浙江交通集团
岗位信息
招聘岗位
大模型应用研发岗
工作城市
杭州
毕业届别
2026
是否笔试
未明确
招聘批次
27届暑期实习
截止日期
2026-11-14
发布日期
2026-05-14
🏢 企业简介
总部杭州
浙江交通集团是浙江省属大型国有交通类企业,总部位于杭州,长期深耕综合交通投融资、高速公路运营、铁路及轨道交通建设、港口航运等核心业务,在区域交通基础设施投资建设与运营领域具有重要影响力。集团聚焦智慧交通、绿色建造与数字化管控等技术布局,持续推动交通基础设施互联互通与产业协同发展。作为省内交通建设的主力军,业务覆盖浙江全省多座城市,为应届生提供涵盖工程技术、信息管理、投资运营等多元岗位的锻炼平台,依托稳定的国企平台与明确的职业发展通道,助力青年人才在交通强国建设中实现长期成长
📍 主要办公地点
官方公告
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算法工程师
这个岗位做什么
说白了,算法工程师就是帮公司用数据和模型解决实打实的问题。典型工作内容一般是:刷数据、做特征、训模型、上线跑效果,再来回迭代。你可能归属于技术研发里的算法职能,有的偏推荐,有的偏视觉,有的搞自然语言。日常不是只写公式,更多是和工程、产品扯皮,把模型塞进业务里真能用。学长提醒一句,别被名字唬住,这岗核心是用算法撬动业务,不是纯发论文。
适合谁
从上面真实薪资能看到,百度、字节、腾讯、阿里爆的薪资格外偏向硕士,所以硕士背景的同学投起来优势明显。专业上,计算机、统计、数学、自动化这类都算对口。能力特质方面,你最好:
- 代码底子稳,Python/C++ 能干活
- 数学直觉在线,不害怕推导
- 能坐得住冷板凳调参
- 沟通别太崩,能说清“为啥这么干”
如果本科直接冲,也别怂,用实习和比赛补背景就好。
薪资水平
直接上站内真实数据,都是月薪(千元/月):
- 百度(硕士):48-70k(2025届)
- 字节跳动(硕士):55-60k(2025届)
- 腾讯(硕士):50-60k(2025届)
- 阿里巴巴(硕士):42-55k(2025届)
- 腾讯(硕士):40-43k(2025届)
- 字节跳动(硕士):38-42k(2025届)
- 某数据:13-28k(2019届)
能看到头部厂给2025届硕士开得相当厚道,不同业务线有差距。早期届次基数低些,也正常。其他行业普遍情况就不编了,你按上面区间心里先有个谱。
怎么投
目前站内这岗位在招 1249 条,量不小。渠道上,校招宝这类聚合平台先刷一遍,再去大厂官网投。时间节奏建议:
- 秋招提前批夏天就开,别等九月
- 正式批错峰投,别全堆最后一天
准备建议:简历写清楚项目指标,LeetCode 刷顺手,论文和比赛挑能讲的。面试被问“不知道”就老实说,别装。靠谱准备比海投重要,祝顺利拿到 offer。
🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 浙江交通集团是省级交通类国有全资公司,于2001年12月29日注册成立,2016年7月、2018年7月分别与省铁路集团和省商业集团合并重组。
- 集团定位为全省综合交通投融资主平台和建设主力军,统筹承担全省高速公路、铁路、重要的跨区域轨道交通和综合交通枢纽等交通基础设施的投融资、建设、运营及管理职责。
- 2024年集团实现营业收入3308亿元、利润总额110亿元;2025年实现营业收入3653亿元、利润总额108亿元。
- 截至2025年末,集团资产总额11470亿元、员工总数约4.8万人,控股各级企业424-430家、上市公司6家(浙江沪杭甬、浙江交科、浙商中拓、浙商证券、镇洋发展、江海股份)。
- 连续5年进入世界500强,2025年列第330位,获惠誉“A+”、穆迪“A1”国家主权级国际信用评级。
以上信息反映出该企业为大型国有集团,规模大、平台广,但具体团队氛围和内部文化细节
💰 薪资待遇与年终奖
- 薪酬区间:¥2K-50K之间
- 59.4%的岗位拿¥20-50K
- 2026年较上年+13%
- 本科:¥24.4K/月
- 硕士:¥24.9K/月
- 博士:¥40.0K/月
- 杭州:¥25.1K/月
- 硕士薪酬区间:¥6k-50k
- 77.3%的硕士岗位拿¥20-50K
- 硕士杭州工资:¥25.5K/月
- 硕士岗位中计算机/网络/技术类占比最多,达50%
- 经营管理类岗位占比最多,达38.7%,薪酬¥20-50K占比较高
📋 校招流程经验
1. 网申
- 报名渠道:统一前往浙江省交通投资集团有限公司官网填报简历(https://www.cncico.com/channel/talents),其他平台无法完成报名受理。
- 每人最多可报3个岗位。
- 需按系统指引上传学历证书、职业资格证书等相关证明材料。
2. 简历筛选
- 报名截止后,由浙江交投科教集团有限公司对报名材料进行统一审核与筛选。
3. 素质测评
- 通过简历筛选的人员需完成线上心理测评,测评结果作为后续环节的综合参考。
4. 笔试
- 通过资格审查的人员参加统一线上笔试。
- 开考比例:同一岗位入围笔试人数与招聘计划数比例不低于3:1,未达比例则取消该岗位招聘(内部招聘岗位不设此比例限制)。
- 按笔试成绩从高到低确定面试人选,最高按岗位招聘计划数1:5的比例。
- 笔试成绩不计入面试得分。
5. 面试
- 入围面试人数与岗位招聘计划数比例不低于3:1,未达比例则取消该岗位招聘。
6. Offer
🚀 投递建议与避坑指南
- 务必通过官网渠道报名(https://www.cncico.com/channel/talents),其他平台无法完成报名受理。
- 每人最多可报3个岗位,建议合理分配岗位志愿。
- 报名需上传学历证书、职业资格证书等相关证明材料,需提前准备齐全。
- 开考比例3:1,若所报岗位报名人数不足可能被取消招聘。
- 笔试成绩决定是否进入面试(最高按1:5比例确定面试人选),但笔试成绩不计入面试得分,面试表现是最终录用的关键。
- 面试比例不低于3:1,未达比例岗位取消招聘。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
1. 智慧交通(核心主业):涵盖高速公路和铁路及轨道交通投资、建设、运营业务。
2. 新基建:涵盖咨询设计、工程施工、服务区运营、智慧高速解决方案、城市开发业务等。
3. 新供应链:涵盖大宗商品资源开发、大宗商品供应链、大宗商品加工制造、仓储物流等。
4. 新金融:涵盖证券、保险、期货、租赁等。
5. 新产业:围绕发展新质生产力,依托交通主业应用场景和产业链上下游资源禀赋,投资孵化战略性新兴产业。
- 经营管理类岗位占比最多,达38.7%。
- 硕士岗位中计算机/网络/技术类岗位占比最多,达50%,薪酬¥20-50K占比较高。
- 集团层面持续开展中后台职能岗位联合招聘(财务共享服务中心、法务、党建、培训管理等岗位)。
- 集团从2025年到2026年持续发布校招公告和联合招聘公告,处于扩张招聘状态。
- 薪资2026年较上年+13%,呈上升趋势。
ℹ️ 信息来源
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