龙湖

龙湖集团1993年创建于重庆，2009年于香港联交所主板上市，2021年被纳入恒生指数成份股，连续15年位列《福布斯》全球企业2000强，多年入选《财富》世界500强。公司聚焦开发、运营、服务三大板块，涵盖地产开发、商业投资、资产管理、物业服务、智慧营造五大航道，实现一二线高能级城市全面布局。 龙湖在地产行业内被称为"校招老3家"之一（龙湖、万科、中海），是典型的民营房企，其人才培养体系和晋升机制被业内认为做到极致，被誉为"地产圈的黄埔军校"。 龙湖的"仕官生"校招体系自2004年开启，早期创始人会亲自面试每一名仕官生，体现对人才的高度重视。公司愿意为仕官生的错误买单，给予充分授权，让优秀人才大胆去干。 工作氛围方面，龙湖以专业、高效著称。有面试者评价"非常专业的企业""专业团队"。但与此同时，龙湖的工作氛围属于高要求、高强度、快节奏类型，员工需要具备较强的抗压能力和吃苦精神。

龙湖一线工作强度在业内众所周知，加班是常有的事情，具体表现如下： - 工作日加班到深夜：员工普遍反映工作日加班到深夜是常态。 - 周末随时待命：周末需要随时待命加班，即使周末或深夜，5分钟内可以组织各部门开会。 - 手机24小时待命：员工手机24小时保持畅通，有员工因工作强度太大离职，听到手机震动就感觉神经衰弱。 - 通宵加班：有员工反映经常通宵加班到第二天凌晨4-5点，因无法忍受而决定离开。 - 深夜安排面试：有候选人反馈龙湖人事有时将面试安排在深夜接近12点。 由于工作强度大，龙湖员工在行业内被认为"能吃苦"，在龙湖待两年可能学到在其他公司5年能学到的东西，对个人能力快速成长和职业发展有帮助。

- 龙湖薪酬结构包括：保障薪酬、奖金、绩效奖金、法定福利（五险一金、生育假/陪产假、带薪年休假）。 - 2024年龙湖经历了一轮降薪，主要通过取消各类补贴实现，降幅显著。以P5员工为例（月薪约2万）： - 公积金比例从8%降至5% - 取消加班补贴：约1000多元 - 取消私车公用补贴：1000-1400元 - 取消岗位补贴：500元 - 取消综合补助：300元 - 合计每月降低接近4000元，月薪2万降幅达20% - P1基层员工的车补+餐补约1250元，相当于工资的18%。 有员工反映，此前车补和综合补贴是写入劳动合同的，后来被取消。由于龙湖2024年已出现系统性降薪，校招生的实际起薪可能受到行业下行和公司降本增效策略的影响，具体情况需以offer沟通为准。

的福利体系包括： 当前仍存在的福利： - 法定福利：五险一金、生育假/陪产假、带薪年休假 已取消或调整的福利（2024年降薪后）： - 公积金比例：从8%降至5% - 加班补贴：已取消（约1000多元/月） - 私车公用补贴：已取消（1000-1400元/月） - 岗位补贴：已取消（500元/月） - 综合补助：已取消（300元/月） 有员工反映，每天上下班往返距离100多公里，通勤补贴被取消后上下班成本无法承受。此外，有消息称部分补贴改为发放"珑珠"（龙湖积分），但随后也要取消。

校招时间节点（仕官生项目）： - 网申启动：8月9日 - 线上&线下宣讲会：9月-10月 - 面试：9月中旬-10月下旬 - Offer发放：9月、10月、11月分批次发放 网申通道： - 通过"龙湖集团招聘"微信公众号投递简历 - 网申入口为官方招聘网站 内推方式： 1. 找到身边的龙湖员工 2. 请TA进入【龙湖集团招聘】微信公众号 3. TA在右下角【校园频道】点击【员工内推】 4. 完成员工身份认证并保存"内推专属二维码" 5. 投递简历时通过内推二维码登录并投递，才能内推成功 招聘项目： - 仕官生：2004年开启，最初瞄准985院校硕士或世界一流大学毕业生，为龙湖核心管培生项目。2027届仕官生招聘面向毕业时间在2027年1月-2027年12月的毕业生。 - 星耀生：2027届星耀生秋季校园招聘同步启动，星耀生偏向营销方向，涉及渠道获客、直播、小红书/视频号/抖音等新媒体运营。 招聘职位类别（2027届仕官生）： 地产开发、商业管理、资产管理、龙湖智创生活、龙湖龙智造、数字科技平台、千丁智能、职能类。

投递建议： - 优先通过内推渠道投递，需确保通过内推二维码登录并投递才生效。 - 关注"龙湖集团招聘"微信公众号获取最新校招动态和宣讲会安排。 - 龙湖招聘节奏快，面试后一般3-5天出结果，1-2天有反馈，一周内安排下一阶段面试，建议投递后保持通讯畅通并及时查看邮件/短信。 - 简历准备应突出抗压能力、沟通能力和过往实践经验，龙湖面试中比较看重这些特质（