华为2012实验室

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岗位信息

招聘岗位
计算技术研究员
工作城市
上海、东莞、北京、南京、合肥、成都、杭州、武汉、深圳、西安
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
秋招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-08-19

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责 【处理器技术】 1、作为大模型训练和推理的算力底座,负责研究未来应用负载模型,根据workload演进,负责CPU/NPU算力底座的微架构等体系结构创新; 2、负责泛AI场景(Agent、RAG、AI大数据等)workload分析与负载建模,分析主流AI应用系统性能瓶颈,使能CPU关键指令/加速器,规划泛AI场景中CPU底座微架构、SoC等层次创新及关键技术开发与验证,通过软硬协同全栈优化,构建AI场景鲲鹏CPU竞争力; 3、负责分析主流应用系统全栈性能瓶颈,根据瓶颈规划设计全栈协同优化方案,,探索结合软硬协同和算法创新,充分发挥华为处理器的优势; 4、围绕内存子系统、总线IO等领域开展技术洞察与技术创新开发,结合芯片微架构设计构建SoC级CPU系统竞争力。 【计算系统软件】 1、负责芯片、互联、内存及存储系统的架构设计,研究异构算力对等互访、分层分级自适应计算等关键技术,优化NPU+CPU负载性能,提升计算系统整体竞争力; 2、面向通智融合、Agent应用等新兴场景,探索算力虚拟化、数据编排、感知加速等创新技术,推动内存/存储/DPU池化系统发展,构建高性能、低延迟的计算架构; 3、主导自研AI科学计算平台建设,解决稀疏计算、算子融合、分布式计算等核心问题,负责鲲鹏HPC先进架构体系,优化鲲鹏架构下的数学库、通信库、求解器等关键组件性能; 4、负责主流开源软件库(如ARM架构适配)的算法重构与底层算子优化,开发AI4S加速库,提升科学计算模型的训练/推理效率,支持大规模并行计算需求; 5、持续跟踪高性能计算(HPC)与AI融合趋势,推动分布式训练、异构算力调度等技术突破,结合数据库智能体、生成式推荐等应用场景实现系统级性能跃升; 6、把握业界和学术界计算系统架构的最新研究进展和技术趋势,通过芯片、互联、内存/存储系统等协同优化提升计算系统竞争力。 【计算系统安全技术】 1、从事密码技术应用与研究,包括但不限于国密算法、后量子密码、隐私计算、区块链等; 2、参与密码安全解决方案的设计,从事PoC开发验证; 3、分析应用方案的安全性、合规性; 4、参与安全领域的洞察与规划; 5、参与知识产权(专利)和标准制定工作。 【互联总线系统】 1、针对计算大模型训练和推理场景、资源池化架构场景(内存、异构硬件、GPU等),结合我司的产品形态(XPU、超节点等),设计与构建适合我司产品形态的全栈总线网络协议,实现高性能(高吞吐和低时延)、高可用、高可扩展、同时满足低资源开销、性能隔离和访问安全的协议栈; 2、负责基于总线网络协议的端到端benchmark验证和协议仿真平台构建; 3、负责分析业界友商和学术动态、梳理关键技术点,参与关键技术的规划、验证与落地。 【存储数据安全】 1、面对不断演进的人因攻击手段,构建基于AI的新型安全防护体系,提升对未知威胁的识别与响应能力,并创新性地构建攻击后的数据恢复与业务连续性保障能力; 2、随着数据价值释放场景日益复杂,以及机密计算技术的逐步成熟,构建面向可信执行环境(TEE)的安全存储架构,确保数据在传输、存储和使用全过程中的机密性、完整性和可用性; 3、针对AI新兴应用场景,构建语料安全与模型安全能力,涵盖训练数据治理、模型防篡改、模型可解释性与隐私保护等方面,全面提升AI数据安全防护体系。 【计算与存储系统硬件】 1、围绕下一代AI infra系统包括AI分布式训练系统、集群推理系统等典型业务场景,研究分离式和分布式系统网络架构及拓扑、流量控制协议和集合通信算法、新型的流量负载均衡机制、一致性协议、接口语义通信、异构算力P2P直通等技术; 2、研究下一代光互联技术,包括光电混合组网拓扑、内存和存储系统的光互连池化、可重构拓扑光互联网络等,研究拓扑负载感知、拓扑重构策略优化、异构算力可重构池化等技术,搭建原型系统并进行验证; 3、研究芯片级互联技术,包括高性能SoC内部片上网络架构的定义、拓扑设计、晶圆级互联、片上数据流优化等,研究高带宽、低延迟场景下的拥塞控制、死锁预防问题,优化片上互连的整体性能,通过RTL编程进行原型验证; 4、跟踪相关技术的前沿研究,进行技术洞察,参加行业活动,了解行业动态,推动行业生态建设,提升公司影响力。 【AI加速器技术】 从事下一代AI加速器系统原型的开发和验证,包括但不限于下一代计算系统关键组件的创新方案设计、组件规格定义、NDP/PIM架构设计、FPGA原型开发和验证: 1、构建近内存计算系统,研究NDP、2D/3D PIM、数据流架构、DPU随路计算等推理加速技术。