固胜科技
岗位信息
招聘岗位
物流工程师
工作城市
欧洲、武汉、深圳、美国
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-12-18
发布日期
2026-06-17
🏢 企业简介
总部深圳
固胜科技是国内通信电子领域的民营企业，专注于通信终端、电子元器件及智能连接方案的研发与制造，在细分市场具备稳定的交付能力与行业口碑。公司总部位于深圳，并在武汉布局研发与交付基地，形成珠三角与中部联动的业务格局。当前在深圳、武汉同步开放校园招聘，面向通信、电子、嵌入式软件、硬件开发等方向吸纳应届人才。技术布局上持续投入射频、基带与物联网模组等核心环节，注重工程实践与产品迭代，为新人提供贴近产业一线的项目锻炼机会。依托民营机制的灵活性与通信电子行业的稳健需求，员工可伴随业务扩张获得清晰的成长路径与区域发展选择。
📍 主要办公地点
官方公告
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采购供应链
这个岗位做什么
采购供应链属于企业里管“花钱”和“流动”的职能，典型工作是把公司要用的原材料、设备、服务从外面买进来，并且保证货能按时、按质、按价到位。日常你会碰到：
- 找供应商、比价、谈合同
- 跟生产或运营对齐需求，排采购计划
- 盯物流和库存，处理断货或交期延迟
- 做成本分析和供应链风险排查
简单说，它是连接公司和外部资源的枢纽，归在供应链/采购职能线，不算纯销售也不算纯职能，比较综合。
适合谁
从校招看，这岗对专业卡得不算死，但有几类同学投更有优势：
- 专业背景：供应链、物流、国贸、经管、化工/机械等工科也算对口，懂产品才懂买什么。
- 能力特质：细心、能算账、沟通不虚，跟人谈判不怯场；另外抗压要好，因为断料时全员都找你。
- 差异化优势：会 Excel 和数据透视、学过 ERP 系统、有实习跑过工厂或仓配的，简历更亮。
如果你讨厌不确定性和扯皮，这岗可能有点折磨；但喜欢把乱糟糟的事理顺，它挺有成就感。
薪资水平
站内真实薪资参考（2019届）：月薪大概在 6-16k 这个区间。目前站内采购供应链在招岗位有 539 条，说明需求不小。因为现在没有更新的届别爆料和企业薪资明细，大家可以把 6-16k 当早期锚点，实际谈薪时结合城市和生活成本看。行业里普遍逻辑是：起薪看城市和大宗品类，管电子料和海外链的比管文具的高些，但别轻信口头“包你上万”，以书面 offer 为准。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台先刷 539 条在招岗，再补企业官网和校招公众号；猎聘/BOSS 也可看社招做参考。
- 节奏：秋招是主战场，春招补录别放弃；日常实习也能转留用，大二大三就可探路。
- 准备建议：1. 简历写清任何比价、盘点、跟单经历；2. 面试准备一个“怎么降成本”的小案例；3. 了解基础术语如 Lead time、JIT；4. 多问业务场景题，别只背概念。
整体看，采购供应链不是最炫的岗，但是稳、懂业务、越老越吃香，值得踏实人冲。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
固胜科技（固胜智能科技）的文化氛围呈现以下特征： - 团队年轻化：据HR受访者描述，“同事们大多都是90后，思想也比较开放、不传统不拘谨，是比较年轻的团队”。
- 扁平化管理：多个来源（Boss直聘、猎聘）均标注“扁平管理”标签；HRBP表示产研部门“年轻热情、简单高效、务实扁平”。
- 价值观导向：材料中明确提到“拒绝内卷，用技术和事实说话”“简单、高效、鼓励创新，让每一个创意都能快速落地”。
- 工作环境：HR称“环境很高大上，也很干净整洁”。
- 行业特色：作为游戏外设（赛车/飞行模拟器）公司，“上班时间可以玩游戏”，并有社团活动。
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作时间：多个招聘平台信息显示为 “09:00-18:30”，且标注 “周末双休”。
💰 薪资待遇与年终奖
不过，参考材料中包含大量社招岗位薪资，可作为该公司整体薪酬水平参考： - 岗位：电机标定工程师；月薪范围：15-30k（一来源） / 20-30k（另一来源）；年终奖月数：13薪 / 14薪
- 岗位：嵌入式软件开发；月薪范围：20-40k；年终奖月数：14薪
- 岗位：中高级硬件工程师；月薪范围：20-50k；年终奖月数：14薪
