科大讯飞
岗位信息
招聘岗位
品牌经理
工作城市
上海、南京、合肥、广州、成都、日本、海口、石家庄、西安
毕业届别
2026
是否笔试
未明确
招聘批次
26届校招
截止日期
2026-11-30
发布日期
2026-05-29
🏢 企业简介
成立1999 年总部合肥
深耕智能语音及人工智能领域，科大讯飞作为国内领先的民营科技企业，长期专注于认知智能核心技术研发与产业化应用，在智慧教育、智能办公、医疗、汽车等行业持续推出具有竞争力的产品与解决方案。公司总部位于合肥，业务覆盖全国多个重点城市，并在上海、南京、广州、成都、武汉、西安等地设有研发与业务布局，为应届生提供算法、软件、产品、运营等多类岗位和清晰的职业发展通道。依托扎实的技术积累与开放的创新平台，企业持续推进大模型等前沿方向攻关，致力于让人工智能服务社会民生，也为青年人才带来贴近产业一线的实践机会与成长空间。
📍 主要办公地点
官方公告
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品牌经理
这个岗位做什么
品牌经理属于市场营销/品牌职能线，说白了就是帮公司把“牌子”立住、打响。日常典型工作大概有几块：一是做品牌定位和传播策略，想清楚咱这品牌到底要跟用户说啥；二是盯各类campaign，从海报到短视频再到线下活动，得跟着跑；三是跟产品、运营、设计来回拉通，别各说各话；四是看口碑和舆情，网上有人骂得及时救场。目前在咱们校招宝上，品牌经理在招岗位数是 53 条，机会不算少，但大多散在各个行业里。
适合谁
说实话，这岗不挑死专业，但有几类同学投了更顺：
- 市场营销、传播、广告、中文相关专业，课上练过写文案做方案的；
- 有过社团宣传、校园大使、自媒体运营经验的，证明你能“搞事情”；
- 逻辑清楚外加共情力强，能懂用户为啥买单的。
能力特质上，靠谱比聪明重要，因为要同时对接好多方，拖沓就容易翻车。
薪资水平
直接说数据：目前站内品牌经理的薪资参考和薪资爆料都是 暂无，头部招聘企业、主要行业、企业性质、主要城市也暂没收录。那咋判断？方法论上，校招品牌岗通常跟公司所在行业利润水平和城市消费挂钩，互联网/快消给得相对大方，传统制造会稳一些。建议你面试时反问“薪资结构和调薪节奏”，别光听范围。
怎么投
- 渠道：校招宝搜“品牌经理”就能看到那 53 条在招岗，外加公司官网和官方公众号别漏了；
- 节奏：秋招为主，春招补录也有，大三暑假的实习转正是隐藏路线；
- 准备：简历里放1-2个完整项目，哪怕校园活动也行，说清你起了啥作用；笔试常考品牌案例分析，平时多拆拆喜茶、瑞幸的打法就够用。
整体看，这岗挺吃经验积累，早实习早香。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 有员工在Boss直聘上评价“都是来自学校的老师，工作氛围轻松”
- 另有员工表示“工作氛围文化简单”、“文化简单真诚，同事相处模式简单、纯粹，毫无复杂的人际关系”，并提到“弹性考勤”
- 公司园区为“校园式工作园区”，配有篮球场、聆听湖、图书馆、健身房等设施，整体环境偏向校园风格
- 该员工还提到，自己所在的刚成立两年的业务部门“很多小伙伴带来新思想”，认为适合“聚焦思考、走进团队共同成长的小伙伴加入”
公司使命为“让机器能听会说，能理解会思考，用人工智能建设美好世界”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有员工表示“看业务情况加班，公司不提倡无效加班，鼓励提高工作效率”
- 员工评价中确认公司有“双休”和“弹性考勤”
- 辅导老师类岗位实行“周二、周三双休，周末工作”的排班制，工作时间为“8:30—17:30 / 13:00—21:00（根据课表安排）”
- 需要特别指出的是，2024年6月17日，科大讯飞智慧城市BG一位员工在家突发不适，经抢救无效去世，家属对公司处理结果不满，曾在合肥总部一楼大厅门前表达诉求；公司通报称已成立工作小组、申请工会帮扶金并协助处理商业保险等。该事件虽无法直接归因于加班，但发生于行业普遍讨论高强度工作压力的背景下，也是求职者需要了解的客观事实。
