百度
岗位信息
招聘岗位
市场营销
工作城市
上海、保定、北京、南京、大连、广州、成都、杭州、深圳、苏州、郑州
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2027-01-06
发布日期
2026-07-08
🏢 企业简介
总部北京
作为国内领先的互联网民营企业，百度总部位于北京，长期专注于搜索引擎、人工智能、云计算与自动驾驶等核心业务，在IT互联网与智能技术领域保持重要行业地位。公司业务持续拓展至互联网、能源、化工、环保等多元场景，推动技术与产业深度融合。目前在北京、上海、深圳等城市开展校园招聘，为应届生提供算法、研发、产品、运营等方向的成长平台，依托成熟的技术体系与丰富的业务布局，帮助毕业生参与前沿项目实践，在人工智能与大模型等方向获得清晰的发展前景与职业空间。
📍 主要办公地点
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市场营销
这个岗位做什么
市场营销属于典型的商业支持职能，核心就是帮公司把产品/服务卖出去、让更多人知道并愿意掏钱。日常活儿一般是这几块：
- 写文案、做海报、搞公众号或短视频内容
- 盯投放渠道，比如信息流、社群、渠道合作
- 做活动策划，从线下沙龙到线上裂变拉新
- 跟销售、产品撕需求，把用户反馈往回带
说白了，只要跟“让人知道、让人买”沾边的，基本都归市场管。
适合谁
这岗不卡死专业，但有几类同学投了更吃香：
- 市场营销、广告、传播、商科相关专业的，课上练过 Campaign 逻辑
- 有过社团宣传、自媒体运营、实习带货经历的，简历能直接讲故事
- 特质上：网感好、爱琢磨热梗、抗压强、写东西不头秃的
如果你社恐但笔头猛，做内容向市场也行；要是又社牛又细心，活动/渠道岗更合适。
薪资水平
校招宝站内真实数据摆这儿：2019 届市场营销岗月薪参考是 1-16k（千元/月）。这个范围跨度不小，说明城市和公司差异挺大。现在具体爆料暂无，但选城市、选行业时，建议拿这个区间当锚点，别被“薪资面议”忽悠。
怎么投
目前站内在招市场营销岗有 1439 条，量是真不小。怎么投更稳：
- 渠道：校招宝搜“市场营销”直接刷，再加目标公司官网/公众号备用
- 节奏：秋招为主，春招补录也有，看到匹配的别拖，先投再说
- 准备：简历里塞 1-2 个拿得出手的项目，哪怕校园活动也行；面试前把对方产品逛一遍，能聊用户痛点就赢一半
头部企业、行业、城市数据暂缺，那就靠自己多横向比，别光看一家。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
百度文化关键词为 "简单可依赖"，强调团队协作、问题解决及学习能力。面试中会通过STAR法则考察候选人在项目中的沟通与协调能力，说明百度相对注重务实、直接的协作风格。
- 高层战略不确定性：该员工在百度工作两年，最大的感触是"高层战略的不确定性以及高层的迟钝"，并举例收购YY被其评价为"蠢到……"（原文中断）。这说明百度内部存在战略方向调整频繁、基层员工对高层决策认可度不高的问题。
- 内部竞争与绩效压力：该员工提到自己是"部门的种子选手，绩效晋升什么的都在上游"，但即便如此仍选择离职。侧面反映百度绩效导向明确，晋升与绩效强挂钩。
- "公司不是家"的危机感：该员工观察到2022年人员优化中"整个部门端掉"的情况，感悟到"现在是核心部门，不代表以后还会是核心部门，现在是核心人员，当你不能卷了，你还会是吗？"——反映出员工普遍缺乏长期安全感。
上下级关系方面，
⏰ 加班情况与工作强度
- 该员工在百度工作期间的工作节奏为 "10105"和"10115"，即早10点上班、晚10点（22点）或11点（23点）下班、每周工作5天。这属于典型的互联网行业长工时但非工作节奏较快的模式——工作日强度大，周末基本能保证双休。
- 该员工将百度描述为"之前卷的时候"，暗示百度部分团队平日工作强度较大，但"卷"的程度在可接受范围内，至少周末通常不用到岗。
- 该员工选择离职的原因之一是"去找没那么卷的地方"，说明百度内部工作强度在业内处于中上水平，但不算最狠的。
