固胜科技
岗位信息
招聘岗位
工艺工程师
工作城市
欧洲、武汉、深圳、美国
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-12-18
发布日期
2026-06-17
🏢 企业简介
总部深圳
固胜科技是国内通信电子领域的民营企业，专注于通信终端、电子元器件及智能连接方案的研发与制造，在细分市场具备稳定的交付能力与行业口碑。公司总部位于深圳，并在武汉布局研发与交付基地，形成珠三角与中部联动的业务格局。当前在深圳、武汉同步开放校园招聘，面向通信、电子、嵌入式软件、硬件开发等方向吸纳应届人才。技术布局上持续投入射频、基带与物联网模组等核心环节，注重工程实践与产品迭代，为新人提供贴近产业一线的项目锻炼机会。依托民营机制的灵活性与通信电子行业的稳健需求，员工可伴随业务扩张获得清晰的成长路径与区域发展选择。
📍 主要办公地点
官方公告
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化工材料
这个岗位做什么
化工材料岗一般落在企业的研发、工艺或者生产职能线上。日常可能是跟配方、聚合物、涂料、催化剂这些打交道，写实验方案、跑中试、盯产线良率，或者做材料表征和失效分析。说白了，就是把实验室里的东西稳妥地搬到工厂里，还能帮公司省成本、提性能。目前站内这类在招岗位有 711 条，说明需求面挺广，但具体归到哪个行业、哪种企业性质，公开数据暂时没给全，大家投递时得自己看JD确认。
适合谁
专业上肯定优先材料化学、高分子、应用化学、化工工艺这类对口同学。如果你做过大学生创新项目、进过导师课题组、或者实习里碰过表征仪器（比如SEM、DSC），简历会更有优势。能力特质方面，坐得住冷板凳做重复实验、能把异常数据讲清楚、愿意下车间不怕脏累，比单纯绩点高更吃香。跨专业但不是完全零基础的同学，也可以靠项目经历补位。
薪资水平
根据站内真实爆料，2019届化工材料岗的月薪参考是 7-17k（千元/月）。这是早几届的数据，现在行情会有波动，但能给你一个底——起薪不算互联网那种夸张，但在工科里算稳当。其他届或城市的细分薪资暂时没有公开数字，建议面试时多问包吃住、年终和调薪节奏，别只看月数。
怎么投
- 渠道：校招宝搜“化工材料”能看到那711条在招岗，再加目标公司官网和学校就业网双管齐下。
- 节奏：秋招是主战场，春招补录也别放过，有些产线岗会延到毕业前。
- 准备：简历把实验成果量化成“做了啥、得出啥、省了多少”；笔试常考化工原理基础；面试准备好聊一次失败实验。没有头部企业名单参考，就按行业通用方法列心仪清单，海投但精改每封cover letter。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
固胜科技（固胜智能科技）的文化氛围呈现以下特征： - 团队年轻化：据HR受访者描述，“同事们大多都是90后，思想也比较开放、不传统不拘谨，是比较年轻的团队”。
- 扁平化管理：多个来源（Boss直聘、猎聘）均标注“扁平管理”标签；HRBP表示产研部门“年轻热情、简单高效、务实扁平”。
- 价值观导向：材料中明确提到“拒绝内卷，用技术和事实说话”“简单、高效、鼓励创新，让每一个创意都能快速落地”。
- 工作环境：HR称“环境很高大上，也很干净整洁”。
- 行业特色：作为游戏外设（赛车/飞行模拟器）公司，“上班时间可以玩游戏”，并有社团活动。
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作时间：多个招聘平台信息显示为 “09:00-18:30”，且标注 “周末双休”。
💰 薪资待遇与年终奖
不过，参考材料中包含大量社招岗位薪资，可作为该公司整体薪酬水平参考： - 岗位：电机标定工程师；月薪范围：15-30k（一来源） / 20-30k（另一来源）；年终奖月数：13薪 / 14薪
- 岗位：嵌入式软件开发；月薪范围：20-40k；年终奖月数：14薪
- 岗位：中高级硬件工程师；月薪范围：20-50k；年终奖月数：14薪
- 岗位：硬件产品经理(座舱)；月薪范围：15-30k；年终奖月数：14薪
- 岗位：机械结构工程师；月薪范围：15-30k；年终奖月数：14薪
- 岗位：压铸模具/工艺工程师；月薪范围：20-30k；年终奖月数：14薪
- 岗位：PC客户端架构师；月薪范围：40-70k；年终奖月数：15薪
