亿联网络
岗位信息
招聘岗位
测试工程师
工作城市
上海、北京、厦门、广州、深圳、苏州
毕业届别
2026
是否笔试
未明确
招聘批次
26届春招
截止日期
2026-10-24
发布日期
2026-04-23
🏢 企业简介
总部厦门
亿联网络是全球领先的沟通与协作解决方案提供商，专注于企业通信设备的研发、生产与销售，主营业务覆盖音视频会议终端、IP话机及云会议平台等互联网通信领域。公司总部位于厦门，在国内企业级通信市场占据重要行业地位，业务遍及海外多个国家和地区。目前在上海、北京、广州、深圳、苏州及厦门等地均开放校园招聘，并支持远程协作岗位，为应届生提供多元地域选择。技术研发持续投入音视频算法、人工智能与云计算等前沿方向，构建了完整的软硬件产品体系。依托稳定的全球化业务布局和清晰的通信数字化发展前景，亿联网络为毕业生提供具备成长空间的技术与业务平台。
📍 主要办公地点
官方公告
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测试工程师
这个岗位做什么
测试工程师属于研发体系里的质量保障职能，说白了就是帮产品“找茬”的人。典型工作内容包括：写测试用例、手动点界面跑流程、搭自动化脚本批量验功能、提 bug 给开发改、回归验证关单。日常你会在需求评审会上听产品讲逻辑，然后拆成可测的点；也会在发版前熬夜压测，确保线上不崩。现在很多团队还做接口测试和性能测试，不全是手工点点了。
适合谁
- 专业上：计算机、软件、自动化、数学相关都行，跨专业但肯学也 OK。
- 背景上：有实习写过脚本、用过 Postman 或 Jmeter 的，投这 474 条在招岗更有优势。
- 能力特质：细心能忍重复活、逻辑清楚、沟通不怂（毕竟要怼开发）。如果你看到乱糟糟的流程就头疼但又能理顺，这活挺适合。
薪资水平
根据校招宝站内数据，2019 届测试工程师月薪参考是 8-20k（千元/月）。这是真实爆出来的区间，不同城市和业务线会有浮动，但你可以拿这个范围跟 HR 聊。现在暂无更细的薪资爆料，建议面试时多问总包和加班费，别只看月薪数字。
怎么投
- 渠道：校招宝搜“测试工程师”能看见那 474 条在招岗，直接在线投；也刷公司官网和微信公众号。
- 时间节奏：秋招集中 8-10 月，春招 3-4 月，但日常实习岗全年有，早投坑位多。
- 准备建议：简历写清会用啥工具、测过啥项目；笔试常考逻辑题和简单 SQL；面试前下个抓包工具玩明白。没数据说哪家公司最猛，就广投别纠结，先拿 offer 再选。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 工作氛围整体偏氛围较为严肃、严肃。多名员工反馈"办公室几乎没有闲聊，大家都在忙工作""一进办公室就能感受到工作压力较大感"。
- 强KPI考核文化，过程不被关注，只看结果。员工普遍反映考核严格、晋升较难。
- 上下级关系方面，部分领导管理水平一般，管理风格偏命令式；TL在项目有压力时会暗示周末加班。
- 硬件工作环境较好，办公条件舒适，食堂饭菜质量受好评（"跟大学食堂差不多"）。
- HR面试时态度实在，承诺的情况与实际情况基本相符，入职前后信息一致性较高。
- 价值观导向偏结果导向、强执行，对员工认可度感知较低（普遍评C级，高层认可度不高）。
⏰ 加班情况与工作强度
- 无强制打卡式加班，但任务节点安排会"暗示"加班。早8:30前约80%员工已到岗，晚9:30仍有约20%员工在加班。
- 双休在项目交付前基本能保证；项目有压力时，TL会暗示周末加班，研发和销售岗位周末加班较常见。
- 加班时长与考核、晋升、转正直接挂钩，存在员工周末到公司"刷时长"的现象。
💰 薪资待遇与年终奖
- 近8年平均16薪及以上，额外最高4个月绩效奖金，一年2次调薪机会
🎁 福利体系
- 顶额缴纳五险一金（按最高比例缴纳）。
- 3年免费员工宿舍，另有租房补贴、通勤班车。
- 可超优惠购买厦门人才房；首套房可申请最高100万元无息购房借款。
- 定期健康体检；设有七大运动俱乐部；部门团建基金
📋 校招流程经验
- 招聘流程（2025届简章）：网申 → HR面 → 在线笔试（部分研发岗位）→ 业务面 → Offer。2027届提前批岗位类别为：研发类、产品类、营销类。
- 流程节奏较快，以嵌入式软件开发岗为例：8月11日中午HR沟通，当晚19:05一面；8月13日HR告知一面通过；8月14日晚19:30二面。整体约3-4天完成一轮面试。 - 前端岗一面约60分钟，重点考察项目性能优化（首屏时间、三级缓存、性能埋点设计）、虚拟列表与分页对比、海量数据渲染处理、手写Promise并发池、页面卡顿排查思路、React Hook闭包陷阱及原理。 - 嵌入式/Linux驱动开发岗一面围绕项目展开，追问CAN通信丢包处理、中断处理函数设计、量产老化/高低温场景等；二面追问项目从设计到实现的完整流程、个人贡献点。 - Java岗一面以八股为主（MySQL优化查询、脏页），涉及少量实际操作（如Swing），不深挖项目，面试官和善。 - 海外客户经理HR面问题：为什么选择亿联、能否接受出差、岗位所需能力、老家在广东来厦门是否可以。
- 面试体验整体较好，多位面试者反馈面试官人很好、和善，面体验好。
🚀 投递建议与避坑指南
- 简历加分项：项目经历扎实、能清晰描述从设计到实现的完整链路、对项目中遇到的问题有深入思考和解决方案（如通信丢包、性能优化、量产可靠性）。
- 面试准备重点：前端岗重点准备性能优化实战、海量数据渲染、React原理；嵌入式岗重点准备项目深挖、操作系统/驱动八股、硬件场景问题；Java岗重点准备MySQL优化、操作系统八股；营销类岗位准备出差意愿、岗位认知。
- 投递前需评估自身对强KPI文化、加班氛围的接受度。"任务节点暗示加班""绩效普遍C级""每年强制10%降级"，抗压能力较弱者需慎重。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工满意度整体偏低，核心不满集中在：工作氛围氛围较为严肃、强KPI考核、加班时长与考核晋升挂钩、晋升困难、领导管理能力参差。
- 人员流动率较高低无具体数据。但材料提到"每年强制10%的人降级"，且员工反映"时间久了内心越来越否定自己"，存在一定的被动流失风险。
- 正面口碑：办公环境好、食堂好吃、HR诚实、五险一金顶额、福利保障到位。
- 是否推荐加入：材料中未有直接推荐或反对的结论性评价。综合口碑，适合能接受高强度考核、抗压能力强、注重硬件福利与薪酬稳定性的求职者。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届校招提前批开放岗位方向：研发类、产品类、营销类。2025届全球校招同样覆盖研发、产品、营销方向。
- 具体各方向HC数量、扩招/缩招趋势，
ℹ️ 信息来源
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