岗位信息
工作城市
上海、北京、南京、南昌、合肥、哈尔滨、天津、太原、广州、杭州、武汉、沈阳、济南、郑州、长春、长沙
🏢 企业简介
总部北京
思特奇是国内领先的ICT基础设施及软件服务提供商，专注于为电信运营商、城市及产业客户提供云原生、大数据、人工智能、物联网等领域的数字化产品与解决方案。公司总部位于北京，作为上市高科技企业，在通信与互联网行业深耕多年，业务覆盖全国并持续拓展远程协作模式。目前在北京、合肥、哈尔滨、太原、广州、成都、杭州、武汉、沈阳、深圳、西安、贵阳、重庆、长春等多地布局研发与交付团队，技术体系完整、项目场景丰富。对于应届生而言，可接触核心系统研发、行业应用创新与一线交付实践，在扎实的工程文化和多元城市岗位上获得清晰的技术成长路径与职业发展空间。
📍 主要办公地点
北京太原沈阳长春哈尔滨杭州合肥武汉广州深圳
📋 岗位说明书
设计
这个岗位做什么
设计岗在咱们校招宝上现在有 580 条 在招岗位，量真的不小。典型来说，它属于创意和视觉表达这一职能线，日常可能是做界面视觉、品牌物料、交互原型或者运营图之类。具体干啥，得看公司把你塞进哪个业务池——但核心都离不开把需求翻译成好看、好用的东西。
适合谁
说实话，专业名头不是铁门槛。视觉传达、数媒、工业设、环艺这些对口专业的同学自然顺手；但如果你是本科学的别的，作品集能打，也完全有一战之力。
有优势的人一般是这几种：
- 手上有完整项目，能讲清楚“为啥这么设计”的
- 审美在线，且愿意反复改稿不崩心态的
- 懂点用户心理或者数据，不只凭感觉干活儿的
如果你平时就爱捣鼓排版、配色，或者看到烂界面就手痒想重做，那这岗挺适合你。
薪资水平
说到钱，咱们站内目前的薪资参考和薪资爆料都还是 暂无 状态，所以没法给你报具体数。按通常校招逻辑，设计岗起步和同司其他非技术岗差不多，重点看城市、公司体量和你的作品集硬度。建议你去聊 offer 时，多瞄几家同类型岗位，用范围而不是死数字去谈，别被空口白话忽悠了。
怎么投
渠道上，校招宝这 580 条 岗位就是现成入口，筛“设计”直接开投；同时盯紧目标公司官网和官方公众号，很多设计岗不走大平台。
时间节奏：秋招是主战场，春招补录也有，但坑少竞争狠。别等截止前两天才传作品集。
准备建议：
- 作品集压缩到加载快、结构清，别整花里胡哨的翻页
- 简历写清楚你每个项目扮演的角色和产出
- 面试前把公司现有产品瞅一遍，改稿建议比空谈理念更加分
总之，设计岗机会不少，缺的是准备到位的人。加油。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司倡导“开放、透明、无等级的沟通、无障碍的交流”，强调“谨慎稳健、诚信守诺、经验共享、团结合作”的价值观。
- 企业文化口号为“学习、思考、创新、行动、改进、成功”。
- 员工与企业共同成长、企业与社会和谐发展是公司理念之一。
- 公司注重校招生培养，设有“双导师制”（业务导师+成长导师），并配有“未来之星”专项培训、春苗计划、春蕾计划、培鹰计划、雏鹰计划、雄鹰计划等阶梯式培训项目。
💰 薪资待遇与年终奖
- 本科：15–25万/年 - 硕士：20–35万/年 - 博士：面议 - 58.4%的岗位月薪在10K–20K之间 - 硕士平均工资约16.9K/月，博士平均工资约39.4K/月 - 2026年薪资较2025年增长28%
- 薪酬结构为“基本工资+项目执行绩效奖金+经营激励+福利”。
- 项目奖金按月核算，一年两次发放。
- 经营激励：团队经营目标达成后发放。
🎁 福利体系
- 法定福利：五险一金（养老、失业、医疗、工伤、生育、公积金）。
- 补充商业保险：七险两金，在五险一金基础上增加补充医疗、意外险、企业年金；另有重大疾病险、海外险。
- 补助津贴：交通补、通讯补、餐补、电脑补、出差补助、节假日福利金或礼品。
- 住房支持：人才公寓/租房补贴。
- 假期：十天起带薪年假、健康假。
- 健康管理：年度体检、心理关爱EAP服务。
- 礼金与慰问金：婚庆礼金、生育礼金、伤病慰问金、丧葬慰问金。
- 基金：爱心基金、互助基金。
- 其他：弹性福利积分、生日礼遇、节日福利、祝福礼品。
- 落户支持：京户指标择优申请。
- 子女教育协助。
📋 校招流程经验
1. 网申投递（2026年12月截止，面向27届秋招） 2. 在线测评 & 简历筛选 3. 笔试（技术岗）/ 案例分析（非技术岗） 4. 多轮面试：HR初面 → 业务复试 → 高管终面 5. Offer发放 & 签约 6. 暑期实习（可选）→ 秋季转正
👥 员工口碑与离职率评价
- 仅能确认公司设有较完整的培训体系、晋升通道（每年两次晋升机会）和福利保障，但这些不代表员工口碑的量化评价。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- “计算机/网络/技术类”岗位需求占60.6% - “其他（研发和技术类）”占6.2% - “科研类”占4.9% - 2026年招聘量较2025年下降51%，整体呈收缩态势 - 高学历人才需求：硕士19个、博士24个 - 学历要求以本科为主（占79.1%），经验要求上3-5年经验者最多（占30.9%）
- 业务方向：公司业务覆盖电信业务支撑、智慧城市、数字经济转型、中小企业云和智能服务、智能制造和工业互联网、AI-PaaS、云和大数据一体化运营等，并应用于政府、电信运营商、制造业、商业、金融、能源等行业。
- 薪资趋势：2026年薪资较2025年增长28%。
ℹ️ 信息来源
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