固胜科技
岗位信息
招聘岗位
生产储干
工作城市
欧洲、武汉、深圳、美国
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-12-18
发布日期
2026-06-17
🏢 企业简介
总部深圳
固胜科技是国内通信电子领域的民营企业,专注于通信终端、电子元器件及智能连接方案的研发与制造,在细分市场具备稳定的交付能力与行业口碑。公司总部位于深圳,并在武汉布局研发与交付基地,形成珠三角与中部联动的业务格局。当前在深圳、武汉同步开放校园招聘,面向通信、电子、嵌入式软件、硬件开发等方向吸纳应届人才。技术布局上持续投入射频、基带与物联网模组等核心环节,注重工程实践与产品迭代,为新人提供贴近产业一线的项目锻炼机会。依托民营机制的灵活性与通信电子行业的稳健需求,员工可伴随业务扩张获得清晰的成长路径与区域发展选择。
📍 主要办公地点
官方公告
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生产制造
这个岗位做什么
生产制造岗,说白了就是负责把东西造出来、造好。在咱们校招宝上,现在在招的生产制造岗有 590 条,体量真的不小。
typical 工作内容一般包括:
- 产线现场的排产、跟单和设备协调
- 生产工艺的跟进和良率提升
- 物料、库存和质量的日常管控
- 写生产日报、复盘异常、推持续改善
它属于典型的「生产/运营职能」,不是坐办公室画图的,是要对“货能不能按时交、好不好”负责的实操型岗位。
适合谁
哪些同学投更有优势?
- 专业上:机械、自动化、材料、工业工程、电气这类理工背景很对口;非工科但细心也能冲精益生产、生产计划方向。
- 背景上:有车间实习、金工实习、智能制造项目经历的,面试官眼睛会亮。
- 特质上:你能接受不坐班、能沟通工人和工程师、遇到停线不慌,比纯成绩好更吃香。
如果你讨厌不确定、只想按流程打卡,这岗可能有点磨人;但想几年内懂“厂是怎么转的”,它是极好的起点。
薪资水平
直说吧,咱们站内的薪资参考和薪资爆料目前都 暂无,头部招聘企业、主要行业、企业性质、主要城市也暂没数据,所以我绝不乱编一个数。
但给个方法论:生产制造岗起薪通常跟「城市制造业浓度+企业规模+是否倒班」强相关。国企/外企制造厂和民营小厂差别大;工艺岗往往比纯产线管理略高。谈薪时多问清楚加班费、夜班补贴、转正后结构,比只看月 base 靠谱。
怎么投
- 渠道:校招宝搜“生产制造”就有那 590 条 在招岗;同时盯目标公司官网校招入口和宣讲会。
- 节奏:秋招是主战场,大厂 8–10 月集中发;春招补录别放过,部分工厂岗全年滚动。
- 准备:简历写清实习干了啥、碰过啥设备;面试常问“产线停了你怎么处理”,用 STAR 讲真实经历。衣服干净、能接受去现场,就已经赢过一半只投写字楼的人了。
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
固胜科技(固胜智能科技)的文化氛围呈现以下特征: - 团队年轻化:据HR受访者描述,“同事们大多都是90后,思想也比较开放、不传统不拘谨,是比较年轻的团队”。
- 扁平化管理:多个来源(Boss直聘、猎聘)均标注“扁平管理”标签;HRBP表示产研部门“年轻热情、简单高效、务实扁平”。
- 价值观导向:材料中明确提到“拒绝内卷,用技术和事实说话”“简单、高效、鼓励创新,让每一个创意都能快速落地”。
- 工作环境:HR称“环境很高大上,也很干净整洁”。
- 行业特色:作为游戏外设(赛车/飞行模拟器)公司,“上班时间可以玩游戏”,并有社团活动。
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作时间:多个招聘平台信息显示为 “09:00-18:30”,且标注 “周末双休”。
💰 薪资待遇与年终奖
不过,参考材料中包含大量社招岗位薪资,可作为该公司整体薪酬水平参考: - 岗位:电机标定工程师;月薪范围:15-30k(一来源) / 20-30k(另一来源);年终奖月数:13薪 / 14薪
- 岗位:嵌入式软件开发;月薪范围:20-40k;年终奖月数:14薪
- 岗位:中高级硬件工程师;月薪范围:20-50k;年终奖月数:14薪
- 岗位:硬件产品经理(座舱);月薪范围:15-30k;年终奖月数:14薪
- 岗位:机械结构工程师;月薪范围:15-30k;年终奖月数:14薪
- 岗位:压铸模具/工艺工程师;月薪范围:20-30k;年终奖月数:14薪
