明“加班多”、“工作量大”。 仅从现有信息判断，上海医药旗下部分公司（如上药控股、朝晖药业）存在明显的加班现象，强度较高。
💰 薪资待遇与年终奖
但有以下间接信息： - （上药控股）提到“公司福利待遇好，年终补贴都比较多”，说明年终奖或年终补贴在员工感知中属于中上水平，但未给出月数或具体金额。
- （镁信健康，非上海医药直接运营主体，但属于关联领域）显示其“78.3%的岗位拿10-30K”，但这不能代表上海医药的薪资水平，因此不宜直接采用。
🎁 福利体系
关于上海医药福利体系的信息有限： - （上海市医药学校，隶属上海医药集团，但为事业单位性质）面向社会公开招聘，属于事业单位人员招聘，其福利可能参照事业单位标准，但这与上海医药集团的企业校招福利体系不同，不能简单等同。
📋 校招流程经验
- （上药控股甘肃有限公司）发布了2025年10月24日的校园招聘宣讲会信息，地点为榆中校区博雅楼221。但
🚀 投递建议与避坑指南
的员工点评提供了一些可供借鉴的信息： - （上药控股）：有员工指出“开始的培训机制也不完善，需要自己去琢磨”，但“领导都很好”，新人会被给予较大压力以促进成长。这意味着如果选择该公司，需要做好快速独立面对工作的准备，但团队支持尚可。
- （上海朝晖药业）：有员工反映“领导不理解”、“领导之间不和睦”、“个别组领导背后搞小动作”，导致“组内流动性很大”。这提示在投递时可能需要提前了解具体部门或团队的领导风格，避免进入管理问题较多的团队。
- 强调上海医药为世界500强、全国医药企业第二，研发投入较高，适合关注创新药和医药商业领域的学生。
👥 员工口碑与离职率评价
直接的口碑评价来自两家子公司： - （上药控股）：正面评价包括“福利待遇好”、“同事很nice”、“氛围活跃”、“领导都很好”；不同评价包括“制度不规范”、“工作压力大”、“培训机制不完善”、“需要垫资，市场越大垫资越多”。
- （上海朝晖药业）：不同评价较多，“领导不理解”、“领导之间不和睦”、“组内流动性很大”，但“同事之间关系很好”。离职率方面明确提到“流动性很大”，说明该子公司员工流失情况较突出。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
关于上海医药招聘趋势的信息有限： - 提到上海医药主营业务覆盖医药工业与商业，2023年营业收入2602.95亿元，研发总投入26.02亿元，研发人员1600余名，创新药管线扩张，同时医药商业分销网络覆盖全国。这暗示研发类、商业运营类岗位可能是重点方向。 - （镁信健康，非上海医药直接）显示该公司2026年招聘较2025年下降3%，历年招聘量逐年下降，但这不代表上海医药的情况。
ℹ️ 信息来源
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