需要说明的是，（工作节奏较快百科）和（工作节奏较快趋势预测）属于行业一般性信息，未点名百度，不能作为百度加班情况的直接证据。
💰 薪资待遇与年终奖
- 该员工为 2020届毕业生，在百度工作两年后（约2022年）表示"百度给的薪资水平中等于业界太多了，我的薪资也不过是22届的应届水平罢了"。这说明百度老员工薪资涨幅有限，存在"新老倒挂"现象——2022年的应届生薪资水平约等于2020届入职员工工作两年后的薪资。
- 该员工提到"本来打算拿了年终奖就走，没想到年终奖还推迟了"——反映百度年终奖存在发放时间不确定/延迟的情况，
（2027届校招汇总）中，百度仅被提及"已发布校招通知"同一来源中字节跳动的薪资信息（"AI技术人才提供行业领先薪酬"）不适用于百度。
🚀 投递建议与避坑指南
- 但结合行业趋势，百度已启动2027届校招，AI方向是行业大势。作者离职时选择的方向是"新能源车、自动驾驶"，而百度在自动驾驶领域（Apollo）有长期布局，该方向值得关注（注：此为基于材料的合理推断，非百度官方信息）。
- 指出百度技术岗中算法岗侧重机器学习原理与模型优化能力，开发岗侧重系统设计、编码规范及工程化实践——可根据自身技术栈匹配度选择。 - 薪资倒挂严重：老员工薪资可能低于新应届生，入职后涨薪幅度有限。 - 战略不确定性：业务方向可能随高层决策频繁调整，存在部门被整体裁撤的风险。 - 年终奖可能延迟发放。 - 晋升依赖"卷"：即使绩效排名靠前，工作强度大（10105/10115），且不保证长期安全。
- （2022年产品岗经验）反映产品岗面试轮次多（群面+两轮单面+总监面+HR面），需做好长期面试准备。
- 技术栈与JD明确匹配（如Java开发需熟悉JVM原理、并发编程、Spring框架）。
- 项目经验有技术难点和量化结果，能描述高并发、分布式等场景下的具体解决方案。
- 软技能上体现"简单可依赖"文化的匹配，如团队协作案例。
- 技术岗：算法题刷题（占笔试60%）、系统设计题准备、项目深挖。
- 产品岗：行测练习、产品设计思路（关注百度系产品如搜索、知道、文库、贴吧之间的协同逻辑）、用户需求分析框架（如旅游场景的行前行中行后）。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度：- 正面：该员工在部门内"混的不错"，是"种子选手"，绩效晋升在上游，与经理/老大关系良好，离开时对上级怀有愧疚。
- 负面： 1. 判断互联网红利期结束，增长见顶（本人分析了各大公司财报和中国前200独角兽后得出结论）； 2. 薪资水平中等于业界水平，老员工薪资与应届生倒挂； 3. 2022年人员优化引发危机感，认为"公司不是家"； 4. 高层战略不确定性和反应迟钝。
离职率：（离职率百科）为通用概念介绍该词条指出年人员流动率较高于10%说明企业员工处于动荡之中，但百度是否在此区间，无法确认。
是否推荐加入：未形成明确推荐或不推荐的结论。作者的选择是离开百度去"没那么卷的地方"，但其离职时正值2022年互联网行业整体人员优化周期，百度的具体处境与当前（2026年）可能已有较大变化，需结合最新信息判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
宏观趋势：2027届校招整体核心趋势是全力扩招AI、大模型、技术研发类人才，技术岗占比和薪资待遇大幅提升。字节跳动等公司已明确"AI相关岗位整体招录占比大幅提升"，但这两份汇总文章对百度仅提及"已发出招聘通知"和公司名称
百度自身方向分析：前员工观察到百度"很久没有新开的业务线"，创新业务增长缓慢，同时其个人看好新能源车、自动驾驶领域的独角兽增加——这与百度长期布局的Apollo自动驾驶业务相关联，可作为判断百度增长点的参考。
薪资趋势：提到字节为AI技术人才提供"行业领先薪酬"，提到"技术岗薪资待遇大幅提升"，但均非百度专属数据。百度的薪资水平是否跟随行业上调，
总结：百度2027届校招已启动，但具体招聘规模、岗位结构、薪资趋势在中均未展开。
ℹ️ 信息来源
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