- 岗位:PC客户端架构师;月薪范围:40-70k;年终奖月数:15薪
- 岗位:软件产品经理;月薪范围:20-40k;年终奖月数:14薪
- 岗位:硬件产品经理;月薪范围:20-40k;年终奖月数:14薪
- 岗位:高级控制算法;月薪范围:40-70k;年终奖月数:15薪
- 岗位:硬件项目经理;月薪范围:20-30k;年终奖月数:14薪
- 岗位:电机控制算法工程师;月薪范围:25-45k;年终奖月数:15薪
- 岗位:高级软件开发工程师(工程效能方向);月薪范围:30-60k;年终奖月数:13薪
- 岗位:电源与电驱工程师;月薪范围:25-50k;年终奖月数:13薪
- 岗位:高级测试开发工程师;月薪范围:30-60k;年终奖月数:13薪
- 岗位:生产线长;月薪范围:9-14k;年终奖月数:13薪
🎁 福利体系
- 奖金与激励:“关键人才奖”、持续性期权激励(优秀员工)、绩效奖金。 - 节日福利:HR描述“女生节、端午节、中秋节、感恩节都有各种惊喜礼物”;标注有“节日礼物”。
- 下午茶:HR称“每两周就会举行一次下午茶”。
- 团建活动:HR称“疫情之前去过烧烤、农庄、漂流等等,现在就只能各部门小聚了”;平台标注“团队聚餐”“年度旅游”。
- 体检:多个来源标注“定期体检”。
- 特色福利: - “有机会亲临F1、FE和MotoGP顶级赛事现场观赛”; - “专享模拟赛车与飞行的培训和比赛”。
- 培养体系(MOZA培养计划):为校招新人配置资深导师,从0到1深入项目;提供系统化培训进阶体系;支持多元发展。
- 试用期:HRBP称“3-6个月,不同岗位会有所差异,基层岗位一般3个月”。
📋 校招流程经验
根据2027届校招简章(吉林大学就业网),面试流程为: 投递简历 → 筛选简历 → HR初试 → 笔试(按需) → 专业复试 → 综合终试 → 签约 其他流程信息: - 网申时间:2027届为“即日起—12月30日”;2026届为“即日起—11月30日”(各届时间窗口不同,以当年官方发布为准)。
- 投递渠道:官网投递(www.mozaracing.cn)、邮箱投递(hr@gudsen.com,邮件标题【姓名+应聘岗位】)、扫码投递。
- 招聘对象:2027届为2026年9月-2027年8月毕业的国内外应届毕业生;2026届为2025年9月-2026年8月。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工满意度:参考材料中的评价主要来自公司HR人员,呈现正面态度: - “人性化”“员工福利多”(HR,5年); - “入职公司已经2年多了,自己也有很多收获和成长”“游戏外设公司上班时间可以玩游戏感觉很爽!各种节日活动、社团活动也多姿多彩”(HRBP,3年); - “环境很高大上,也很干净整洁”“个人感觉是不错的”(HR,7年)。 - 是否推荐加入:参考材料中无直接推荐/不推荐的评价,仅有上述正面描述。 注意:以上评价均来自公司HR自述,存在一定立场偏向,参考时需知悉。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门岗位方向(基于在招岗位数量与薪资水平): 1. 嵌入式软硬件开发(嵌入式软件开发20-40k·14薪;中高级硬件工程师20-50k·14薪)——岗位数量多,覆盖面广; 2. 算法类(高级控制算法40-70k·15薪;电机控制算法工程师25-45k·15薪)——薪资上限最高; 3. 产品经理类(软件产品经理、硬件产品经理、硬件产品经理(座舱))——15-40k·14薪; 4. 结构/模具/工艺类(机械结构工程师15-30k·14薪;压铸模具/工艺工程师20-30k·14薪); 5. 项目管理类(硬件项目经理20-30k·14薪)。 但截至2026年4月,Boss直聘显示该公司有62个在招职位、8位BOSS,岗位数量较多。公司被列为“硬件科技独角兽”“专精特新小巨人”,且持续出现在多所高校就业网进行校招宣传(2025届、2026届、2027届连续招聘),侧面反映招聘需求较为稳定。 但校招简章多次强调“匹配一线大厂的薪资待遇”,且社招多个岗位提供14-15薪。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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