海康威视
岗位信息
招聘岗位
渠道市场
工作城市
上海、全国、成都、杭州、武汉、海外、石家庄、西安、重庆、中国香港
是否笔试
未明确
招聘批次
秋招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-08-21
🏢 企业简介
成立2001 年总部杭州
海康威视总部位于杭州，是国内领先的智能物联与安防科技企业，长期专注于视频感知、人工智能、大数据及智能硬件等核心方向的技术研发与产品落地，在通信电子与互联网融合应用领域具备显著行业影响力。公司业务覆盖全球，构建了从前端采集到云端分析的完整技术体系，持续推动智慧城市、工业物联等场景的数字化升级。面向应届生，海康威视在杭州、上海、成都、武汉、西安、重庆、广州、苏州等多地开放研发与工程类岗位，聚焦计算机视觉、嵌入式系统、边缘计算等前沿方向，提供扎实的技术平台与清晰的成长路径，作为民营企业具备灵活的机制和广阔的发展前景，适合追求技术深度与产业落地结合的毕业生长期发展。
📍 主要办公地点
官方公告
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市场营销
这个岗位做什么
市场营销属于典型的商业支持职能，核心就是帮公司把产品/服务卖出去、让更多人知道并愿意掏钱。日常活儿一般是这几块：
- 写文案、做海报、搞公众号或短视频内容
- 盯投放渠道，比如信息流、社群、渠道合作
- 做活动策划，从线下沙龙到线上裂变拉新
- 跟销售、产品撕需求，把用户反馈往回带
说白了，只要跟“让人知道、让人买”沾边的，基本都归市场管。
适合谁
这岗不卡死专业，但有几类同学投了更吃香：
- 市场营销、广告、传播、商科相关专业的，课上练过 Campaign 逻辑
- 有过社团宣传、自媒体运营、实习带货经历的，简历能直接讲故事
- 特质上：网感好、爱琢磨热梗、抗压强、写东西不头秃的
如果你社恐但笔头猛，做内容向市场也行；要是又社牛又细心，活动/渠道岗更合适。
薪资水平
校招宝站内真实数据摆这儿：2019 届市场营销岗月薪参考是 1-16k（千元/月）。这个范围跨度不小，说明城市和公司差异挺大。现在具体爆料暂无，但选城市、选行业时，建议拿这个区间当锚点，别被“薪资面议”忽悠。
怎么投
目前站内在招市场营销岗有 1439 条，量是真不小。怎么投更稳：
- 渠道：校招宝搜“市场营销”直接刷，再加目标公司官网/公众号备用
- 节奏：秋招为主，春招补录也有，看到匹配的别拖，先投再说
- 准备：简历里塞 1-2 个拿得出手的项目，哪怕校园活动也行；面试前把对方产品逛一遍，能聊用户痛点就赢一半
头部企业、行业、城市数据暂缺，那就靠自己多横向比，别光看一家。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 有员工表示："海康威视的员工都是一群90后小伙伴，大家相亲相爱，和谐共事，互帮互助，相处融洽"
- 官方/招聘平台宣传："加入海康，感受到科技与人文的融合，团队专业有激情，成长空间大，福利完善，工作氛围积极向上，是实现职业理想的理想平台"
- 公司成立于2001年，是一家专注技术创新的科技公司，在安防、智能物联领域耕耘二十余年，业务覆盖全球150多个国家和地区，平台大、业务广
- 有员工表示"海康威视的工作环境氛围较为严肃，每天加班到很晚，主管经常强调产出和成果"
- 有员工反馈"海康威视的网络管控较严"——需要特别注意，公司内部网络实行管控，可能影响日常上网体验
- 新员工需要去杭州总部培训，异地办公也蛮常见——意味着入职初期可能需要短期外派或跨地区工作
- 业务覆盖全球，面试中会考察外派意愿，海外/外派岗位存在
- 的评价整体呈现"褒贬不一"的态势，需要求职者自行权衡
⏰ 加班情况与工作强度
- 大小周制度：小周周六工作6.5小时；杭州总部施行"大小周"，一部分区域分公司施行"大小周"，另部分则需每周工作5.5天
- 日常作息：早8:30前到，晚8:30后走；研发岗位普遍晚上8:30后下班
- 新部门（如西安）可能实行工作节奏较快，项目压力大
- 此前海康威视有"工作节奏较快"工作制传闻（2021年脉脉消息称十一后取消，）
- 海康威视加班没有加班费
- 每周工作5.5天的部门，周六12点前下班没有加班费；超过6.5小时会有餐补（早餐、午餐分别20元）