- 岗位：软件产品经理；月薪范围：20-40k；年终奖月数：14薪
- 岗位：硬件产品经理；月薪范围：20-40k；年终奖月数：14薪
- 岗位：高级控制算法；月薪范围：40-70k；年终奖月数：15薪
- 岗位：硬件项目经理；月薪范围：20-30k；年终奖月数：14薪
- 岗位：电机控制算法工程师；月薪范围：25-45k；年终奖月数：15薪
- 岗位：高级软件开发工程师(工程效能方向)；月薪范围：30-60k；年终奖月数：13薪
- 岗位：电源与电驱工程师；月薪范围：25-50k；年终奖月数：13薪
- 岗位：高级测试开发工程师；月薪范围：30-60k；年终奖月数：13薪
- 岗位：生产线长；月薪范围：9-14k；年终奖月数：13薪
🎁 福利体系
- 奖金与激励：“关键人才奖”、持续性期权激励（优秀员工）、绩效奖金。 - 节日福利：HR描述“女生节、端午节、中秋节、感恩节都有各种惊喜礼物”；标注有“节日礼物”。
- 下午茶：HR称“每两周就会举行一次下午茶”。
- 团建活动：HR称“疫情之前去过烧烤、农庄、漂流等等，现在就只能各部门小聚了”；平台标注“团队聚餐”“年度旅游”。
- 体检：多个来源标注“定期体检”。
- 特色福利： - “有机会亲临F1、FE和MotoGP顶级赛事现场观赛”； - “专享模拟赛车与飞行的培训和比赛”。
- 培养体系（MOZA培养计划）：为校招新人配置资深导师，从0到1深入项目；提供系统化培训进阶体系；支持多元发展。
- 试用期：HRBP称“3-6个月，不同岗位会有所差异，基层岗位一般3个月”。
📋 校招流程经验
根据2027届校招简章（吉林大学就业网），面试流程为： 投递简历 → 筛选简历 → HR初试 → 笔试（按需） → 专业复试 → 综合终试 → 签约 其他流程信息： - 网申时间：2027届为“即日起—12月30日”；2026届为“即日起—11月30日”（各届时间窗口不同，以当年官方发布为准）。
- 投递渠道：官网投递（www.mozaracing.cn）、邮箱投递（hr@gudsen.com，邮件标题【姓名+应聘岗位】）、扫码投递。
- 招聘对象：2027届为2026年9月-2027年8月毕业的国内外应届毕业生；2026届为2025年9月-2026年8月。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工满意度：参考材料中的评价主要来自公司HR人员，呈现正面态度： - “人性化”“员工福利多”（HR，5年）； - “入职公司已经2年多了，自己也有很多收获和成长”“游戏外设公司上班时间可以玩游戏感觉很爽！各种节日活动、社团活动也多姿多彩”（HRBP，3年）； - “环境很高大上，也很干净整洁”“个人感觉是不错的”（HR，7年）。 - 是否推荐加入：参考材料中无直接推荐/不推荐的评价，仅有上述正面描述。 注意：以上评价均来自公司HR自述，存在一定立场偏向，参考时需知悉。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门岗位方向（基于在招岗位数量与薪资水平）： 1. 嵌入式软硬件开发（嵌入式软件开发20-40k·14薪；中高级硬件工程师20-50k·14薪）——岗位数量多，覆盖面广； 2. 算法类（高级控制算法40-70k·15薪；电机控制算法工程师25-45k·15薪）——薪资上限最高； 3. 产品经理类（软件产品经理、硬件产品经理、硬件产品经理(座舱)）——15-40k·14薪； 4. 结构/模具/工艺类（机械结构工程师15-30k·14薪；压铸模具/工艺工程师20-30k·14薪）； 5. 项目管理类（硬件项目经理20-30k·14薪）。 但截至2026年4月，Boss直聘显示该公司有62个在招职位、8位BOSS，岗位数量较多。公司被列为“硬件科技独角兽”“专精特新小巨人”，且持续出现在多所高校就业网进行校招宣传（2025届、2026届、2027届连续招聘），侧面反映招聘需求较为稳定。 但校招简章多次强调“匹配一线大厂的薪资待遇”，且社招多个岗位提供14-15薪。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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