壳牌中国
岗位信息
招聘岗位
EV充电网络规划
工作城市
上海、北京、西安
毕业届别
2026
是否笔试
未明确
招聘批次
26届秋招
截止日期
2026-11-22
发布日期
2026-05-21
🏢 企业简介
作为全球领先的能源与化工企业壳牌在华的重要业务枢纽，壳牌中国依托母公司的百年积淀与全球网络，深耕化工、材料、能源及环保领域，业务覆盖上游勘探生产、下游炼化销售、润滑油与新能源解决方案等全价值链。总部设于北京，并在上海及全国多地布局研发、运营与远程协作岗位，持续推动绿色低碳转型与数字化技术落地。依托跨国企业的资源平台与本土化深耕，其为应届生提供跨能源化工产业链的成长通道、系统化培训体系及多元城市的选择空间，在行业向清洁低碳演进的趋势下，具备长期稳定的职业发展前景与技术实践舞台
官方公告
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电气工程
这个岗位做什么
电气工程在招岗位目前站内有 703 条，数量真不少。典型工作内容一般是搞电力系统设计、电气设备选型和维护、自动化控制调试、工厂供配电这类活儿，所属职能大多归在工程技术或者研发制造线。说白了，就是让电 safely 又稳定地跑起来，从发电端到用电端都可能碰。不同公司细活差别大，有的偏现场实施，有的偏图纸和仿真，但底层都是电工电子+控制逻辑那套。
适合谁
专业上肯定是电气工程及其自动化、电力系统、电机电器这些对口的最稳。如果你是学自动化、测控、能源动力的，也能跨投，只要课程里电路、电机学没荒就行。能力特质方面，最好有点动手癖好，愿意钻图纸也能下现场；逻辑清楚、对安全规范有敬畏感的人投更有优势。女生也完全能打，很多设计岗和调试岗不挑性别，别被刻板印象劝退。
薪资水平
站内目前薪资参考和薪资爆料都暂无，所以不给具体数，免得坑你。行业普遍情况是：电气岗起薪看城市和设备属性，国企院所和民营制造差异明显，但整体属于工科里中等偏稳的一档，前期涨得慢点，后期考证傍身会舒服些。建议谈 offer 时多瞄一眼五险一金基数和倒班补贴，比裸薪数字更实在。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台先刷一遍，再把目标公司官网招聘页收藏，双管齐下不漏岗。
- 时间节奏：秋招是主战场，703 条里大半集中在那阵；春招补录也别懒，少量优质坑会漏出来。
- 准备建议：简历里把课程设计和实习项目写透，比如你画过啥图、调过啥回路；笔试常考电路基础和继电保护，提前刷真题。面试带作品集最加分，哪怕是课设 PDF 也行。整体别焦虑，岗位这么多，总有一款接住你。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 壳牌中国官方招聘信息强调"多元包容的文化""能源转型的挑战""诚实正直、尊重他人、勇于创新、追求卓越"的企业文化。
- 员工点评（智联职Q）显示壳牌（中国）有限公司获4.7分（满分5分），评价为"工作环境好、同事很nice、团队执行强、扁平化管理、福利好"。
- 知乎网友（2022年）描述"分岗位性质，不少员工是不定时工作制（由于需要跨时区协作），一般早上10点前到办公室或在家办公，六点左右下班"。
- 另一知乎用户补充："弹性工作制不打卡，每天工作六小时左右，工作少的时候可以10点半来、五点多走都可以"。
- 延长壳牌（四川）的点评则相反，有员工（2022年）评价"等级分明、KPI严格、非常锻炼人、工作压力大、工作费脑子、工资一般"。
- 注意：以上员工口碑信息主要来自合资公司延长壳牌或知乎个人分享，且时间较早（2022年），并非全部针对2027届校招。离职率具体数据
⏰ 加班情况与工作强度
- 知乎网友（2022年）："工作多了加班到七八点也没有加班费"；"想加班就自己加会班，不想加班就第二天再干"。
- 智联职Q点评提及壳牌（中国）"有加班"。
- 延长壳牌（四川）点评显示"工作压力大""工作费脑子"，KPI严格。
- 整体来看：壳牌本部长外企氛围较宽松、弹性工作制不打卡；一线油站类岗位（合资公司）工作压力相对较大。2027届校招岗位的具体加班强度数据
💰 薪资待遇与年终奖
- 官方招聘描述仅写"competitive starting salary and annual performance-related salary increases"（有竞争力的起薪和年度绩效调薪），未公布具体数字。具体薪资
- 第三方统计（找工易）：壳牌平均工资约￥18.65K/月，工资区间8k-30k。
- G-Staff管理培训生（985本科/211硕士/海外硕士）：8K/月×13–16薪，含年底双薪、绩效奖金、周年调薪。
