思特奇
岗位信息
招聘岗位
测试
工作城市
上海、北京、南京、南昌、合肥、哈尔滨、天津、太原、广州、杭州、武汉、沈阳、济南、郑州、长春、长沙
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
秋招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-08-25
🏢 企业简介
总部北京
思特奇是国内领先的ICT基础设施及软件服务提供商，专注于为电信运营商、城市及产业客户提供云原生、大数据、人工智能、物联网等领域的数字化产品与解决方案。公司总部位于北京，作为上市高科技企业，在通信与互联网行业深耕多年，业务覆盖全国并持续拓展远程协作模式。目前在北京、合肥、哈尔滨、太原、广州、成都、杭州、武汉、沈阳、深圳、西安、贵阳、重庆、长春等多地布局研发与交付团队，技术体系完整、项目场景丰富。对于应届生而言，可接触核心系统研发、行业应用创新与一线交付实践，在扎实的工程文化和多元城市岗位上获得清晰的技术成长路径与职业发展空间。
📍 主要办公地点
官方公告
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测试工程师
这个岗位做什么
测试工程师属于研发体系里的质量保障职能，说白了就是帮产品“找茬”的人。典型工作内容包括：写测试用例、手动点界面跑流程、搭自动化脚本批量验功能、提 bug 给开发改、回归验证关单。日常你会在需求评审会上听产品讲逻辑，然后拆成可测的点；也会在发版前熬夜压测，确保线上不崩。现在很多团队还做接口测试和性能测试，不全是手工点点了。
适合谁
- 专业上：计算机、软件、自动化、数学相关都行，跨专业但肯学也 OK。
- 背景上：有实习写过脚本、用过 Postman 或 Jmeter 的，投这 474 条在招岗更有优势。
- 能力特质：细心能忍重复活、逻辑清楚、沟通不怂（毕竟要怼开发）。如果你看到乱糟糟的流程就头疼但又能理顺，这活挺适合。
薪资水平
根据校招宝站内数据，2019 届测试工程师月薪参考是 8-20k（千元/月）。这是真实爆出来的区间，不同城市和业务线会有浮动，但你可以拿这个范围跟 HR 聊。现在暂无更细的薪资爆料，建议面试时多问总包和加班费，别只看月薪数字。
怎么投
- 渠道：校招宝搜“测试工程师”能看见那 474 条在招岗，直接在线投；也刷公司官网和微信公众号。
- 时间节奏：秋招集中 8-10 月，春招 3-4 月，但日常实习岗全年有，早投坑位多。
- 准备建议：简历写清会用啥工具、测过啥项目；笔试常考逻辑题和简单 SQL；面试前下个抓包工具玩明白。没数据说哪家公司最猛，就广投别纠结，先拿 offer 再选。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司倡导“开放、透明、无等级的沟通、无障碍的交流”，强调“谨慎稳健、诚信守诺、经验共享、团结合作”的价值观。
- 企业文化口号为“学习、思考、创新、行动、改进、成功”。
- 员工与企业共同成长、企业与社会和谐发展是公司理念之一。
- 公司注重校招生培养，设有“双导师制”（业务导师+成长导师），并配有“未来之星”专项培训、春苗计划、春蕾计划、培鹰计划、雏鹰计划、雄鹰计划等阶梯式培训项目。
💰 薪资待遇与年终奖
- 本科：15–25万/年 - 硕士：20–35万/年 - 博士：面议 - 58.4%的岗位月薪在10K–20K之间 - 硕士平均工资约16.9K/月，博士平均工资约39.4K/月 - 2026年薪资较2025年增长28%
- 薪酬结构为“基本工资+项目执行绩效奖金+经营激励+福利”。
- 项目奖金按月核算，一年两次发放。
- 经营激励：团队经营目标达成后发放。
🎁 福利体系
- 法定福利：五险一金（养老、失业、医疗、工伤、生育、公积金）。
- 补充商业保险：七险两金，在五险一金基础上增加补充医疗、意外险、企业年金；另有重大疾病险、海外险。
- 补助津贴：交通补、通讯补、餐补、电脑补、出差补助、节假日福利金或礼品。
- 住房支持：人才公寓/租房补贴。
- 假期：十天起带薪年假、健康假。
- 健康管理：年度体检、心理关爱EAP服务。
- 礼金与慰问金：婚庆礼金、生育礼金、伤病慰问金、丧葬慰问金。
- 基金：爱心基金、互助基金。
- 其他：弹性福利积分、生日礼遇、节日福利、祝福礼品。
- 落户支持：京户指标择优申请。
- 子女教育协助。
📋 校招流程经验
1. 网申投递（2026年12月截止，面向27届秋招） 2. 在线测评 & 简历筛选 3. 笔试（技术岗）/ 案例分析（非技术岗） 4. 多轮面试：HR初面 → 业务复试 → 高管终面 5. Offer发放 & 签约 6. 暑期实习（可选）→ 秋季转正
👥 员工口碑与离职率评价
- 仅能确认公司设有较完整的培训体系、晋升通道（每年两次晋升机会）和福利保障，但这些不代表员工口碑的量化评价。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- “计算机/网络/技术类”岗位需求占60.6% - “其他（研发和技术类）”占6.2% - “科研类”占4.9% - 2026年招聘量较2025年下降51%，整体呈收缩态势 - 高学历人才需求：硕士19个、博士24个 - 学历要求以本科为主（占79.1%），经验要求上3-5年经验者最多（占30.9%）
- 业务方向：公司业务覆盖电信业务支撑、智慧城市、数字经济转型、中小企业云和智能服务、智能制造和工业互联网、AI-PaaS、云和大数据一体化运营等，并应用于政府、电信运营商、制造业、商业、金融、能源等行业。
- 薪资趋势：2026年薪资较2025年增长28%。
ℹ️ 信息来源
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