睿创微纳
岗位信息
招聘岗位
国内市场推广
工作城市
上海、合肥、成都、无锡、杭州、烟台、苏州、西安、重庆
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2027-02-01
发布日期
2026-07-31
🏢 企业简介
性质国家级高新技术企业股票代码688002总部山东烟台
睿创微纳专注于红外、微波及激光等领域的芯片与通信电子核心技术研发及产业化，是国内领先的特种装备与民用光电感知解决方案提供商，总部位于山东烟台。公司业务覆盖集成电路设计、MEMS传感、智能光电系统等多个前沿方向，在多个城市及远程岗位持续招募应届人才，包括上海、合肥、成都、无锡、杭州、武汉、苏州、西安、重庆及山东等地。依托扎实的技术积累与多元的产品布局，睿创微纳在感知芯片与电子通信赛道保持稳健发展，为毕业生提供参与核心器件攻关、跨地域协作及前沿技术落地的成长平台，适合有志于硬科技领域的同学长期发展。
📍 主要办公地点
官方公告
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市场营销
这个岗位做什么
市场营销属于典型的商业支持职能，核心就是帮公司把产品/服务卖出去、让更多人知道并愿意掏钱。日常活儿一般是这几块：
- 写文案、做海报、搞公众号或短视频内容
- 盯投放渠道，比如信息流、社群、渠道合作
- 做活动策划，从线下沙龙到线上裂变拉新
- 跟销售、产品撕需求，把用户反馈往回带
说白了，只要跟“让人知道、让人买”沾边的，基本都归市场管。
适合谁
这岗不卡死专业，但有几类同学投了更吃香：
- 市场营销、广告、传播、商科相关专业的，课上练过 Campaign 逻辑
- 有过社团宣传、自媒体运营、实习带货经历的，简历能直接讲故事
- 特质上：网感好、爱琢磨热梗、抗压强、写东西不头秃的
如果你社恐但笔头猛，做内容向市场也行；要是又社牛又细心，活动/渠道岗更合适。
薪资水平
校招宝站内真实数据摆这儿：2019 届市场营销岗月薪参考是 1-16k（千元/月）。这个范围跨度不小，说明城市和公司差异挺大。现在具体爆料暂无，但选城市、选行业时，建议拿这个区间当锚点，别被“薪资面议”忽悠。
怎么投
目前站内在招市场营销岗有 1439 条，量是真不小。怎么投更稳：
- 渠道：校招宝搜“市场营销”直接刷，再加目标公司官网/公众号备用
- 节奏：秋招为主，春招补录也有，看到匹配的别拖，先投再说
- 准备：简历里塞 1-2 个拿得出手的项目，哪怕校园活动也行；面试前把对方产品逛一遍，能聊用户痛点就赢一半
头部企业、行业、城市数据暂缺，那就靠自己多横向比，别光看一家。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
根据，睿创微纳是"全国首批、山东首家科创板上市公司"，"非制冷红外芯片领军者"，技术实力全球领先，2021年发布全球首款8μm红外芯片。公司整体文化偏向"务实、结果导向的工程师文化"，同事和领导多为理工科背景，沟通相对直接。公司领导"大部分是理工科博士，极其低调"。团队氛围方面，有员工反馈"大部分团队氛围都较轻松，人际关系简单"。公司有健身文化（健身房、篮球场、羽毛球乒乓球等场地）和宠物文化（园区内养有阿拉斯加、哈士奇、拉布拉多、萨摩耶、金毛、边牧等多种狗狗和猫）。各部门独立组织团建活动。公司有完善的培训体系和"导师带教"制度，试用期一般三个月，极其优秀的可提前转正。
⏰ 加班情况与工作强度
- 公司"名义上双休但实则一周上5.5甚至6天"
- 周末加班费30元/小时，节假日加班费40元/小时，每月封顶按24小时给加班费
- 平日加班无加班费，可用作调休（具体能否休需自行感受）
💰 薪资待遇与年终奖
- 嵌入式工程师岗位：薪酬区间3K-50K，90%岗位在3K-30K，最多岗位在20-30K；按学历统计，实习3.8K，本科18.8K，硕士32.5K；按经验统计，应届生25.0K
- 全公司整体薪酬区间：6K-50K，其中84.9%的岗位拿10-50K；按学历统计，本科21.7K，硕士31.0K，博士38.8K；按城市统计，烟台19.0K，杭州29.9K
- 2026年薪资较上年-1%
🎁 福利体系
- 五险一金：公积金比例8%。工作第一年按试用期工资基数缴纳五险一金，试用期3个月按80%发放工资
- 餐补：周中上班午餐补贴8元；晚上加班到8点之后晚餐补贴10元；周末加班无餐补
- 住宿：外市员工可提供宿舍，单身宿舍有两人间和四人间，费用约100-200元
- 交通：五区内有班车
- 其他：三餐、健身房、篮球场、羽毛球乒乓球场地、团建活动
📋 校招流程经验
中的面试流程为：技术面+HR面+总经理面。技术面主要问之前工作情况+应聘职位工作内容；HR面为正常面试话题。后续流程包括职业性格测试。
- "面试结果会发，会做职业性格测试，但是流程全是他们说了算，不清楚不透明"
- "HR对所有流程讳莫如深，极不情愿对后续作出安排"
- "他们就是拖，反正有很多客观原因，流程推不下去，候选人只能等，发消息回的慢"
- 有候选人完整经历：与负责人面谈（被改期）→总监面（当天有事改到下周）→HR沟通→线上测试→定薪资环节被告知"有更合适的人选了，岗位不推进了"，前后耗时一个多周
- 公司会多次口头录用但不推进流程，甚至"教唆候选人先拿另外公司的offer然后后面可以再鸽那些公司"
- "不到offer发到邮箱里，该公司随时都可能变卦，推翻之前的全部结果"
- 有候选人建议：与该公司沟通时尽量留痕
🚀 投递建议与避坑指南
- 面试前先确认是集团直签还是外包劳务，有匿名用户提醒"应聘的朋友建议在面试前先了解一下是否是集团直签
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面：智联招聘122位员工点评综合4.0分，环境好、同事nice；知乎老员工称赞"不卷、比互联网舒服"。
- 负面：2022年知乎（苏州）有人直言"看看离职率就知道了，公司超过两年的员工极少，好不好自己品"，反映部分部门人员流动大、留任率低。
- 综合评价：口碑两极分化明显——研发/烟台总部反馈相对舒适，苏州及部分部门存在人员流动率较高、加班看项目的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 技术主赛道：红外、微波、激光三大感知技术；AI融合（AI-ISP、AI算法、多维融合感知算法）；特种/感知芯片（IC设计、模拟IC、MEMS、半导体研发&工艺）。
- 各城市岗位侧重（官方27届公告）：烟台——半导体研发&工艺、嵌入式软件；苏州——IC设计、半导体研发&工艺；无锡——半导体器件研发、半导体工艺；杭州/西安——AI算法、多维融合感知算法；成都——激光镀膜、IC设计；重庆——模拟IC设计、模拟版图；武汉——嵌入式软件、产品；深圳——品牌市场、销售；上海/北京——IC设计、光学、嵌入式软件。
- 招聘趋势：芯片研发/硬件电路、AI算法、嵌入式软件为最大量类别；公司发布"卫星架构4D成像雷达"等新技术，向特种芯片、低空经济、AI智能整机方向扩张。
ℹ️ 信息来源
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