- 壳精英计划（油站经理方向，本科）：首年年薪约6–8万，第二年约8–9万，第三年约10–11万；培训期学历补贴为本科300元/月、一本800元/月、985/211院校1500元/月。
- 火炬手计划（油站主管方向，大专及以上）：4.5K–5K×13薪。
- 校招油站经理岗位（猎聘网）：5–7千×13薪。
🎁 福利体系
- 延长壳牌G-Staff：六险一金、法定节假日、福利年假、工会活动、燃油/润滑油优惠、特别贡献奖、高管担任职场导师、参与公司高层会议机会。
- 壳精英/火炬手：六险一金、法定节假日、法定年假、福利年假、节日福利、服务奖、工会活动、年度免费体检、培训补贴。
- 北京高校就业网发布的壳牌中国2026秋招信息提到：年底双薪、带薪年假、交通补助、定期体检、节日礼物。
- 知乎网友提及："刚进入公司有15+2天的年假"（15天法定+2天公司福利假）。
- Shell Graduate Programme官网信息：Financial and Health Benefits（财务与健康福利）。
📋 校招流程经验
- 招聘项目：壳牌毕业生英才计划（Graduate Programme），创立于1922年，壳牌全球70%管理层来自该项目，提供为期三年的轮岗（涵盖不同部门、地点或业务单元），可共同商定个性化职业发展计划。
- 招募对象：海内外高校本科及以上学历，专业不限；应届生要求2026年8月前毕业（即2026/2027届），往届生要求相关工作经验不超过3年。
- 2027届招聘规模与岗位：公开的4个岗位为——EV项目开发经理（西安）、EV充电网络规划（北京）、业务发展经理（上海）、物流绩效分析师（上海）。总招聘人数
- 网申通道：壳牌官方招聘网站 https://shell.wd3.myworkdayjobs.com/zh-CN/shellcareers?q=Graduate （建议用电脑申请并使用谷歌Chrome浏览器）。
- 投递方式：官网在线填写申请表格，第一步填写基本信息时有"Referral"（内推码）栏位。
- 招聘时间节点：据招聘平台信息，2027届毕业生英才计划招聘公告在2026年夏季（5-8月）发布；另有文章称壳牌这类外企"通常七八月就开始收简历"。延长壳牌2026届的时间节点为网申2026年3月、简历筛选4月、笔试4-5月、面试5-6月、发offer 5-6月。壳牌中国本部2027届的完整时间线
- 申请流程（官方口径）：填写在线申请表格→沉浸式线上测评和视频面试→案例分析→能力测评→职位匹配→录用offer。
🚀 投递建议与避坑指南
（说明：此处仅提供宏观投递建议，不含具体面试题或面试技巧）
- 建议尽早投递：外企校招通常比国内大厂早1-2个月，七八月即开始收简历，错过窗口期将非常被动。
- 必须走官方招聘网站投递，不要用第三方招聘软件；第三方平台基本没有内推码填写入口。
- 壳牌的内推码填写栏位叫"Referral"，位于申请流程第一步（填写基本信息页），不在上传简历页；内推码有有效期（部分外企仅一到两周），建议确认岗位开放后再取码并尽快投递。
- 注意区分："延长壳牌"（中外合资公司，注册地西安，主要做加油站零售）和"壳牌中国"（本部，管培生项目）是两个不同招聘主体，招聘要求、薪资、地点差异很大，投递前务必确认。
- 外企对学历硬门槛相对国内大厂宽松，更看重综合素质和实习经历；双非背景应届生通过内推渠道是较有效的突破口。
- 简历格式要求需仔细阅读岗位说明（部分要求英文简历或中英文各一份）。
- 官网申请建议使用电脑+Chrome浏览器。
👥 员工口碑与离职率评价
- 壳牌（中国）在智联职Q获4.7分，好评集中于"工作环境好、同事nice、团队执行力强、扁平化管理、福利好"。
- 延长壳牌（四川）114位员工点评总评分4.4/5，不同评价集中在"等级分明、KPI严格、工作压力大、工资一般"；该页面显示13人分享面经，69%的人认为面试偏难。
- 知乎观点整体偏向正面（工作强度可控、弹性办公、假期较多）。
- 离职率的具体数据
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届公开岗位明显向新能源/能源转型方向倾斜：EV项目开发经理（西安）、EV充电网络规划（北京），显示壳牌中国正发力电动汽车充电网络布局。
- 同时保留传统业务岗位：润滑油业务发展经理（上海）、物流绩效分析师（上海）。
- 招聘趋势为"专业不限、重综合素质"，毕业生英才计划为三年轮岗制管培模式，定位"未来领导者"培养。更多岗位方向与招聘规模数据
ℹ️ 信息来源
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