奥特维
岗位信息
招聘岗位
键合工艺工程师
工作城市
无锡、深圳
毕业届别
2026
是否笔试
未明确
招聘批次
26届春招
截止日期
2026-11-15
发布日期
2026-05-14
📋 岗位职责 / 任职要求
该岗位暂未附详细职责说明,完整岗位信息请通过下方投递入口查看原站发布内容。
🏢 企业简介
总部无锡
奥特维总部位于无锡,是国内领先的智能装备制造企业,深度布局光伏、锂电等新能源赛道及半导体封测领域,专注于自动化设备、智能制造系统的研发与产业化。作为民营高新技术企业,公司在机械制造与IT/互联网融合应用方面具备突出优势,持续推动工业软件、机器视觉、运动控制等核心技术迭代。目前在无锡与深圳均设有研发及业务基地,依托长三角与粤港澳大湾区的产业资源,为应届生提供装备制造、嵌入式开发、算法工程等多元技术岗位,以及清晰的工程师成长通道与广阔的行业发展空间。
📍 主要办公地点
官方公告
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化工材料
这个岗位做什么
化工材料岗一般落在企业的研发、工艺或者生产职能线上。日常可能是跟配方、聚合物、涂料、催化剂这些打交道,写实验方案、跑中试、盯产线良率,或者做材料表征和失效分析。说白了,就是把实验室里的东西稳妥地搬到工厂里,还能帮公司省成本、提性能。目前站内这类在招岗位有 711 条,说明需求面挺广,但具体归到哪个行业、哪种企业性质,公开数据暂时没给全,大家投递时得自己看JD确认。
适合谁
专业上肯定优先材料化学、高分子、应用化学、化工工艺这类对口同学。如果你做过大学生创新项目、进过导师课题组、或者实习里碰过表征仪器(比如SEM、DSC),简历会更有优势。能力特质方面,坐得住冷板凳做重复实验、能把异常数据讲清楚、愿意下车间不怕脏累,比单纯绩点高更吃香。跨专业但不是完全零基础的同学,也可以靠项目经历补位。
薪资水平
根据站内真实爆料,2019届化工材料岗的月薪参考是 7-17k(千元/月)。这是早几届的数据,现在行情会有波动,但能给你一个底——起薪不算互联网那种夸张,但在工科里算稳当。其他届或城市的细分薪资暂时没有公开数字,建议面试时多问包吃住、年终和调薪节奏,别只看月数。
怎么投
- 渠道:校招宝搜“化工材料”能看到那711条在招岗,再加目标公司官网和学校就业网双管齐下。
- 节奏:秋招是主战场,春招补录也别放过,有些产线岗会延到毕业前。
- 准备:简历把实验成果量化成“做了啥、得出啥、省了多少”;笔试常考化工原理基础;面试准备好聊一次失败实验。没有头部企业名单参考,就按行业通用方法列心仪清单,海投但精改每封cover letter。
🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)
🏢 公司文化与工作氛围
中未系统描述团队氛围、上下级关系或价值观。从招聘宣传中可看出,公司自称“奥特维大家庭”,强调“热忱欢迎有梦想并勇于追求的你加入”,并提及设有团建活动、节日礼品、生日Party、兴趣俱乐部、健身房、活动室等员工活动设施。公司总部位于江苏无锡,员工规模4000+人,是光伏、锂电、半导体领域智能装备制造商,2020年在上交所科创板上市(股票代码688516)。
⏰ 加班情况与工作强度
- 招聘简章称“公司按法律规定实行五天八小时工作制,其他按加班时间结算加班费或调休”,即标准工时制
- 面试反馈(智联职场社区)提到“工作强度比较大,加班比较多,问能不能接受”,说明实际加班较多,但加班有补偿(加班费或调休)。
💰 薪资待遇与年终奖
- 研发类综合薪资:15–35W/年 - 职能类综合薪资:12–25W/年 - 运营类综合薪资:12–18W/年 - 研发类管培生:30–40W/年 - 职能&运营类管培生:20–25W/年 - 博士薪资面议 - 薪酬区间:6k–50k/月,69.8%岗位在10–30k/月 - 本科月薪约19.1k,硕士月薪约28.9k - 无锡月薪约19.3k,深圳月薪约18.3k - 2026年薪资较上年增长约2%
🎁 福利体系
- 六险一金:入职即缴
- 免费工作餐、免费班车
- 人才补贴(N项)
- 绩效奖金、年终奖金
- 团建活动、节日礼品、生日Party
- 健康体检
- 兴趣俱乐部、健身房、活动室
- 工作制度:双休
📋 校招流程经验
- 流程:网申/现场投递 → 简历筛选 → 电话联系 → 面试 → 录用offer → 签订三方 → 入职
- 面试内容:自我介绍;询问过去工作/项目具体内容;1–2个情境问题;工作强度大、加班多,询问是否能接受。面试时长约40分钟。
- 面试难度:总体难度适中。
🚀 投递建议与避坑指南
可根据招聘信息看到:校招岗位包括研发类管培生(机械/电气/软件/光学)、运营类管培生(精益制造/工艺/供应链)、职能类管培生(销售/IT/人力资源/法务/采购),以及流程优化工程师、纪检专员、IT基础设施运维工程师-FICO、人力资源专员等。投递时需注意面试官会明确询问能否接受较大工作强度和加班,建议提前评估自身意愿。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 岗位方向:职友集数据显示“计算机/网络/技术类岗位占比最多达23.8%”,说明技术类岗位是招聘主力;管培生项目覆盖研发、运营、职能多个方向。
- 招聘趋势:2026年薪资较上年增长约2%
- 薪资趋势:管培生研发类薪资水平(30–40W/年)高于普通研发岗(15–35W/年),博士薪资面议。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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