完成创新方案的微架构设计与原型验证,包括RTL代码开发、FPGA原型搭建、仿真系统构建与全流程验证,提升端到端性价比; 2、构建感存算一体技术,研究视觉和生物信息感知电路、底层器件原理、信号处理算法和高能效大模型算法,完成原型开发和验证,提升用户体验和感知; 3、面向通用算力和AI异构场景,开展全局资源池化组件设计、开发、落地,包含异构算力池化、全局内存池化和异构分级存储池化; 4、研究创新SoC系统架构,开展AI DSA的异构集成、CPU内核技术研究,包括指令集高效利用、数据面与控制面协同优化的微架构设计,设计异构加速方法,提出创新性算法和系统优化方案。构建AI模型在异构计算平台上的加速与优化,如AI模型的移植、亲和算子优化和定制、调度和部署优化等; 5、持续跟踪AI加速器领域前沿技术,参与前沿技术研究与落地创新,支撑下一代计算系统的技术领先性与产业竞争力。 岗位要求 【处理器技术】 1、计算机/电子工程相关专业; 2、深入理解计算机体系结构,具备芯片架构研究经验; 3、对计算机体系架构、主流架构(如x86/ARM)、向量化指令有深入的理解,对软件设计和软硬协同优化有一定的经验; 4、掌握C/C++/Python等编程语言; 5、了解AI训练框架或者虚拟化、大数据、数据库等主流应用场景,熟悉主流计算硬件特性; 6、具备良好的英文文献阅读和技术洞察能力,在顶级会议(ISCA/MICRO等)发表论文者优先。 【计算系统软件】 1、计算机、软件工程、数学、电子工程或相关专业,具备扎实的学术基础,优先考虑计算系统领域研究或项目经验; 2、精通C++/Python等编程语言,熟悉算法与模型,有计算系统框架或基础软件开发经验,掌握计算系统优化、分布式计算、内存/调度/编译优化中的至少一个方向,具备系统级开发能力; 3、深入理解计算机体系结构、操作系统、编译器,熟悉计算硬件平台特性(如GPU/NPU),能针对性地优化系统性能; 4、在计算系统研发、异构算力协同、性能优化或加速器设计等领域有实践经验,参与过重大计算系统项目者优先; 5、具备独立解决问题能力,善于沟通协作,热衷技术创新,乐于总结分享,有较强的动手实践; 6、能阅读英文技术文献,跟踪国际计算系统前沿技术趋势,具备创新思维和落地能力。 【计算系统安全技术】 1、密码学、计算机、数学、信息安全、网络空间安全等相关安全专业; 2、有后量子密码、全同态加密、安全多方计算、联邦学习、零知识证明、高性能密码算法实现等研究经验者优先; 3、在密码算法和安全协议领域发表过高水平论文者优先; 4、熟悉C/C++/JAVA/Python/GO等编程语言中的一种或多种; 5、良好的书面写作和口头沟通能力,流利的英文或中文沟通表达能力; 6、具有强烈的责任心和上进心、团队合作精神。 【互联总线系统】 1、熟悉计算机专业基础知识和计算机网络架构知识,拥有2年以上的通信/互联/网络协议或芯片微架构特性开发、验证经验; 2、熟练掌握至少一种或多种网络仿真/计算仿真软件,如NS3、GEM5、GPGPU-SIM等,熟悉GEM5等微架构仿真软件的优先; 3、具备较强的编程能力,熟练使用C/C++、Python、System verilog等编程语言; 4、熟悉I/O互联协议(IB、NVLink、CXL、QPI/UPI、CHI协议一种或多种)优先; 5、熟悉计算场景,如大模型训练、推理等主流场景和对应场景的组网架构者优先。 【存储数据安全】 1、网络安全、系统安全、密码学等相关专业; 2、掌握C、C++、JAVA、python等一种或多种编程语言,具备良好的编码习惯,了解计算机体系结构、软件工程等知识; 3、熟悉数据安全领域的相关技术,包括但不限于AI安全、隐私保护、网络安全、加密算法、访问控制、漏洞分析与修复、安全编码实践等; 4、具备一定的创新思维,对前沿技术有强烈兴趣并有较好的理解能力。具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与不同部门和团队合作,协调数据安全工作。 【计算与存储系统硬件】 1、计算机、电子信息、半导体、物理、计算机网络技术、信息安全/网络空间安全、智能互联网络技术等相关专业毕业; 2、熟悉至少一种硬件平台或芯片技术方向,包括但不限于CPU/SoC/GPU/DPU/智能网卡/FPGA/NPU/ASIC等;拥有infiniband、RoCE、CXL、GDS、PCIe P2P等互联技术、DPDK和集合通讯库等网络技术之一的开发经验; 3、具备学术研究能力、学习能力、沟通能力、团队合作能力,具备基础的专利能力。 【AI加速器技术】 1、计算机体系结构、集成电路、微电子、电路与系统、电子工程等相关专业; 2、有以下任意经验之一的优先: (1)对FPGA/NPU/GPU开发具有丰富经验; (2)熟悉RTL/Python/C++编程; (3)有较复杂的DSA芯片设计和仿真验证经验; (4)在芯片和电路系统领域发表过顶刊会议论文(如ISSCC、VLSI、IEDM、DAC、ICCAD、ISCA、JSSC、TCAS等)。 3、具备较强的独立工作能力与问题解决能力,思维清晰,执行力强;具备良好的沟通协调能力,富有团队合作精神;对新技术充满热情,乐于钻研与实践。