- 岗位：硬件产品经理(座舱)；月薪范围：15-30k；年终奖月数：14薪
- 岗位：机械结构工程师；月薪范围：15-30k；年终奖月数：14薪
- 岗位：压铸模具/工艺工程师；月薪范围：20-30k；年终奖月数：14薪
- 岗位：PC客户端架构师；月薪范围：40-70k；年终奖月数：15薪
- 岗位：软件产品经理；月薪范围：20-40k；年终奖月数：14薪
- 岗位：硬件产品经理；月薪范围：20-40k；年终奖月数：14薪
- 岗位：高级控制算法；月薪范围：40-70k；年终奖月数：15薪
- 岗位：硬件项目经理；月薪范围：20-30k；年终奖月数：14薪
- 岗位：电机控制算法工程师；月薪范围：25-45k；年终奖月数：15薪
- 岗位：高级软件开发工程师(工程效能方向)；月薪范围：30-60k；年终奖月数：13薪
- 岗位：电源与电驱工程师；月薪范围：25-50k；年终奖月数：13薪
- 岗位：高级测试开发工程师；月薪范围：30-60k；年终奖月数：13薪
- 岗位：生产线长；月薪范围：9-14k；年终奖月数：13薪
🎁 福利体系
- 奖金与激励：“关键人才奖”、持续性期权激励（优秀员工）、绩效奖金。 - 节日福利：HR描述“女生节、端午节、中秋节、感恩节都有各种惊喜礼物”；标注有“节日礼物”。
- 下午茶：HR称“每两周就会举行一次下午茶”。
- 团建活动：HR称“疫情之前去过烧烤、农庄、漂流等等，现在就只能各部门小聚了”；平台标注“团队聚餐”“年度旅游”。
- 体检：多个来源标注“定期体检”。
- 特色福利： - “有机会亲临F1、FE和MotoGP顶级赛事现场观赛”； - “专享模拟赛车与飞行的培训和比赛”。
- 培养体系（MOZA培养计划）：为校招新人配置资深导师，从0到1深入项目；提供系统化培训进阶体系；支持多元发展。
- 试用期：HRBP称“3-6个月，不同岗位会有所差异，基层岗位一般3个月”。
📋 校招流程经验
根据2027届校招简章（吉林大学就业网），面试流程为： 投递简历 → 筛选简历 → HR初试 → 笔试（按需） → 专业复试 → 综合终试 → 签约 其他流程信息： - 网申时间：2027届为“即日起—12月30日”；2026届为“即日起—11月30日”（各届时间窗口不同，以当年官方发布为准）。
- 投递渠道：官网投递（www.mozaracing.cn）、邮箱投递（hr@gudsen.com，邮件标题【姓名+应聘岗位】）、扫码投递。
- 招聘对象：2027届为2026年9月-2027年8月毕业的国内外应届毕业生；2026届为2025年9月-2026年8月。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工满意度：参考材料中的评价主要来自公司HR人员，呈现正面态度： - “人性化”“员工福利多”（HR，5年）； - “入职公司已经2年多了，自己也有很多收获和成长”“游戏外设公司上班时间可以玩游戏感觉很爽！各种节日活动、社团活动也多姿多彩”（HRBP，3年）； - “环境很高大上，也很干净整洁”“个人感觉是不错的”（HR，7年）。 - 是否推荐加入：参考材料中无直接推荐/不推荐的评价，仅有上述正面描述。 注意：以上评价均来自公司HR自述，存在一定立场偏向，参考时需知悉。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门岗位方向（基于在招岗位数量与薪资水平）： 1. 嵌入式软硬件开发（嵌入式软件开发20-40k·14薪；中高级硬件工程师20-50k·14薪）——岗位数量多，覆盖面广； 2. 算法类（高级控制算法40-70k·15薪；电机控制算法工程师25-45k·15薪）——薪资上限最高； 3. 产品经理类（软件产品经理、硬件产品经理、硬件产品经理(座舱)）——15-40k·14薪； 4. 结构/模具/工艺类（机械结构工程师15-30k·14薪；压铸模具/工艺工程师20-30k·14薪）； 5. 项目管理类（硬件项目经理20-30k·14薪）。 但截至2026年4月，Boss直聘显示该公司有62个在招职位、8位BOSS，岗位数量较多。公司被列为“硬件科技独角兽”“专精特新小巨人”，且持续出现在多所高校就业网进行校招宣传（2025届、2026届、2027届连续招聘），侧面反映招聘需求较为稳定。 但校招简章多次强调“匹配一线大厂的薪资待遇”，且社招多个岗位提供14-15薪。
ℹ️ 信息来源
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