归领医疗
岗位信息
招聘岗位
小红书运营实习生
工作城市
全国、杭州
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届秋招
截止日期
2026-11-20
发布日期
2026-05-20
🏢 企业简介
总部杭州
归领医疗是国内医疗医药领域快速成长的民营企业,专注于高端医疗器械与医用耗材的研发、制造及商业化应用,业务覆盖创面管理、微创介入等重点方向,持续完善自主技术布局与产品矩阵。公司总部位于杭州,服务网络遍及全国多个重点城市,在乌鲁木齐、兰州、南宁、哈尔滨、太原、昆明、武汉、济南、深圳、石家庄、福州、西宁、西安、贵阳、郑州、重庆、银川、长春、长沙、青岛等地开展业务布局,为区域医疗终端提供专业支持。依托医药行业刚需属性与国产替代趋势,企业处于稳定扩张阶段,注重实战型人才培养,为应届生提供跨区域的岗位锻炼机会与清晰的医疗产业职业发展通道。
📍 主要办公地点
官方公告
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运营
这个岗位做什么
运营这个词听起来挺虚,但拆开看其实很实在。在咱们校招宝站里,现在挂着 1453 条 运营方向的在招岗位,说明需求是真的大。
典型工作内容一般离不开这几块:
- 拉新和留存:想办法把人引来,再让人愿意留下来;
- 内容或活动执行:写文案、做海报、办线上线下的小活动;
- 数据盯盘:看后台数字,哪不对劲就调一调;
- 用户沟通:在群里、评论区跟人聊,收集反馈。
它属于业务支持类职能,不写代码但得懂点逻辑,不拍板战略但得把小事落地。
适合谁
运营不挑专业,但有几类同学投了更有优势:
- 脑子活、爱琢磨人为啥点这个不点那个的;
- 写东西不头疼,微信推文、简短复盘能憋出来;
- 社团、公众号、小卖部兼职干过的,算沾过“操盘”的边;
- 情绪稳,被用户怼了能接着聊不炸毛。
专业背景不是硬门槛,很多岗更看你能不能快速学、肯不肯沉下去做细事。
薪资水平
站里能扒到的真实参考是:2019 届运营岗月薪大概在 5-16k 这个区间。注意这是前几届的数据,现在行情会有浮动,但能给你个底——起步不会太低,上限看城市和业务线。
其他届、其他城市的爆料暂时没有,所以别信群里瞎传的“运营随便拿二十k”,以实际 JD 写的为准。
怎么投
- 渠道:校招宝这类聚合平台先刷一遍,再把心仪公司的官网招聘页收藏了定时看;
- 节奏:秋招为主,春招补位,别等截止前一周才动笔;
- 准备:简历别写“熟悉办公软件”这种废话,写清楚你搞过啥、带来啥结果;面试前把对方产品用三天,能说出一两个小建议,比背面经管用。
运营是个能练综合能力的地方,肯干的话成长不慢,放心冲。
🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工以90后为主,年轻充满活力,工作时认真、下班时放松,领导为人和善、亦师亦友,工作氛围轻松愉快,经常聚餐、团建、看电影。
- 公司性质为民营,规模50-99人,成立9年,全称“杭州归领医疗器械有限公司”,位于杭州未来科技城/人工智能小镇,是海创园重点项目。
⏰ 加班情况与工作强度
- 明确表示“不加班”,老板提倡“快乐工作快乐生活”,以人为本
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪资水平:68.4%的岗位薪资在3-15K区间,2026年较2025年整体下降14%。
- 生产技术岗:招聘广告显示薪资4-8K,额外有300元餐补;另一统计口径显示该岗位100%的人拿6-8K。
- IT实习生:薪资区间2-3K,按学历统计本科薪资2.5K。
- 研发类岗位(光学工程师、材料工程师、硬件工程师)要求硕士及以上学历,但
- 股权激励:
- 每年调薪:根据工作成绩每年调薪。
🎁 福利体系
- 餐补:生产技术岗位额外有300元餐补;整体福利中包含餐补。
- 带薪年假:明确包含“带薪年假”。
- 节日福利:包含“节日礼品”。
- 体检:包含“健康体检”。
- 其他福利:定期团建、股权激励、每年调薪。
📋 校招流程经验
- 有一份通用的校招流程秋招一般流程为“投递简历——笔试——面试——体检——发offer”,并建议网申时避开高峰时段、提前准备开放性问题、尽早刷笔试题等,但这是通用建议,并非归领医疗的专属流程。
- 归领医疗发布的岗位信息中列出了岗位职责与任职要求,
🚀 投递建议与避坑指南
- 根据岗位描述可推断一些加分项:生产技术岗优先考虑有洁净室(万级、十万级)工作经验、熟悉GMP/ISO 13485质量管理体系、能适应穿连体洁净服等要求。
- 研发类岗位(光学、材料、硬件)要求硕士及以上学历,并强调专业知识扎实、有项目/实验经验,光学工程师还需具备光学系统设计能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工口碑:中员工自述“工作氛围nice的不行”“不加班”“福利好”,领导亦师亦友,团队年轻有活力。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘需求构成:按岗位类别统计,“医疗卫生/美容保健类”需求占12.6%,“计算机/网络/技术类”占5.3%,“生物/制药/化工/环保类”占4.2%。
- 招聘趋势:2026年较2025年招聘量下降31%;历年招聘数量为2021年70个、2022年106个、2023年74个、2024年34个、2025年93个;2025年较2024年增长174%。
- 热门岗位方向:从历史招聘信息看,研发类(光学工程师、材料工程师、硬件工程师)和生产技术类岗位均有需求。
- 薪资趋势:整体薪资2026年较2025年下降14%。
ℹ️ 信息来源
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