🏢 所属集团简介(华为)

本岗位招聘主体为 华为2012实验室,华为 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1987 年总部深圳

华为是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,专注于通信网络设备、企业解决方案、消费者业务及云计算、人工智能等前沿技术领域。公司总部位于深圳,自成立以来持续构建连接数字世界的核心能力,在5G、光通信、操作系统与芯片设计等方面保持行业领先地位。目前业务遍及全球,研发体系覆盖上海、北京、南京、杭州、成都、西安、东莞、深圳等多地,形成以中心城市为枢纽的技术创新与工程布局。面向应届生,华为提供通信、软件、硬件、算法、芯片及产品管理等多元岗位,依托大量真实业务场景与系统化培养机制,帮助毕业生在核心技术赛道快速成长,具备广阔的职业发展空间。

📍 主要办公地点
深圳龙岗区北京海淀区上海浦东新区东莞松山湖西安高新区成都高新区南京雨花台区武汉光谷杭州滨江区苏州工业园区

投递方式

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
其核心特征体现在高强度的竞争环境和结果导向的工作方式上。有网友评论称:“在华子当牛马,还能挣钱,在外面被华为狼性文化传染了的公司当牛马,那是真牛马”,这从侧面反映出华为文化强调高投入、高回报的等价交换逻辑。 从加班打卡记录来看,研发岗位的工作节奏具有明显的项目驱动和结果导向特点——项目交付节点前需要全力冲刺,而平时则相对正常。上下级关系方面, 价值观层面,华为强调奋斗者为本,对员工的工作投入度要求较高。员工自嘲为“华子牛马”的表述在网络上广泛流传,反映出一部分员工对高压力工作环境的真实感受。
⏰ 加班情况与工作强度
- 周二:早8点多到岗,晚7点左右下班 - 周三、周四:早9:30左右到岗,傍晚6点多下班(相对轻松) - 周五:早6:30到岗,晚9:30下班 - 周六:照常到所上班 - 周日:早8:48到岗,加班到凌晨1:03才打卡离场 这名员工一周七天全部在岗,无休息日。不过特别指出,这是项目交付节点时的临时冲刺状态,并非日复一日的常态,只是“凌晨一点下班”的截图传播后,容易给人造成“全员天天熬夜”的片面印象。 薪资与加班的关系:中多次强调“工资到位,公司就是家”的评论区观点,说明华为的加班费和高薪在一定程度上弥补了高强度工作的负面影响。同时,华为员工的加班有相应的加班费制度。综合来看,华为不实行工作节奏较快/大小周制度,但项目关键时期需要高强度的全周投入。
💰 薪资待遇与年终奖
根据,华为校招职级通常划分为13
职级对应学历/人才类型基本工资年终奖股票/分红总包
13级本科/普通硕士约20-26万约3-6万—约23-32万
14级优秀硕士约26-30万约5-8万约1-4万约32-42万
15级优秀硕士/普通博士约30-38万约7-12万约5-8万约42-58万
16级优秀博士约38-46万约8-16万约10-16万约56-78万
17级优秀博士/核心人才约46-68万约18-26万约20-30万约84-124万
18级顶尖博士/天才少年约70-85万约35-50万约30-50万约125-185万
重要说明: 以上为研发岗位数据。明确提示“行政职能岗收入要低不少,并不是入职就能拿到百万薪资,福利优厚的大多是资深骨干和高管”。本科应届生通常入职为13级,硕士普遍为14级。 - 实操实训期间:基本工资4300 + 生活补贴1200 + 加班费 = 月收入7500~9500元 - 转为实习生后:基本工资4600 + 绩效工资500~1500 + 加班费 = 月收入7500~9500元,另享受年终三薪
🎁 福利体系
- 生活补贴:外包/实训岗位每月1200元生活补贴 - 加班费:计入月收入的组成部分,体现按劳付酬原则 - 年终奖:正式员工按职级发放年终奖(3-50万不等,见维度3);外包转实习生后享受年终三薪 - 车费补贴:实操实训工学交替结束后享受来回车费补贴,参考高铁二等座标准;转为实习生后还可享受单趟报道入职车费补贴(参考高铁二等座标准) - 股票期权:14级及以上员工开始享有股票/分红(1-50万不等),职级越高占比越高 以下福利在
