东软集团

秋招民企互联网

岗位信息

招聘岗位
测试工程师
工作城市
上海、北京、大连、武汉、沈阳
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
秋招
截止日期
尽快投递
发布日期
2026-09-01

🏢 企业简介

总部沈阳

东软集团是国内领先的软件和信息技术服务企业，总部位于沈阳，长期专注于医疗健康、智慧城市、企业互联等领域的信息化解决方案与技术服务，在行业应用软件和医疗IT板块具有突出的市场地位与技术积累。集团业务覆盖上海、大连、沈阳及海外多个城市，为应届生提供贴近产业前沿的软件开发、人工智能、云计算与大数据等方向的实践平台。依托成熟的研发体系与多元化的业务布局，东软持续推动技术创新与行业赋能，为毕业生提供清晰的职业发展通道和具有成长性的工作环境，适合希望在互联网与数字化服务领域长期发展的青年人才加入。

📍 主要办公地点
沈阳大连上海海外

官方公告

查看官方公告原文 ›

投递方式

投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用

企业档案

查看 东软集团 全部在招岗位与笔面经 ›

📋 岗位说明书

测试工程师
展开全文
查看 测试工程师 完整求职攻略 ›

🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）

🏢 公司文化与工作氛围
- 东软集团成立于1991年，是中国第一家上市的软件公司（1工作节奏较快年上市，代码SH.6工作时间较长18），深耕智慧城市、医疗健康、数据价值化、智能汽车互联、企业数字化转型等领域。 - 当前处于转型期"剧痛"：2025年交出了近五年最差业绩——营收120.38亿元（同比+4.14%）、归母净利润-3.58亿元（同比-668.07%），主要因加大AI、数据价值化领域研发投入。2025年4月换帅，创始人刘积仁辞任董事长转任荣誉董事长，荣新节接任董事长兼CEO。 - 公司战略明确押注AI：2025年新签垂直领域AI应用合同10.73亿元（同比+58%）、数据价值化业务合同额同比+45%，研发费用同比+34.27%至11.86亿元。 - 对日业务线氛围特征明显：公司组织日语培训，要求2—3年内取得日语N3，部分人会被安排申请长期驻日工作。 - 2026年以来推行"降本增效"：公积金缴存比例从10%下调至6%、严查考勤（午休限制1小时、就餐限时半小时），引发部分员工不满。
⏰ 加班情况与工作强度
- 牛客2026届面经反馈："东软日常加班，工作压力不小"。 - 媒体报道（2026年7月）："程序员日常加班多、工作强度本就大"；公司严查考勤，部分员工猜测"抓考勤可能就是人员优化的开始"。 - 匿名社区（编程导航）对对日开发线的反馈：对日工作强度较大，且需数月日语学习、中途跳槽需赔偿、赴日名额有限。
💰 薪资待遇与年终奖
- 职位/项目：技术管培生（灵犀人才计划）；学历/届别：2027届硕士/博士；薪资范围：年薪20W+；来源：东软官方招聘公告 - 职位/项目：客户端开发；学历/届别：2026届 985硕士（沈阳）；薪资范围：约15k/月+300元/月补助，另沈阳人才引进补贴每月1200元；该岗按学历直接开薪、无谈薪环节；来源：牛客 - 职位/项目：算法工程师；学历/届别：硕士；薪资范围：10K-15K/月（全国）；来源：就业网职位发布 - 职位/项目：Java开发工程师；学历/届别：本科（沈阳浑南）；薪资范围：10500-14999元/月；来源：郑州大学就业网 - 职位/项目：大连地区（整体口径）；学历/届别：—；薪资范围：10-22万/年；来源：知乎"东北好公司待遇汇总" - 职位/项目：沈阳地区（整体口径）；学历/届别：—；薪资范围：14-22万/年；来源：知乎"东北好公司待遇汇总" - 职位/项目：软件开发实习生；学历/届别：本科（沈阳/大连）；薪资范围：2K-3K/月；来源：就业网职位发布 - 职位/项目：2027届实习（武汉职能类）；学历/届别：本科；薪资范围：实习补贴2000-2500/月（实习期6个月以上）；来源：湖北大学就业网 - 职位/项目：财务/HR/行政实习生（武汉）；学历/届别：本科；薪资范围：1500-2499/月；来源：湖北大学就业网
🎁 福利体系