- 2021年脉脉已有员工透露"加班无加班费"
- "海康威视的工作强度大，基本每天都要加班到九点"
- 有员工评价"加班较为常见太严峻"，网友评价"这加班这么厉害，拿命换不来钱"
- 面试嵌入式岗位时，候选人反问环节问了"工作强度"，说明这是求职者普遍关注的问题
💰 薪资待遇与年终奖
- 校招公开薪酬待遇"基础待遇都很高，且都是15薪"
- 与互联网大厂校招薪酬相比"比肩互联网大厂"
- 但对学历要求也很高
- 年终奖从1.3万到8万不等，职级越高、岗位价值越高，年终奖差距可达6倍以上
- 1级基层岗位年终奖集中在1.3万~1.55万区间；2级岗位可达5万
- 月薪集中在1.4万~2万区间（参考数据中未按学历细分）
- 网友对薪酬评价两极分化：有人认为"相当少，拿命换不来钱"，作者认为"薪酬待遇已经很高了，毕竟工作年限并不长，属于基层，而且能学到很多东西，是普通年轻人追求高薪的一个跳板"
校招薪酬按学历细分： 仅提及"比肩互联网大厂""15薪""学历要求高"。
| 岗位/部门 | 职级 | 月薪 | 年终奖 |
|---|---|---|---|
| IT技术支持（ | |||
| CAD结构设计工程师 | |||
| MC计划员 | |||
| 国内营销中心IT技术支持 | 2级 | ||
| 门禁与对讲部门-音视频开发 | 1级 | ||
| 供应链部门-生产/工艺 | 1级 |
🎁 福利体系
- 免费打车：晚上10点后下班可免费打车（研发岗位）
- 加班餐补：周六加班超过6.5小时有餐补，早餐、午餐分别20元
- 食堂：楼下有食堂，种类丰富，一顿大概花25元
- 便利设施：公司有冰箱和微波炉（可自带饭菜）
- 水果福利：天气凉的时候，每周都会补充三种新鲜水果，吃多少都没问题
- 15薪制
- "福利一般，不像互联网公司那么丰富"
- "网络管控较严"（内部网络受限，属于隐性福利削减）
- 加班没有加班费
🚀 投递建议与避坑指南
1. 尽早投递："早网申、早面试、早offer"；笔试8月21日起按批次启动，越早投递越早进入流程
2. PC端完善简历：微信投递微简历后，务必尽快登录PC校招官网"个人中心"完善"我的简历"
3. 测评务必认真完成：仅1次机会，结果是简历筛选的重要参考；建议提前练习北森题库
4. 笔试练习建议：通用能力测试（言语理解、资料分析、图形推理）每题单独限时60-90秒，建议多刷真题提高正确率和效率；笔试时注意看清题目类型，部分试卷有附加题
5. 面试准备方向：技术岗重点准备数据结构、操作系统（中断）、计算机网络（TCP/IP分层）；销售/非技术岗准备自我介绍、实习经历复盘、对外派的态度、预期薪资等
6. 反问环节可问的问题：有候选人反问"如果有幸加入贵公司，这个岗位一般的工作内容是什么"，面试官也主动介绍"部门做什么（机器人嵌入式应用层开发）、工作强度"
1. 加班文化需提前心理建设：研发岗普遍晚8:30后下班，加班无加班费，部分部门大小周/5.5天工作制，接受不了高强度加班的候选者请慎重
2. 加班补贴边界要了解清楚：周六12点前下班无加班费、超6.5小时仅餐补20元/顿；晚上10点后才免费打车
3. 新部门/新区域加班风险高：新部门（如西安）可能工作节奏较快，项目压力大，投递前可面试反问环节了解具体部门工作强度
4. 可能涉及异地/外派：新员工需要去杭州总部培训，异地办公常见；面试中会被问到外派意愿及父母看法，需提前想清楚
5. 网络管控较严：公司内网管控可能影响办公体验，介意者需考虑
6. 笔试环境要求：需带有摄像头的电脑、最新版谷歌浏览器、网络通畅且安静的环境，否则可能影响笔试资格或成绩
7. 学历门槛：校招"对学历要求也很高"，简历筛选可能较严格
👥 员工口碑与离职率评价
- "海康威视的员工都是一群90后小伙伴，大家相亲相爱，和谐共事，互帮互助，相处融洽"
- "能学到很多东西，更重要是，这是普通年轻人追求高薪的一个跳板"
- "加入海康，感受到科技与人文的融合，团队专业有激情，成长空间大，福利完善，工作氛围积极向上"
- 业务覆盖全球150多个国家和地区，平台大、国际化视野
- "工作环境氛围较为严肃，每天加班到很晚，主管经常强调产出和成果"
- "工作强度大，基本每天都要加班到九点"
- "网络
ℹ️ 信息来源
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