📋 校招流程经验
> 官网注册简历 → 投递 → 初筛 → 笔试测评 → 面试 → 录用签约入职 - 研发类岗位:上机考试(机考)+ 综合测评 - 硬件类:40道选择题,满分100分,考试时长60分钟。分为硬件-通用、硬件-结构、硬件-IC芯片岗、硬件-先进工艺、硬件-逻辑、硬件-解决方案工程师、硬件-机考等不同卷子 - 算法类:3道编程题,满分600分,不限语言(C++、Python、Java),时长120-150分钟 - 考察内容包括:计算机知识(数据结构、算法、网络、数据库、操作系统等)、数学(数学分析、线性代数、概率论、数论等)、英语、逻辑思维 - 非研发类岗位:上机考试(部分岗位涉及)+ 语言测评(部分岗位涉及)+ 综合测评 共七轮选拔:简历筛选 → 专业笔试 → 初面 → 主管面试 → 部长面试 → 总裁面试(考核综合素质、沟通能力与发展潜力)→ 最终定级(根据表现确定三档薪酬之一) 普通校招面试轮次:参考 关于通过率和各环节节奏快慢,
🚀 投递建议与避坑指南
- 研发类岗位薪资显著高于行政职能岗,明确提示“福利优厚的大多是资深骨干和高管”,应届生投递研发岗的整体性价比更高 - 华为本科应届生入职职级通常为13级,硕士为14级,学历对初始定级有直接影响 - 信鸿校招岗位为外包性质,月收入7500~9500元,与正式研发岗(20万+/年)存在巨大差距,投递时需要明确区分是否为华为正式编制还是外包岗位 - 外包岗位的优势在于:实操实训结束后可选是否转为实习生,且可以积累华为体系的工作经验 - 选拔流程极其严格(七轮),需要突出的教育背景、科研成果及技术项目经验,适合顶尖人才冲击 - 扎实的计算机基础知识(数据结构、算法、网络、数据库、操作系统) - 数学功底(数学分析、线性代数、概率论、数论) - 实际项目经验和解决复杂问题的能力(面试中聚焦考察) - 编程能力(尤其针对算法岗,需要熟练使用C++/Python/Java) - 技术深度和解决问题的能力(每轮面试的核心考察方向)
👥 员工口碑与离职率评价
- 2年离职率约20%(含主动与被动) - 一个合同期(4年)离职率约50%(主动+被动) - 4年存活率约40-50% - 8年存活率约20-30%(且多来自高速发展期入职的员工) - 高强度工作压力大,身体和家庭难以平衡(有员工反馈“身体家庭也能平衡”成为离职后的改善点) - 不稳定的职场环境——业务发展状况直接影响员工去留,“业务萎缩基本上都干不久,如果蒸蒸日上,基本上还是比较稳” - 部分员工在第一个合同期(4年)结束后面临不续签风险 - “在华子当牛马,还能挣钱” —— 承认高薪但自嘲工作状态 - “三年是道坎,离开华为不有不同看法,人生苦短,外面世界很精彩,身体家庭也能平衡” —— 离职员工的心声 - “只要自己不走,至少第一个合同期4年是稳的,大部分人前两个合同期8年是稳的,8年之后不续签风险增加” —— 内部对职业稳定性的判断 也有网友指出“好像其他大厂干六年的就能超过三成一样”,认为华为的离职率并非行业特例。 综合来看,华为的薪酬吸引力极高,但工作强度和存活压力也是真实存在的。是否推荐加入取决于个人对“高薪高压力”模式的接受程度。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
华为正在进行2027届应届生招聘,说明招聘仍在持续进行中。 - 算法类(三道编程题,分值高,侧重编程能力和算法功底) - 硬件类(细分方向多:IC芯片、先进工艺、结构、逻辑、解决方案工程师等,反映出华为在硬件领域的多元化人才需求) 从薪资体系来看,华为提供了从13级到18级的广阔上升通道,顶尖人才(天才少年)的薪资上限极高,说明华为在高端人才争夺上依然保持积极姿态。

ℹ️ 信息来源

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