- 2027届技术管培生核心福利：年薪20W+、"五类导师护航"（高管导师、技术导师、业务专家、个人发展导师、日常陪伴导师）、两年轮岗培养、季度考核校准成长路径。 - 公司层面福利（27春招宣传）：提供员工宿舍、健康食堂（营养配餐）、多样运动场所（健身房、球场等）、专属导师制培养体系。 - 实习福利：实习补贴、实习证明、实习优秀者可转正（武汉27届实习明确"实习期6个月以上"）。 - 其他：部分城市有人才引进补贴（如沈阳1200元/月，属政府补贴）。 - 注意：2026年6月起，部分员工公积金缴存比例由10%下调至6%，且据称缴存基数并非按实际工资全额缴纳。
📋 校招流程经验
- 时间节点：2027届技术管培生秋季招聘已启动（灵犀人才计划）；参考2026届春招：2026年3月12日网申开启、2026年6月30日截止；2027届实习招聘已在进行（武汉职能类，有效期至2026年8月9日）。 - 网申通道（官方两种方式）：①关注【东软招聘】公众号→【校园招聘】→【校招岗位】完成申请；②登录【东软集团官网】→【关于东软】→【工作机会】→【校园招聘官网】投递。 - 岗位类别：技术管培生（医疗健康AI、智能汽车、国际业务、智慧医保、智慧城市等方向）、网络安全工程师、新型电力系统研发工程师、Java/C++/Android/AI算法/实施工程师，以及实习岗（需求分析师、系统工程师、财务/HR/行政）。 - 招聘城市：沈阳、大连、上海、北京、武汉、日本等。 - 投递方式：官网PC端+微信公众号；东软睿驰子公司另提供内部推荐通道。 - 投递后需完成在线测评，测评完成后才进入后续流程（官方实习招聘页面明确提示）。
🚀 投递建议与避坑指南
- 精准匹配专业与方向：技术管培生需硕士/博士（计算机、AI相关）、网络安全岗需网络/通信背景、电力岗需电力/自动化背景，非相关专业投递成功率较低。 - 强化技术栈与项目经验：管培生需熟练掌握Java/Python/C++，网络安全岗需懂渗透测试与Linux，简历务必突出相关项目。 - 关注实习转正机会：需求分析师、系统工程师等实习岗明确"实习期不少于3个月、每周出勤4天以上、表现优异优先留用"，建议尽早申请实习争取留用资格。 - 对日/外包线需谨慎：社区反馈对日开发存在工作强度较大、薪资水平中等于宣传、技术栈较旧、跳槽需赔偿、驻日名额有限等问题；多位牛客网友将东软部分岗位定性为"外包"，建议投递前明确岗位性质（是甲方正式编制还是项目外包）。 - 注意公司近期公积金比例下调与考勤趋严等政策变化，投递前可向HR确认。
👥 员工口碑与离职率评价
- 整体口碑偏负面：牛客原帖"本科是东北大学的……看东软网上风评差"引发热议，多位网友建议谨慎评估，认为"东软是实打实的外包""外包经历是生涯黑点，很难回正常大厂""985别去外包"。 - 也有部分正面声音：有网友认为"这薪资在沈阳已经很高了"，发帖者称"给的薪资网上比价挺有诚意的"；有实习中的员工建议"不如在外面干几年再跳东软"。 - 2026年7月媒体报道：多名员工对公积金下调不满（无正式通知、仅口头通知"接受就干，不接受就走"），并反映考勤管理趋严，猜测可能人员优化。 - 匿名社区对对日线的评价：薪资水平中等（称"招聘15k实际7-8k"）、技术落后、赴日名额有限（属匿名评论，真实性需谨慎判断）。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届技术管培生六大培养方向（官方明确）：①医疗健康（AI大模型、医学影像、多模态大模型）；②智能汽车（智能座舱、智能域控、车载大模型、智能体）；③国际业务（日本及欧美金融/流通/制造，对日线）；④智慧医保（医保智能体、AI监管模型）；⑤智慧城市（教育、政府监管、环保）；另含项目管理、数智转型等。 - 公司战略趋势：全面押注AI与数据价值化，2025年研发费用同比+34.27%，AI应用合同额大增，这些领域是招聘扩张的重点方向。 - 业务结构参考：智能汽车互联贡献第一大营收（但毛利率仅13.62%为四大板块最低）；医疗健康及社会保障、智慧城市营收均同比下降，招聘可能随业务收缩而收紧。 - 招聘趋势整体向AI算法、大模型、智能汽车、数据价值化方向倾斜，传统Java/C++开发仍为主力岗位。

ℹ️ 信息来源

本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
查看官方原文 ›
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系 kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。