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体平均薪酬：有网友整理的讯飞内部人才薪资明细显示，全员平均薪酬约为37.08万元/年。注意这是全员平均，包含资深员工，并非校招起薪。
- 校招宣传口径：招聘宣传标题提及“月入30000+”，但该数字应视为特定高薪岗位或宣传峰值，并非所有校招岗位的统一水平。
- 实习技术岗：2027届实习招聘中，技术岗实习月薪高达1万元以上。
- 辅导老师类岗位（教育方向）：月薪5000—8000元，入职即缴纳五险一金。
- 年终奖：员工福利中明确提到“年底多薪”
不同岗位薪资差异较大，技术岗与教育服务岗差距明显。
🎁 福利体系
- 五险一金：入职缴纳
- 双休：员工确认有双休
- 年底多薪
- 食堂与餐补：公司有食堂，提供餐
📋 校招流程经验
时间线：8月启动网申和测评，8月起陆续笔试和面试，9月起发放Offer。
流程：网申 → 测评 → 笔试（部分技术岗需要，8-11月每周或双周安排） → 面试（通常2-3轮，技术面+综合面/HR面，部分有AI面试） → Offer。
技术面：深挖简历项目、基础八股、场景设计（如RAG/Agent架构、端云协同）。
综合/HR面：考察行为价值观、职业规划、岗位匹配度、对讯飞产品的了解。
节奏：整体效率较高，有的从投递到面试只隔几天。线下面试（站点面试）通常会报销市内交通费。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位：AI大模型算法、AI应用开发、智慧教育/医疗/车载等核心落地业务线的研发岗。这些方向资源多，成长快，且符合公司战略重心。
警惕绩效回溯：有员工爆料，前半年绩效正常发，后半年如果绩效打低分，会追溯扣除之前多发的绩效工资。
问清薪资基数：谈Offer时一定要和HR确认五险一金的缴纳基数，以及年终奖的“保底”承诺是否写进合同。
选岗别盲目：每人最多投2个岗位，志愿提交后无法修改。一定要提前了解该岗位所属的BG（业务集团）和部门口碑，不同部门体验天差地别。
面试准备：一定要提前了解讯飞星火大模型及其核心产品矩阵，面试中结合具体行业场景（如教育、政企办公）来回答技术方案，不要只讲空泛的技术名词。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度：在合肥本地属于“天花板”级别，薪资高、福利好、生活成本低，非常适合想在合肥扎根的年轻人。但在北上广深，相比一线互联网大厂，薪资天花板和娱乐生活配套有差距。
离职率：部分核心业务线（如教育BG）因为加班多、压力大，员工流动性较大，导致一年四季都在招人。
常见离职原因：工作琐碎缺乏成就感、内部流程繁琐、绩效评定主观、长期加班导致身心疲惫、觉得技术能力在格子间里退化。
是否推荐：如果你追求WLB（工作生活平衡）或想冲极高薪资，建议慎选；如果你想在AI赛道积累经验，且愿意接受中高强度加班，或者想在合肥定居，讯飞是非常好的跳板和选择。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势：2027届秋招已全面启动，飞星计划（顶尖算法人才）和飞凡计划（战略管培生）同步开放。整体HC（名额）相对充足，尤其是AI大模型应用落地方向急需人手。
热门方向：AI大模型算法、NLP、计算机视觉、RAG/Agent应用开发、智能座舱、智慧教育解决方案。
薪资趋势：核心AI研发岗薪资依然有竞争力，但整体受公司净利润承压影响，普调机会较少，薪资涨幅更多依赖跳槽或职级晋升。
你目前是在看哪个城市、哪个方向的岗位？如果是合肥，讯飞的性价比绝对很高；如果是一线城市，建议多对比几家大厂的Offer再做决定。
ℹ️ 信息来源
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