春风动力
岗位信息
招聘岗位
电驱系统测试
工作城市
上海、嘉兴、杭州、海外、重庆
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
秋招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-08-19
🏢 企业简介
成立1989 年总部杭州
深耕动力运动装备与智能出行领域的春风动力，总部位于杭州，是国内摩托车及全地形车行业的领先民营企业，专注于大排量摩托车、电动摩托、全地形车等产品的研发、制造与全球销售。公司持续强化动力总成、智能网联与新能源技术布局，业务覆盖休闲运动、城市通勤与特种出行多个方向，在海外市场建立稳定渠道，品牌影响力不断提升。依托杭州总部的研发与供应链体系，企业保持较快产品迭代节奏与清晰全球化发展前景。对于应届生而言，可在整车开发、电控软件、工业设计、海外营销等方向获得扎实的技术锻炼与跨领域成长空间，适合希望在汽车与出行产业长期发展的青年人才加入。
官方公告
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测试工程师
这个岗位做什么
测试工程师属于研发体系里的质量保障职能，说白了就是帮产品“找茬”的人。典型工作内容包括：写测试用例、手动点界面跑流程、搭自动化脚本批量验功能、提 bug 给开发改、回归验证关单。日常你会在需求评审会上听产品讲逻辑，然后拆成可测的点；也会在发版前熬夜压测，确保线上不崩。现在很多团队还做接口测试和性能测试，不全是手工点点了。
适合谁
- 专业上：计算机、软件、自动化、数学相关都行，跨专业但肯学也 OK。
- 背景上：有实习写过脚本、用过 Postman 或 Jmeter 的，投这 474 条在招岗更有优势。
- 能力特质：细心能忍重复活、逻辑清楚、沟通不怂（毕竟要怼开发）。如果你看到乱糟糟的流程就头疼但又能理顺，这活挺适合。
薪资水平
根据校招宝站内数据，2019 届测试工程师月薪参考是 8-20k（千元/月）。这是真实爆出来的区间，不同城市和业务线会有浮动，但你可以拿这个范围跟 HR 聊。现在暂无更细的薪资爆料，建议面试时多问总包和加班费，别只看月薪数字。
怎么投
- 渠道：校招宝搜“测试工程师”能看见那 474 条在招岗，直接在线投；也刷公司官网和微信公众号。
- 时间节奏：秋招集中 8-10 月，春招 3-4 月，但日常实习岗全年有，早投坑位多。
- 准备建议：简历写清会用啥工具、测过啥项目；笔试常考逻辑题和简单 SQL；面试前下个抓包工具玩明白。没数据说哪家公司最猛，就广投别纠结，先拿 offer 再选。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 参考材料描述春风动力为“专业从事高端动力运动装备研发、制造和销售于一体的国家级高新技术上市企业”，强调“坚持自主创新发展，积极参与国际竞争”，公司愿景是“成为世界一流的动力运动品牌”。
- 公司文化方面，有员工评价指出：政策变动频繁，规章制度繁多且严格，员工“在工作中的自主权较小，整体工作体验较为难受”，管理“极为严格”，员工感受到的压力较大。
⏰ 加班情况与工作强度
- 根据员工评价：实行大小周休息制度，且每月需在排除用餐时间外至少额外加班30小时。
- 工作环境方面：提到“即使在五六度的低温环境下，也不允许开启空调”，工作舒适度较低。
💰 薪资待遇与年终奖
- 根据职友集数据（截至2026年8月）： - 公司整体60%的岗位拿15-30K，2026年较去年下降2%。 - 硕士工资￥17.2K（公司整体平均水平）。 - 质量体系工程师岗位：薪酬区间8K-20K，其中87.5%的岗位拿8-15K，最多岗位拿10-15K；按学历统计，本科工资￥12.7K；按经验统计，3-5年工资￥12.5K，5-10年工资￥15.0K。
- 校招薪酬福利：提供“有竞争力的薪酬、年度14薪”。
🎁 福利体系
- 根据校招简章，明确福利包括： - 年度14薪 - 餐补 - 五险一金 - 超长春节假期 - 长期激励 - 定期体检 - 生日福利
📋 校招流程经验
- 根据校招简章，招聘流程为： - 线上网申/内推 → 简历筛选 → 在线测评 → 面试 → 发放Offer → 签约入职
- 网申渠道：PC端“春风动力校园招聘官网”（cfmoto.zhiye.com）；移动端“春风动力招聘”微信公众号。
🚀 投递建议与避坑指南
- 可投递方向：校招面向2027届本科、硕士、博士，岗位包括研发类（整车研发、新能源研发、智能研发）、设计类、生产制造类、营销管理类、职能类、采购/质量/供应链管理类、国际营销类。
- 简历加分项：专业匹配度要求较高，研发类岗位多要求力学、机械、车辆工程、电气、自动化、能源动力、材料等专业；智能研发类要求信息类、通信类、计算机等专业；营销类接受市场营销、机械、英语、新闻传播、艺术等专业。
- 避坑提示（来自员工口碑）：需注意公司实行大小周、每月加班情况较多时长要求、管理严格、规章制度多且变动频繁；工作环境曾被评价为“不舒适”（如低温禁止开空调）。申请前建议综合评估自身对加班和管理风格的接受度。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工口碑：（2024年）中有不同评价，主要集中为： - 实行大小周，加班时长要求高（每月至少30小时）。 - 管理严格、员工自主权小、压力大。 - 公司政策变动频繁、规章制度繁多，难以适应。 - 工作环境不舒适（低温不允许开空调）。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘增长：根据职友集数据，2026年招聘量较2025年增长92%，明显扩招。
- 岗位需求分布（研发类）： - “机械/仪器仪表类”需求占21.8% - “计算机/网络/技术类”需求占20.1% - “其他（研发和技术类）”需求占13.9%
- 热门方向：校招岗位明确涵盖整车研发、新能源研发、智能研发（智能网联、智能驾驶、智能座舱），以及设计、生产制造、营销管理、国际营销、采购/质量/供应链等。
- 学历要求：本科最多，占70.9%；硕士及以上需求较少（职友集显示“高学历人才：硕士8个”）。
- 工作地点：主要分布在杭州（87.8%），其次为嘉兴（4.5%）、重庆（4.5%）、株洲（1.5%）。
- 薪资趋势：2026年整体薪资较2025年下降2%；校招宣传为“有竞争力的薪酬”，具体趋势未进一步说明。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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